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さて、平成22年4月に改正される労働基準法に関して、少しずつ細かい部分も発表されだしてきました。

厚生労働省のホームページ上に、「Q&A集」や新しいリーフレット、パンフレットが掲載されています。

↓こちらで閲覧できます(厚生労働法HP)
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html


このQ&Aで、細かい部分の考え方などを整理することができますね。

おおまかなルール自体はOKなんですが、実際に運用しようとすると疑問が沸くことが多々ありまして。

例えば、有給の時間付与をする場合、有給残数の表示方法や翌年度への繰越方法などなど、ホントに実務レベルの細かい部分。

施行まであと5ヶ月。

それまでに更に細かい運用の話など公表されていくのでしょうね。

ただ、早く方針を決めてもらえるに越したことはありません。
なんでも事前準備ってものがひつようですからね!



改正育休法も一体いつ施行になるのやら



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