湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2015年08月

 
引っ越し準備はなかなか大変です。
しかも、こんなときに風邪を引いてしまうなんて・・・。

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さて、最低賃金について、このブログでも7月30日に目安をお知らせしておりましたが、今年も答申が出揃い、厚労省から発表がありましたので、改めましてお知らせいたします。

一部地域については内容も若干変更となっております。

この後、各都道府県労働局で、答申の内容についての関係労働者および関係使用者からの異議申出に関する手続を経て決定されるものとなっていますので、正式決定ではありませんが、例年もここから変更とはなっていませんので、今年もおそらくここままとなると思われます。

会社としても、事前準備が必要でしょうし、情報は早い方がいいですよね。
ということで、あらかじめのお知らせです。


内容としては、全48都道府県で、時給換算額16円〜20円の引上げとなっています。
今年も、すべての都道府県で2桁の大幅増です。

全国の加重平均は18円増で、798円。
平均800円も目前となりました。

施行日は10月1日以降順次設定され、それぞれの都道府県労働局で所定の手続きを踏み、決定されます。


参考までに関東一都六県で決定された最低賃金は以下のとおりです。

 東京都  907円(888円)  10/1施行予定

 神奈川県 905円(887円)  10/17施行予定

 埼玉県  820円(802円)  10/1施行予定

 千葉県  817円(798円)  10/1施行予定

 茨城県  747円(729円)  10/4施行予定

 栃木県  751円(733円)  10/1施行予定

 群馬県  737円(721円)  10/8施行予定


                ※( )内は、改定前のもの


上記金額は『地域別最低賃金』という、各都道府県全体に適用されるものですが、別に『産業別最低賃金』という「各都道府県によって、業種別に定めた最低賃金」がありますので、ご注意ください。
両方を比べて、高い方が最低賃金として適用されることになります。
※産業別最低賃金については、各都道府県の労働局ホームページ等に掲示されています。


ここ数年続いている、最低賃金の大幅増の傾向は今後も続きそうです。

毎年このブログで書いていますが、最低賃金があっても、それを知らない事業者・経営者はまだまだ多いものと思います。
知っていても無視するという例外は別として・・・。

知らずのうちに違法行為を行っていることになっていると、その分リスクを背負うこととなります。
賃金額についての明確な法律は、この最低賃金法くらいです。
これは強行法規で、一部の特別な例外を除けば必ず守らなければならないもの。
毎年この時期に改定されるものなので、注意して参りましょう。

特に最低賃金ギリギリで設定している場合は、注意が必要ですね。
そして、その方達を昇給させるとなると、他の方とのバランスも考えなければならなくなるため、頭を悩ませる時期でもあります。
単純に一番下だけ上げれば済む話ではないですからね・・・。
全体的な人件費増となるので、計画的に設定する必要がありますね。

景気が本当の意味で上向いてくれればいいのですが、我慢を強いられる状況も少なくないかもしれません。


さて、その他、全国の最低賃金の一覧表は下記をご参照ください。
(厚生労働省ホームページ)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000095389.html



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急に涼しくなりましたね。
私は、この気温の変化と最近のバタバタで、風邪をひいてしまったようです。。。
悪化しないように気を付けます。

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さて、このたび社労士オフィスみやざきは、事務所を移転することとなりましたのでお知らせいたします。

office_150825

新所在地:〒251-0047
       神奈川県藤沢市辻堂1-4-16
             ヴェルドミール湘南401


最寄り駅:JR東海道線 辻堂駅 徒歩3分
       (市が変わりますが、最寄り駅に変更はございません)

TEL:0466−41−9975
FAX:050−3737−1865(変更なし)

移転日:平成27年8月28日(金)
      (新事務所営業開始日は9月1日(火)となります。)


この移転に伴い、8月28日(金)〜8月31日(月)を休業させていただきます。

ご不便をお掛けいたしますが何卒よろしくお願いいたします。

移転後も、変わらずのご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます。


昨日、新しく購入した備品の受け取りや組み立て、そしてNTTの工事などをしました。
無事にネットも電話も開通!

