湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

カテゴリ:事務所のこと

 
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さて、10月1日は、社労士オフィスみやざきの開業記念日です。

今年で14周年を迎えました。

なんだか、新型コロナウイルスの印象ばかりが記憶に残る14年目で、社労士業もご多分に漏れずに、少なくない影響がありますが、なんとか今年も節目を迎えることができました。

いつも月並みな言葉になってしまいますが、私を信用してご依頼くださるお客様や周りで支えてくれる同業者、隣接士業、そして、友人、家族の力があってこそで、本当に心から感謝しています。

いつもありがとうございます。


新型コロナウイルスの影響は、前述のとおり、受託量にも及んでいますが、それ以外にも、私の仕事の仕方も大きく変え、「面談」をする時間は非常に減りました。
その分、メールや電話、そしてビデオ通話ツールなどで対応する時間が多くなりました。

相談対応する内容は、人事労務に関するセンシティブなものも少なくないので、やはり「細かいニュアンス」という部分では面談で得られる情報量に到底かないませんが、それでも、いまの時代に与えられた たくさんのツール達のおかげで、できるだけスムーズに仕事が進められていると思います。

これが一昔前に起こっていたら、と怖くなりますが、きっと、それはそれで、そのときにあるものを駆使して、みんながうまく乗り切っていたのかもしれないな、と思います。
それが、人間の適応力、なのでしょうね。

これから先も何が起こるかわかりませんが、必要としてくださる方のお役に立てるよう、15年目も一生懸命に歩んでまいります。

喜びと感謝を忘れずに

焦らず 怠けず 無理をせず



事務所から望む江の島はモヤっていますが、雨男の私らしい節目の朝となり、逆に演技も良さそうです。
20201001
それでは、15年目のスタートです!




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さて、私は鉛筆、赤鉛筆を使うのが好きです。

手帳などにはシャーペンやボールペンも使いますが、普段使うのはもっぱら鉛筆と赤鉛筆。

で、こんなになると、なんだか嬉しいです。
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さすがに、「使い切ってやったぜ!」感がものすごいです。

先日は、消しゴムを、小さくなって消せなくなるまで使いました。

物は大切に使いましょう。


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さて、緊急事態宣言が解除されましたが、まだまだ油断はならない毎日が続いていくものと思います。

当事務所としては、引き続き、直接の面談や移動は最小限に抑えてまいります。
多少ご不便をおかけいたすこととなりますが、電話、メール、WEBツールなど、ご要望の方法にて迅速に対応いたしますので、引き続き、ご利用いただけると幸いです。

そんな状況の中ではありますが、6月〜7月の、いわゆる社労士的 大繁忙期に突入です。

とは言っても、今年は3〜4月の入退社ラッシュや各種助成金の相談対応等々、例年以上の業務量で、そのまま引き続き、ガツンと突入した感じです。

労働保険料申告の期限が、8月31日まで延長されたとは言っても、結局早めにやるに越したことは無いし、それ以上に、今年は社会保険の算定基礎届が脅威です。

休業が絡む月があると、システムで一気に〜、とはいかず、ひとつひとつ確認しながら、慎重に対応する必要もあります。

いやはや、、、なかなか身構えてしまいますが、それもこれもお客様のため。
しっかりと内容を確認しながら、間違いの内容、適正に対応いたします。


閑話休題。


すっかり頭の中から居なくなっていましたが、急に来ました。
20200601
厚生労働省の不適切統計のため、失業手当など、関係する手当の単価が違っていたから追加支給がある、というもの。

対象期間に幾度か失業手当を貰ってた私の妻も対象になるだろうと思っていましたが、額も大したものではないだろうし、本当に忘れ去っていました。

さて、このコスト(上質な紙、上質な印刷、往復の郵送費、振込手数料、人件費等)に対して、いったいいくらの追加給付がいただけるものか興味津々です。
現時点では、まだ「対象となる可能性」があるだけで、給付額等もわかりません。

返信をすると、どのくらいで返ってくるものなのでしょうか!?

