湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

タグ:研修

 
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著書「ストレスチェック制度対策まるわかり」(共著)
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さて、昨日は、「ストレスチェック制度の導入とその後のメンタルヘルス対策」という内容で、研修の講師を務めさせていただきました。
20160303_01

対象は、神奈川県社会保険労務士会藤沢支部です。

ということで、受講してくださったのは、当然ながらすべて社会保険労務士。

約100人。

人数の多さもさることながら、同業である社会保険労務士向けにお話をさせていただくのは、また違った緊張感があるものです。
ましてや、開業当初から可愛がってくださった方々もいる中で。

そして、すり鉢状の会場で、スポットライトを浴びて話をするというのも、また変に緊張感を煽るものです。
20160303_02

ただ、話し始めてしまえば、お伝えしたいことが満載なので、”緊張”なんて言っている暇はないですけどね。

録音データを聞き返してみましたが、伝えたいことはおおむねお話しできたかな、と思います。
早口になってしまっていたのが反省点ですが。

受講してくださった方の感想もおおむね好評をいただいていたようで、一安心です。


実は私も藤沢支部に所属する会員なのですが、定期的に行われている支部会にはなかなか出席できておらず、この日は本当に久しぶりに支部会に出席しました。

そして懇親会にも出席する気でいたのですが、、、
妻がインフルエンザに罹患していて、私が娘の面倒を見る必要があるため早く帰らなければならず、とても残念ながら不参加となりました。
研修の反応等を直接お聞きしたかったのですけどね。

ただ、自分が罹患して研修に穴をあけることを避けられただけでも良かったのかもしれません。


そんなわけで、これまで何度か各所でお話してきたストレスチェック制度関係の研修やセミナーも一区切り。
受講者の方からいただくご質問やご相談も、私の糧になってとてもありがたかったです。
講師という立場ではあっても、いつ何時もさせていただけますね。
ありがたいことです。

平成27年12月から義務化されたストレスチェック制度。
義務化からすでに4か月目に入り、対象事業場ではそろそろ本腰を入れて取り組まなければならない時期だと感じています。
ストレスチェック制度には決めることがたくさんあるため、特に初年度は、慎重に、かつ迅速に対応する必要があります。
ストレスチェック制度の詳細もさることながら、メンタルヘルス対策全般を俯瞰で捉え、その中のひとつのパーツとしてストレスチェック制度を位置づけ、対応することが肝要です。

ぜひとも、会社にとって何が必要か、そして、どうしたらよいのか、をじっくりお考えいただきたいと思います。


さて、一区切りではありますが、もちろん、ご依頼いただければ、どこでもお話に伺いますので、いつでもお声掛けください。



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各地での台風の被害が大きかったですね。
自然の怖さを改めて感じました。

午後、風も落ち着いてきたので、ジョギングをしに出ましたが、海のジョギングコースのコンディションは最悪。
海の風は落ち着くことなく、吹き荒れていました。
海自体も荒れまくり、さすがにサーファーの姿も見えませんでした。
sea_130916

ただ、一夜明けた今朝は、台風が空を掃除したおかげで、空気も澄み、青空が広がっていました。
自宅から、久しぶりに富士山を望めました。
冠雪のない富士山もまた乙なものです。
fuji_130917

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さて、先週金曜の夜は、地元の若手社労士が集まる勉強会へ参加させていただきました。
話す方の立場で、です。

内容はメンタルヘルスについてのもの。
seminar_130913

ときどき、企業研修等で、従業員さん相手にお話させていただくことはあるのですが、同業者に向けて話すのは初めて。

さじ加減や勝手がよく掴めず、準備が難しいところがありましたし、、、
「話す」こと自体は得意とは言えない私ですが、、、
なんとか伝えたいことは伝えられたかな、と思います。

それにしても、相手が誰でも、どんな人数でも、人前で話すときは緊張してします。

相手の大切な時間を使わせるわけですし、少しでもお役に立ちたいという気持ちが強くなります。
また、ちゃんと伝えられるか?わかりやすく表現できるか?など、考えすぎてしまうのが原因だというのはわかるのですけどね・・・。

ただ、緊張すること自体は悪いことではないんだ、と自分に言い聞かせ、なんとかやっております。
ひとつでもお役に立つことをお伝えしたい、または再確認して欲しい、という気持ちで。

秋にもメンタルヘルスに関する従業員研修のご依頼をいただいておりますので、また内容を練りながら準備していきたいと思います。

このように、従業員研修も行っておりますので、お気軽にお声掛けくださいね。

少しでもメンタルヘルス不調等に絡む問題で悩む人、会社が減るように、そんな気持ちで行っております。
お役に立てれば嬉しいです。


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