秋の長雨ですね。
なんだか情緒があって、私は好きです。
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さて、先日、平成20年度の地域別最低賃金額が公表されました。
正式には、この後、各都道府県労働局で、答申の内容についての関係労働者および関係使用者からの異議申出に関する手続を経て決定されるので、まだ決まったわけではありませんが。
ただ、おそらく例年を見るとこのまま行くことになることでしょう。
内容としては、全48都道府県で、時給換算額7円〜30円の引上げとなっています。
施行日は10月5日〜11月6日となっており、それぞれの都道府県労働局で所定の手続きを踏み、決定されます。
参考までに関東一都六県で決定された最低賃金は以下のとおりです。
東京都 766円(739円) 10/19施行予定
神奈川県 766円(736円) 10/25施行予定
埼玉県 722円(702円) 10/17施行予定
千葉県 723円(706円) 10/31施行予定
茨城県 676円(665円) 10/19施行予定
栃木県 683円(671円) 10/20施行予定
群馬県 675円(664円) 10/16施行予定
※( )内は、改定前のもの
上記金額は『地域別最低賃金』という、各都道府県全体に適用されるものですが、別に『産業別最低賃金』という「各都道府県によって、業種別に定めた最低賃金」がありますので、ご注意ください。
両方を比べて、高い方が最低賃金として適用されることになります。
※産業別最低賃金については、各都道府県の労働局ホームページ等に掲示されています。
それにしても我が神奈川県が最大の30円UP。
2008/8/6付のブログで書きました(参考:最低賃金『700円超』へ)が、今後は生活保護費との乖離を埋めるべく、UPされていくことでしょう。
また、今年7月の改正で違反罰則も厳しくなっているので、「知らず知らずのうちに違反している」ということにならないように気をつけてくださいね。
その他、全国の最低賃金等の詳細については厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0912-5.html
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ただ、おそらく例年を見るとこのまま行くことになることでしょう。
内容としては、全48都道府県で、時給換算額7円〜30円の引上げとなっています。
施行日は10月5日〜11月6日となっており、それぞれの都道府県労働局で所定の手続きを踏み、決定されます。
参考までに関東一都六県で決定された最低賃金は以下のとおりです。
東京都 766円(739円) 10/19施行予定
神奈川県 766円(736円) 10/25施行予定
埼玉県 722円(702円) 10/17施行予定
千葉県 723円(706円) 10/31施行予定
茨城県 676円(665円) 10/19施行予定
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※( )内は、改定前のもの
上記金額は『地域別最低賃金』という、各都道府県全体に適用されるものですが、別に『産業別最低賃金』という「各都道府県によって、業種別に定めた最低賃金」がありますので、ご注意ください。
両方を比べて、高い方が最低賃金として適用されることになります。
※産業別最低賃金については、各都道府県の労働局ホームページ等に掲示されています。
それにしても我が神奈川県が最大の30円UP。
2008/8/6付のブログで書きました(参考:最低賃金『700円超』へ)が、今後は生活保護費との乖離を埋めるべく、UPされていくことでしょう。
また、今年7月の改正で違反罰則も厳しくなっているので、「知らず知らずのうちに違反している」ということにならないように気をつけてくださいね。
その他、全国の最低賃金等の詳細については厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0912-5.html
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コメント
コメント一覧 (6)
最賃を上げたり、残業手当の割合をアップなどいろいろあるようですが、働く側に与えるのも大事だけど、景気対策などしっかりやって、会社側にお金が入るようにしてくれよ、出す金がないよ!と思う使用者側のきなこですw
最賃でひとつ疑問なのですが・・・
会社は埼玉、でも働く場所が東京の場合、最賃は埼玉の金額でいいんでしょうか?(働く東京の場所は事務能力などなく、埼玉の会社で管理してるという場合)
こういう場合、働く人も東京の人だよな、と思いまして。
やはり会社の所在地で見るんでしょうか??
こんにちは。
確かに、人件費が、景気がって状態は、会社にとっては厳しいですよね。
会社は埼玉、働く場所が東京っていうのは支社・支店ってことですか?
その場合は、東京の最低賃金が適用されますよ。今は派遣や出向でも同じになりましたし。
建設業などの有期事業の場合は会社所在地で見るようですけどね。
働く場所が支店・支社ではなく、場所だけが、ということです。
私の会社でもそうなのですが(県は違いますが)
請負契約で仕事をしているので、上記のパターンが発生します。
本社は埼玉、請負契約で東京の会社と契約し仕事をを受託。たとえば、オフィスビルの清掃で、パートさん一人だけしかその場所には勤務しない。支社ではなく、そのビルの控え室を借りて着替えをしているという感じで。
その場合、勤務地は東京ですが、事務能力はなく埼玉の本社で保険関係の手続きも給与管理も行ってるという場合です。
すみません、わかりずらくて・・・。
複雑だったり、実態上わかりづらい場合は、やる前に管轄の労働基準監督署や労働局に確認してからの方がいいですよ。
あとで、是正勧告とか出されたら厄介ですもんね。
もしくは
『社労士オフィスみやざき』へのご依頼をお待ちしています。
変な質問しちゃってすみませんでした。
当社では最賃で雇ってる人っていませんが、このまま最賃が上がり続けると、最賃で働く人が出てくるんだろうなと思いまして。
しっかりと確認しないといけないですね。
ありがとうございました。
いえいえ。
グレーっぽかったり、ややこしそうな場合は、具体的な話で確認するのが一番ですよね。