今日から4月、新年度になりますね。
お正月に続き、心機一転、身が引き締まる思いがするのは気のせいではないでしょう。
春、桜の季節というのも手伝っているのかもしれません。

企業としては人の出入りや制度導入なども増える時期。
今日は私も早朝から先ほどまで数時間かけて、お客様の会社の入社や退社、勤務変更に関わる社会保険関係手続きなどをはじめとした事務作業をごそっとこなしました。
ほとんどを電子申請で行っており、効率化を図ってはいますが、やはり骨の折れる作業ですね。

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日時 : 2015年4月23日(木)14:00〜15:30 (受付開始:13:40)
場所 : 神奈川県横浜市 「横浜情報文化センター」
費用 : 3,240円(税込)
講師 : 社労士オフィスみやざき 代表 宮崎 貴幸

申込みやその他詳細などは下記をご参照ください。
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150423.html
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さて、この4月は当事務所でもセミナーを開催したりと新しい試みもありますが、雇用に関する制度もちらほらと変わったり新設されたりといったものがあります。

たとえば、先日このブログにも書いた「有期雇用特別措置法」の施行
(詳しくはリンクをご参照ください。)

当事務所でもさっそく本日、1社の手続きを行います。
その他準備中のお客様が数社。

労働局の担当者と話をする機会を多く持ったのですが、やはり先方でも新しい制度のため、対応が難しかったり決まっていなかったりする部分が多くみられました。
どちらかといえば、制度先行のものなのでしょうね。
元々、労働契約法改正時に対応しきらなかったことが原因で創られたような法律ですものね・・・。


他にも、改正パートタイム労働法の施行も本日。
(詳しくはリンクをご参照ください。)


いわゆる「障害者雇用納付金」の対象事業主も、労働者数が201人以上だったものが、101人以上へ対象拡大されます。
「高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ」
https://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/koyounoufu_seido.html


101人以上と言えば、先日、このブログでもご紹介いたしました「一般事業主行動計画」にも気を配らなければなりません。
(詳細はリンクをご参照ください。)


細かいところですと、健康保険料に絡む「介護保険料率」の改定も行われます。
労災保険料率や労務比率なども変わりましたしね。


新年度は変更が多いものではありますが、今年度はホントにたくさんのことがあるような気がします。

ひとつひとつ着実に対応することが必要ですね。
当事務所でも対応いたしますので、お気軽にご相談ください。


まったく関係ありませんが、我家の苺が色づき始めました。
20150401
やっぱり春ですね。


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