自分の業務分野に絡むものでもありますし、ウォッチしてまいります。

って、またすっかり忘れ去りそう。



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さて、今日から5月に入りました!

4月はあっという間に過ぎ去り、この1か月間、一度も直接の面談等をしていないのにもかかわらず、何だったのかというほどのドタバタ感で駆け抜けました。

それもこれも「雇用調整助成金」関係が主を占めています。

この助成金の内容も日替わりというほど、コロコロと内容が転がっていき、考え方や取り扱いなどを調べても、どんどんと変わっていくので、追い付くだけでも精一杯です。

それをお客様に説明させていただくのですが、昨日までに必要だったものが必要無くなったりと、どのタイミングで詳細説明をすべきかわかりかねる状況でもあります。

そして、今日、5月1日にも新たな改正が発表されました。

一定条件の下、助成率が【10/10】、つまり100%になるとのこと。

近々、オンライン申請が可能になるとか、その他取扱いの変更もあるとか、また連休明けにも詳細が発表されるのでしょう。

簡略化され、使いやすくなるのは もちろん良いことなのですが、早く確定してほしいものです。


そんな5月1日ですが、花粉も落ち着いてきたことだし、ジョギングを再開しようかなと思い立ち、朝から走ってきました。

でも、こんな風体はありなのでしょうか。。。
20200501
山中教授のおっしゃるとおり、ジョギング中の飛沫感染を防ぐ必要があると思い、マスク代わりになるものを購入して装備してみました。

職質くらいは覚悟して走らなければならなそうです。

それにしても、早朝ジョギングですが、例年以上に人はまばらかもしれません。
そして、ランナーと散歩合わせて、マスク着用率は50%くらいかなぁ。

自分が装備していると、他人の不装備が気になるものです。
我ながらせせこましいです・・・。

自分がやると、他人がやっていないことが気になり、
自分がやらないと、他人がやっていることが気になる。

マスクに限らず、なんでもそうです。

本当は、自分は自分として、他人のやること(やらないこと)に気を向けるべきではないのですけどね。

人間という生き物は、他人の動向が気になり、自分と違うものが気になる。
ん〜、どうしたもんでしょうね。

まずは、自分の中身を充実させていくしかありませんね。



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さて、さて、当事務所は、4月6日のお知らせ(当面の当事務所業務について)のとおり、新型コロナウイルス感染拡大防止策として、直接お会いする面談等の業務は控えております。

当初、GW明けの5月6日までと設定してまいりましたが、事態の改善が一向に見られないため、期限を設定せず、5月7日以降も引き続き面談等を控えることといたしました。

なお、これまでと同様ではございますが、必要な業務やご相談については、お電話、メール、郵送、FAX等にて、迅速に対応いたしますので、ご連絡いただけると幸いです。

もちろん、新規のご相談もお電話やメール等で対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。


お客様には多大なるご不便をおかけいたしますが、ご理解、ご協力をいただけますこと、なにとぞ、よろしくお願い申し上げます。

まずは健康を大切にし、笑顔で過ごせる時間を少しでも増やせしていきましょう。



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さて、厚生労働省より、「雇用調整助成金」の特例措置 追加実施について、ようやく情報が発出されました。
ご興味のある方は、下記リンク先をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10782.html


なお、昨今の情勢により、大変多数のお問合せを頂戴しております。

その中でも、「雇用調整助成金」に関するものが多いです。

しかし、大変申し訳ございませんが、当事務所は、助成金の申請代行を、スポット業務として請けておりませんので、ご容赦ください。


新型コロナウイルスで大変な状況のため、ひとりでも多くの方のお役に立ちたい気持ちは山々ですが、助成金という特性のある業務では、引き続きのお付き合いがないと難しい部分が多分にございます。


簡単なご質問やご相談については、可能な限りお応えいたしますので、ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。


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さて、当事務所は、新型コロナウイルス感染拡大防止策として、3月に入ってから、直接お会いする面談等の業務は必要最小限に抑えて参りました。

しかし、事態が一向に収まる気配もないため、さらなる予防のため、本日からGW期間明けの5月6日(予定)まで、原則として、ご訪問、ご来所とも、直接お会いする業務は控えさせていただくことといたします。

