雇用保険の遡及加入が延長されました。 : 湘南発！社労士みやざきブログ

　
今日は9月の最終日！
半期決算or決算となる会社も多いことでしょうね。

ここ辻堂は雨模様ですが、秋雨を眺めて季節が進んでいることを実感しながら、元気一杯歩みを進めていきましょう。

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さて、厚生労働省より、雇用保険加入に関する新制度のお知らせがありました。

通常、一定の要件を具備した方が会社に入った場合、雇用保険に加入します。
辞めたときにいわゆる「失業保険」を受給するためだったり、育児休業や介護休業を取るときに給付を受けるためだったり、その他高齢者や教育訓練関係の給付が受けられるものですね。

しかし、会社が加入手続きを忘れてしまっていた場合、今までは最大2年前までしか遡れませんでした。

つまり、10年加入していた人の未加入が発覚したとしても、2年前までしか遡れず、それ以上前の8年間は雇用保険上はなかったことになります。
保険料を給与から天引きされていたとしても、です。
会社がちゃんと国に保険料を納めていても、です。

確かに、十年以上前に遡るといっても、事務の煩雑さ等や時効の関係があるのでしょう。

しかし、昨今の経済情勢の影響で、失業給付を受給する方が増え、これらの問題点が浮き彫りになった形です。

そこで、平成22年（2010年）10月1日付で、今回の改正が為され、さらに遡っての加入が認められるようになります。

しかし、条件があります。

「在職中の方」または「平成22年10月1日以降に離職した方」で、「雇用保険料が給与から天引きされていたことが確認できる方」が対象となります。

つまり、給与明細や賃金台帳等の項目で「雇用保険料」と記載されて控除されていれば