今日から8月!
毎日、とにかく暑い日が続いていますが、夏は夏らしく、この暑さを楽しみたいものです。
とはいえ、ちょっとした外出でも汗だくで疲弊してしまいますが。
きちんと食べて、きちんと寝て、体力をしっかりつけていきたいものです。
暑い日はやっぱりビール!
なんてことばかり言ってる場合じゃない。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
社労士オフィスみやざきのホームページにて、法改正等をお伝えする「トピックス」や、雑感などを綴った「コラム」も公開中です。
不定期の投稿ではありますが、ぜひ、ご覧ください。
・コラム
https://www.som-net.com/column/
・トピックス
https://www.som-net.com/topics/
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
さて、怒涛の7月が過ぎました。
社労士に毎年やってくる定期大型業務はもとより、スポットでいろいろとお話をいただき、いろいろと乗り切った次第です。
とはいえ、届出自体は8月に入ってから、というものもチラホラあるので、完全にスッキリするにはもう少しかな?
ただ、どの業務もそうですが、その届出に至るまでがとても大切で、とても時間と手間がかかるもの。
お客様に丁寧に説明して理解してもらい、書類を揃えるところまでが大きな山です。
7月は、新規設立の会社様であったり、事業拡大をして初めて従業員を雇用する会社様であったり、要は、雇用をするには何をしなければならないか、何に注意をすべきか、などなど、雇用に関わる「労務管理」を知っていただくために対応することがとても多かったです。
労務管理と一口に言っても、とても多岐にわたり、初めてだと迷子になってしまうことが多いものです。
社労士という仕事をしていると当たり前のようなことであっても、お客様にとっては未知の世界だったりします。
雇用契約書ひとつとっても、何を書くべきか、どう書くべきかが難しかったり。
細かいことが多いんですよね。
世の情勢的にも、どんどん厳しく、細かくなっていっ面ていますし。
社労士という仕事は単に手続きをするだけでなく、そこに至るまでの経緯を理解し、お客様に必要なことをお伝えして対応する、ということが大切なものです。
右から左に流すのではなく、しっかり受け止めてから対応する、ということが。
社労士の仕事に限らず、対人であればどの仕事にとっても大切なことですね。
最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
よろしければこちらもポチっと。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士
就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================