湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

カテゴリ:事務所のこと

 
とうとう2022年も最後の月。
師匠も走る12月。

2022年に悔いを残さないよう、精一杯走り抜けましょう!

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さて、そんな最後の月、当事務所も年末に向け、ソフトランディングできるように仕事をしております。

今月は賞与を支給する会社も多いことかと思います。
そうなると、通常の給与計算に加え、年末調整があり、そこに賞与の計算や社会保険の賞与支払届の手続きなど、多岐にわたったお金周りの仕事が増えますね。

ただでさえ忙しない月ですから、細かい計算や作業の際はケアレスミスにご注意くださいね。
ひとつひとつ確実にやっていくことが、完了への近道です。
やり直しが一番大変なので。

一緒にソフトランディングを目指しましょう!

と、計画的にやってもドタバタしてしまうのが年末なのですけどね。



なお、社労士オフィスみやざきの年末年始休業は下記のとおりです。

【2022年12月28日 〜 2023年1月5日】

休業中はご不便をおかけいたしますが、ご容赦ください。

2022年の残り少ない日々も、なにとぞ、よろしくお願いいたします。



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ホントに、毎日毎日暑すぎます!

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さて、今日は朝から丸一日 研修受講です。
キャリアコンサルタントの次回更新に向けて、少しずつ進め始めます。
20220810

今回の更新講習は、産業カウンセラー協会以外の団体のを受けて行ってみようかな、と思っています。
費用とか考えると、所属団体の産業カウンセラー協会のがいいのですが、他団体はどんな研修をやっているのだろう、という興味もあり。
せっかくの機会なので、あちらこちらで受けてみようかな、と思っています。

それにしても、こんだけ暑いと、オンライン講習ってありがたいもんですね。
グループ検討とか、ロールプレイングとかがあるので、その点はやりづらいですが。


では、今日も水分をしっかりとって、無理せずいきましょう!



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この10月から、今年2度目の育児介護休業法の改正がなされます。

事務所ホームページにて情報をUPしておりますので、ご参考ください。
2022年10月の改正育児介護休業法について

今回の改正は、産後パパ育休と呼ばれる制度や、育休の分割取得など、運用に大きな影響を与えるであろう内容となっています。

施行まで2か月弱。
内容確認のうえ、ぜひご対応ください。

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さて、そんな法改正に伴い、ただいま絶賛対応中です。

すべての顧問先様へ連絡して内容をご説明し、就業規則の一部である「育児介護休業規程」の改訂をご案内していてきました。

そして、すでに規程改訂に着手しています。

まだ2か月弱もあって気が早いのではないか?と思われるかもしれませんが、いまからやっておかないと、すべてのお客様に対応しきれないんです。

また、「せっかく規程を改訂するのなら、この機会に他の内容も見直そうかな。」というお客様も少なくなく、ひとつひとつ対応するため、時間に余裕があるわけではない状況になっています。

6〜7月の社労士的大繁忙期が過ぎ、いまはこの対応に集中している次第です。


今回の育児介護休業法の改正により、運用は本当に変わってくるのだろうな、と感じています。
特に男性の育児休業、しかも細かい取得、が増えてくるのだろうと思います。

育児休業自体がどうこうとは思いませんが、また企業の作業や管理の負担が大きくなりますね。

もっとスッキリ簡単な制度だと良いのですが。
それもこれも「慣れ」ですかね。


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今日から8月!

まさに、夏真っ盛り!といった気候ですね。

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さて、8月は、夏季休業をとられる方が多いかと思いますが、社労士オフィスみやざきは、カレンダーどおりの営業となります。

例年どおり、特に夏季休業をせず、通常営業となります。

お困りのことがございましたら、いつでもご連絡くださいね。


事務所から望む西鎌倉方面も、夏らしい空となっています。
20220801
夏雲があり、気温が高すぎて空気がモヤっている感じ。


しばらく気温と湿度の高い日が続くようなので、熱中症など、本当にお気を付けくださいね。


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もう夏はすぐそこですね!
って、その前に梅雨かぁ。

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さて、今日から6月!

ということは、社労士的大繁忙期に突入です。

今日から、労働保険料申告、いわゆる「年度更新」の提出時期に入ります。

準備は万端。
あとは、今日以降、電子申請システムがちゃんと稼働してくれることを確認出来たら提出をはじめる予定です。

集計し、提出し、返ってきたものをまとめ、お客様へ説明&納品。

そんな流れで、現時点でご依頼いただいているものは6月中旬頃に終わらせられるといいな、と思っています。

そのあとは、社会保険の「算定基礎届」が待っているので。

算定基礎届は、(一応)7月1日〜10日までに提出するというミッションが課せられています。


その他、賞与関係の届出だったり、春に昇給のあったお客様の届出だったり、なんだかんだと大型の定型業務が重なる時期となります。
そんなわけで、社労士的大繁忙期と。


ひとつひとつ丁寧に、かつ迅速に。

7月下旬頃まで突っ走りたいと思います。



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今日から5月!
ゴールデンウィークがあるから稼働日数が極端に少ないイメージがありましたが、平日が19日あり、それほどでもないことに気づきました。
暦日の少ない2月の平日は18日ですしね。


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さて、世間では10連休を取っている方もいらっしゃるかと思います。
ニュースで映る空港の映像や駅の映像などを見ると、旅行に行く人が増えているようですね。

社労士オフィスみやざきは、カレンダーどおりの営業となっております。

飛び石なので、仕事のリズムも変な感じではありますが、月初ですし、入社やら退職やらの手続きもしておかないといけませんしね。
大型連休があると、ハローワークや年金事務所の手続き処理が遅れがちなので、早くやっておくに越したことはありません。

それにしても、こんなときは電子申請はとても便利です。

以前、このブログでも書きましたが(参照:「電子申請と社労士委託のメリット。」)、自社で、わざわざ各役所へ足を運んだり、郵送したりしているのであれば、社労士に電子申請処理をしてもらう、というのも社労士委託のメリットといえると思います。
調べたり、足を運んだりする時間ももったいなく、その時間を本業に割いた方が効率的ですものね。

これからは、もっと電子申請の利便性も増していくのかとも思います。

ぜひぜひ、ご相談ください。


さて、大型連休の中日でも、休みボケせずにがんばりましょう!



