久しぶりの清々しい青空。
気持ちがいいもんです。

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さて、ついに、ついに改正法が、本日 成立しました。
二度の廃案を経て、もう無いんじゃないか、なんて言われながら、ゾンビのように復活。
今国会でも、施行日を伸ばし、再修正をかけながら粘っこく。

改正労働者派遣法です。

施行日は、平成27年9月30日です。
って、すぐじゃん。。。

前回の改正派遣法で決められていた、いわゆる「労働契約申込みみなし制度」が10月1日から施行されるので、国としてはどうしてもそれまでに施行したかったのですよね。

この「労働契約申込みみなし制度」は、違法派遣が行われた場合に派遣先が「労働契約を申し込んだ」とみなして、直接雇用が成立させられる、なんて制度です。

たとえば、次のようなとき。

]働者派遣の禁止業務に従事させた場合
¬亀可の事業主から労働者派遣を受け入れた場合
G標可能期間を超えて労働者派遣を受け入れた場合
いい錣罎覽響請負の場合

「善意無過失は対象外」なんて条件などもありますので、「知っててわざとやるんだから、雇用する気があるんでしょ。」ってことなのでしょうね。

で、このに関連して、新改正法が欲しかったってことですね。


と、話がズレてしまいました。

今回成立した改正法でも細々した内容がありますが、大きな目玉としては下記の2つでしょう。

1.いわゆる「特定労働者派遣」(届出制)をなくし、すべての労働者派遣事業が許可制に一本化

いままでは、一般(許可制)と特定(届出制)の2つの制度がありましたが、この区分をなくして、すべて「許可制」になります。
現在 特定派遣の会社は、施行後3年以内に新しい制度での許可を受けなければならなくなります。

資産要件だったり、フロアの床面積要件が難しかったり、また許可後の報告や調査が厳しかったり、と一般の許可はそれなりの条件が必要で、小規模事業者には取得しづらい環境もありました。
そこで改正法では、小規模事業者に対しては配慮もされるようです。

今後、手続き方法や要件については情報が出てくるものと思います。


2.いわゆる「26業務」(専門業務の無期限派遣)が廃止され、労働者派遣の期間制限の新しいルールが創設

いままでは、1つの業務について原則3年が上限の労働者派遣に対し、翻訳やファイリングなど、専門的な業務であれば派遣期間の上限はなく、実質無期限で派遣することが可能でした。
しかし、業務区分や付随業務の考え方が難しかったり、違法派遣となりやすかった実情もありました。

今回、これが廃止され、どの業務でも同じ考え方に統一されることとなりました。

同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(部や課)に対し 派遣できる期間は、原則、3年が限度となります。

つまり、AさんをB社の経理部へ派遣できるのは3年が上限で、派遣先経理部でもっと派遣労働者を使用したい場合は、人を変えて(Cさん)受け入れる必要が出てきます。

ただし、Aさんの3年経過後、B社の総務部で新たに上限3年で受け入れることは可能になります。

違う部署で受け入れればOKということです。
資料を見てみても、「仕事が変わらなければならない」とは書かれていないので、これを使ってグレーな運用をするケースが増えるのではないかな?と思うのは私だけではないはず。
ということは、近いうちに規制されるのでしょうね、きっと。
これがOKなら、改正した意味もないですしね。。。

ちなみ、派遣元で「無期雇用」されている派遣労働者であれば、前述の派遣期間の3年上限は適用されずに、無期限派遣が可能です。
あとは、60歳以上の高年齢者を派遣する場合。


このブログには書ききれないですが、その他、細かい話がたくさんあります。

これから、省令や指針、Q&Aが出されるでしょうし、また、各所でたくさんの説明会が開かれるでしょう。

施行まで3週間もありませんし、シルバーウィークなんて連休もありますのでどうなることやら・・・。

きっと、労働局もバタバタしていることでしょう。


改正法が成立した本日、さっそく、下記厚生労働省ホームページに、リーフレットや条文が掲載されましたので、ご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html


マイナンバーに、改正派遣法、そしてストレスチェック制度、ホントに人事労務部門はやることだらけの年になりましたね。
もちろん、社会保険労務士の私もです・・・。




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