なお、これまでと同様ではございますが、必要な業務やご相談については、お電話、メール、郵送、FAX等にて、迅速に対応いたしますので、ご連絡いただけると幸いです。

もちろん、新規のご相談もお電話やメール等で対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。


労務管理については、非常に煩雑となる季節であり、多大なるご不便をおかけいたしますが、ご理解、ご協力をいただけますこと、なにとぞ、よろしくお願い申し上げます。

みなさまにおかれましても、とても大変な状況かと存じますが、まずは健康第一で乗り切れますこと、心より願っております。

事態が落ち着き、またみなさまの笑顔にお会いできることを楽しみにしております。

ひと踏ん張り、です。
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さて、今日から3月の営業です。

1月は行く、2月は逃げる、3月は去る、なんて言葉もありますが、例年以上にすぎるのが早そうな今年の四半期です。


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さて、ここ最近は新型コロナウィルスの話題で持ちきりです。

春は、労務管理関連は法改正や人の異動などが多く、毎年ドタバタな季節ですが、今年はコロナ関連で、それに輪を掛けそうな雰囲気です。

世の中も閉塞感でいっぱいですね。

私も小学生の子を持つ親なので、急な休校にも驚きましたが、すべての意見を取り入れて、すべての人が納得するなんてことは到底無理なので、個人的には賛成です。
もちろん、いろんな困りごとはありますが、人間は考える動物ですし、それに応じて慣れることのできる生き物だと思っています。
なんとかなるでしょ、と。

私自身も、しばらくの間は移動や面談は最小限にしようとしています。

在宅ワークやテレワークが難しかったり、休業が難しかったり、とさまざまな業種が少なくありません。
また、人と人が接しなければ成り立たない業種もあります。

それでも、念には念を、でみなさん頭をひねって動かれていて、心底感服します。

誰かに対して後ろ向きな文句や愚痴ばかり言うよりも、前向きに動こうとする人は素敵ですね。


さて、そんな新型コロナウィルスに関して、労務管理関連において、厚生労働省からQ&Aが発出されています。
下記サイトをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

従業員が休むとき、会社側から休ませるとき、など、あいまいなところが少なくないですが、読んでおいて損は無いかと思います。

休業しなければならないことになった場合、「雇用調整助成金」も拡充措置がなされるとのことなので、利用することも考えてみてください。
(まだ、詳細資料が発出されていませんが、近日中かと思います。)



新型というだけあって、病気に関する情報もいまいちまとまりきりませんし、紙関連でもデマが出回ったように、何がどうなっているのか、わからないことだらけです。
ひとつひとつ、自分の頭を使って情報と気持ちを整理し、何よりも、罹患しないようにすること、そして万一感染した場合にも、それを振り撒かないようにすること、当然のことをしっかりとやってまいりましょう。

決して、他人を攻撃対象にしたり、出所のはっきりしない情報をまき散らしたりしないよう。

わからないからこそ慎重に。

きっとなんとかなります。


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花粉が けっこうなもんです。。。

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さて、社会保険労務士版のPマークである、「SRP供彷Ь擇旅洪靴鮗けました。
20200218
個人情報はもちろん、その他たくさんの情報も 引き続きしっかり護り、事務所運営をして参ります。



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あけましておめでとうございます
本年もなにとぞよろしくお願い申し上げます



社労士オフィスみやざきは、本日1月6日が、2020年の仕事初めとなります。

休業明けで、ドタバタしてはおりますが、お気軽にご連絡くださいませ。

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写真は、昨日、子供と遊びに行った近所の辻堂海岸です。
望む富士山が雄大で、思わずパシャリ。

この富士山のようにどっしり構えて仕事をしていきたいものですが、まだまだ小物な私には、理想には遠く及びません。
身の丈を知り、地に足付けて、一歩一歩着実に進んでまいります。

2020年も楽しく、そして必要としてくれる方々のお役に立てるよう、しっかりと仕事をしていきたいです。

改めまして、本年もよろしくお願いいたします。


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