そして、ミーティングスペースもできあがりました。
office_150825_03

お近くにお越しの際は、ぜひぜひお寄りください。

新しい事務所からは江ノ島も望めます。
office_150825_04
天気が芳しくなくモヤがかっているのでボニャリしていますが、空気の澄んだ日だったらキレイです。

それでは、今後ともよろしくお願いいたします!



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共著の校正も大詰めです。
無事に秋口に出版できますように。

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さて、平成27年9月に厚生年金保険料率が改定されます。

毎年9月分保険料(10月納付)から、厚生年金保険料率が0.354%(労使折半)ずつ上がることとなっています。
そして、最終的に、平成29年9月に【18.30%】となる予定です。

今回の改定は下記のとおりです。

(旧) 17.474%(会社:8.737%、従業員:8.737%)

    ↓

(新) 17.828%(会社:8.914%、従業員:8.914%



改定に伴い、全国健康保険協会(通称、協会けんぽ)から新しい保険料額表が公表されました。

以下、協会けんぽのサイトをご参照ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h27/h27ryougakuhyou

健康保険料率に変更はないのですが、日本年金機構から出されるもの(http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000029322XDcscLTTM3.pdf)よりも見やすいのでお勧めです。

日本年金機構のものは年金の料率のみの表なのですが、協会けんぽのものは健康保険と年金の両方を一つの表にまとめているので、社会保険料全体を把握することができます。

また、健康保険料率は都道府県ごとに設定されているので、各県ごとに作られているのも嬉しい配慮ですね。


さて、この新しい保険料額表が適用されるのが、9月の保険料(10月末納付分)となります。
多くの会社では翌月控除を行っていますので、10月払いの給与分から変更となるでしょう。(一部、同月控除の会社の場合は、同月に変更してください。)

また同時に、7月に手続きを行った「算定基礎届」の結果も適用され、標準報酬月額が変更となる方もいると思いますので再度ご確認の上、給与ソフト等の変更をしてくださいね。

4〜6月昇給での標準報酬月額変更が絡んでいる場合は、間違いやすいので注意も必要です。



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さて、以前このブログでも、さらっとお伝えしましたが、私も参加している共著である「ストレスチェック制度」に関する実践本が秋頃に出版予定となっています。

この本は、産業医、特定社会保険労務士、保健師、産業カウンセラーが寄り合い、さまざまな角度からストレスチェック制度を見て、実践的に活用できる内容をまとめています。


で、お盆前の昨日、初校校正刷りが届きました!

封筒を開け、ボリュームと提出期限に怯んだ昼。
少しでもいいものをお届けできるよう、お盆期間もがんばります。

元々、当事務所は、このお盆期間の休みはありませんでした。
私としてもやりたいことがありましたしね。

が、この校正にガッツリと時間を割く必要がありそうです。
20150812
提出締切が来週で、予定もちょいちょい詰まっているので、今週末までが山場かもしれません。

それにしても、頑張って書いた原稿が、こうやって形になって出てくると、実感が湧いてくるものですね。
とても嬉しく、テンションが上がります。

また、Q&Aの章では、似顔絵まで作ってくれて、その出来栄えも嬉しい限りです。
若めに書いてくれてますしね。
よく特徴をつかんでいるなぁ、と思います。
似顔絵をかける人って、ホントすごいと思います。


さて、もうひと踏ん張りすれば、この原稿も私の手を離れます。

そして、皆様のお手元に届けれられる形になってくるのでしょう。
それが10月なのか11月なのかがまだ見えていませんが。

このあたりのスケジュールも確定しましたら、タイトルなどなど詳細についてもお伝えいたしますね。




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今週はお盆休みを取られる方が多いのでしょうね。
電車も空いているようです。