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さて、今日から新年度。
2022年度のスタートですね。

あいにくの雨模様でのスタートで、出勤で靴下がビチョビチョになりましたが。


今年も4月1日からいろいろと変わりますね。

成人年齢が18歳になったり、いろんな値上げがあったり。

労務管理分野でも、育児介護休業法の改正があったり、パワハラ防止措置が中小企業にも義務化されたり、年金手帳の新規発行が廃止となったり、一般事業主行動計画の義務となる人数規模が変わったり、たくさんの変更があります。

当事務所からの情報発信も行ってまいりましたが、こぼさないよう、ひとつひとつ対応していく必要がありますね。

お困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
必要としてくださる方のお役に立てるよう、取り組んでおります。


さて、社労士業務では、年度替わりのこの時期はやることが盛りだくさん。

目鼻がムズムズするこの時期ですが、花粉症なんかに負けないよう、体調管理していきましょう。

2022年度も、よろしくお願いいたします。



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毎月の最初の営業日には投稿している当ブログですが、昨日はドタバタ対応に追われ、すっかり失念していました。

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さて、そんなドタバタがなぜ起きるかというと、この4月に、大きな法改正等があり、お客様に対して、その説明や相談対応、制度作り対応などなどをしていたためです。

自分の頭の中を整理し、そして、お客様の会社の状況や特徴を把握・整理し、どうすべきかを考えてご案内したり、対応したり、ということが必要で、当たり前ですが、ひとつひとつ丁寧に対応する必要があります。

いろいろやっていると、自分の頭の中を整理するのが一番大変かもしれませんが。


大きな改正というと、まずは、育児介護休業法の改正です。

今年は、4月と10月に改正法が施行されます。
比較的、10月の法が細かく、規程も大幅な変更が必要となります。

4月の方は、自社内での環境整備がメインになるでしょう。

改正法について、社労士オフィスみやざきのホームページにトピックスを掲載しましたのでご覧ください。
https://www.som-net.com/topics/kaisei2022_02_02.html


次に大きなものは、パワハラ防止措置の対応ですね。

パワーハラスメント防止措置の義務化が、2022年4月より、中小企業においても適用されます。

(1)事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
(2)相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
(3)事実関係の迅速かつ適切な対応
(4)そのほか併せて講ずべき措置(プライバシー保護措置等)

という四段構えです。

もちろん、パワハラだけでなく、各種ハラスメントへの対応は、今後、より一層求められてくるものと思いますし、事案も多くなっていくことでしょう。


人員をギリギリで回している中小企業において、各種対応は簡単では無いかもしれません。
そのためにも、私のような社会保険労務士が相談相手としておりますので、お気軽にご相談くださいね。


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先日、立て続けに新規面談の予定が流れ、コロナの鬱陶しさを肌身で感じる今日この頃です。

あちらこちらで、学級閉鎖や学年閉鎖の知らせも耳に入ってきて、なんだかなぁ、と感じます。

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さて、そんな最中ではありますが、年初の大仕事「確定申告」が完了!
20220125
昨年に続き、e-taxを(仕方なく)利用しましたが、二度目ということもあり、幾分スムーズにできた気がします。

昨年は、初期設定に非常に時間がかかった記憶があるので、それがないだけ、とても楽なのかもしれません。

が、結局、紙に印刷して内容確認してしまうあたりは、いまいちECOになりきれない人間ですが。


それにしても、添付資料を提出しないで、保管だけで済むのは良いのですが、後で確認される機会があるかもしれないくらいだったら、最初に提出して、そちらで確認しちゃって欲しいな、と思うのは変ですかね。


本業の方で行っている電子申請なども、添付書類省略ができることが増えてきましたが、結局、私の職業としては内容確認をしなければ届出等をするわけにはいかないので、どうなんだろう?と思うことが多々あります。
が、結局、行政側での手間、人手の削減、というのが主眼なのでしょうね。

それもまた、これからの人手不足や労働時間削減なども考えると必要なことなのでしょうけどね。


なにはともあれ、お早めに還付お願いします!



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あけましておめでとうございます
本年も なにとぞ よろしくお願い申し上げます


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さて、社労士オフィスみやざきは、本日が仕事初めです。

年末年始は、の〜んびり過ごせました。
子どもたちとも たくさん遊べ、なんて幸せ者なんだろう、と思います。。

そして、子どもの頃以来の凧あげをしましたが、なんとか空高くあげられ、父親の面目は保てましたよ。
20220106


英気をたっぷり養えましたので、また、2022年も張り切って仕事をさせていただこうと思います。

必要としてくださる方々のために、一生懸命サポートさせていただきます。

そして、みなさま、いつも、ありがとうございます。



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