ただ、この時期に外出で電車に乗ると、いつものビジネスマンに代えて、行楽へ向かう方々が増えているので、それを見ると現実逃避をしたくなる時があります。

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さて、当ブログでは毎年ご紹介していますが、今年も9月10日の「世界自殺予防デー」(by WHO)に合わせて、日本産業カウンセラー協会による「働く人の電話相談室」が開設されます。

今年の開設期間も、9月10日(木)〜9月12日(土)の3日間です。
今年は土曜日も解説されるようですね。

時間は各日とも 10:00〜22:00 。
「働く人の電話相談室」というだけあり、夜10時まで開設しているので、会社員でも利用しやすくなっています。

電話番号はフリーダイヤルで、

0120-583-358


この電話相談室は、日本産業カウンセラー協会に所属する産業カウンセラーが、寄せられる 心の悩みや相談に応じてくれます。

また、キャリアコンサルタントも常駐していますので、働けない悩みなど、具体的・専門的なご相談にも応じられる体制が整えられています。

昨年は、3日間の合計で628件の相談が寄せられました。
多いととるか少ないととるかは判断しづらいところではありますが、毎年、1,000件未満くらいの件数で推移しています。
今年は土曜日も開設されるので、少し増えるかもしれませんね。


この電話相談は、「働く人の〜」となっていますが、働いている人に限定されているわけではありません。
「産業カウンセラー」という資格の特性上、働いている人、または仕事の関する悩みが主体ではありますが、話を聴く専門家であるカウンセラーに変わりはありませんので、どんな相談でも対応してくれます。
私生活のことでも大丈夫ですし、本人だけでなく、家族からの相談もOKです。

なにより「無料」です。。
日本では「カウンセリング」や「専門家への相談」というものは、まだまだ馴染み薄いものです。
敷居は高く感じますし、費用が発生する場合は決して安いとは言えず、気軽に受けるのが難しい環境ととらえられています。

このイベントは、無料相談ですし、足を運ぶことない電話相談ですので、何か悩んでいることや引っかかることがあれば、ぜひとも電話してみてください。
誰かに知られることもありません。

無理に整理して、理路整然と話す必要もなく、思ったことをそのまま話せばいいだけ。
話し出すタイミングが難しければ、話したくなるまで無言でいたって構いません。

そんな「気軽な」ものなので、興味があればぜひに。

話をすることもパワーの要るものではありますが、きっといいものだと思いますよ。


ポスターが下記 産業カウンセラー協会のサイトにありますので、ご参照ください。
http://www.counselor.or.jp/Portals/0/resources/pdfs/働く人_出力_web用.pdf


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さて、10月からのマイナンバー制度始動を目前に控え、労務管理業務周辺もあわただしくなってきました。

その中でも社会保険労務士が関わる大きなものは、雇用保険と社会保険。

厚生労働省からは、各種様式や制度の考え方などが発信されていますが、雇用保険について、専用のサイトが開かれています。

「マイナンバー制度(雇用保険関係)」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087941.html

社会保険労務士はもちろん、会社の人事・労務管理ご担当の方にとっても有用な情報が満載なので、とても参考になります。
もちろん、まだ決まっていないことがたくさんありますが、現時点でやるべきことなどが見えてくるのではないでしょうか。

上記サイトには、Q&Aも掲載されました。
雇用保険におけるマイナンバーの考え方から、実際の運用方法まで。
実務をする上で、とてもイメージしやすいです。


あとは労務管理システムや給与システムなどの、システム屋さんの対応ですね。

クラウドでの対応がメインとなるのでしょうが、パソコンを使わないお客様の対応など、いくつかのパターンも考えていく必要があるでしょう。


配布開始まで約2か月。
手続きでの運用開始まで約5ヶ月。

ここからさらに慌ただしくなりそうです。

アンテナを伸ばして情報収集し、ひとつひとつ整理していく必要がありますね。



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今日から8月の営業となりました。

それにしても、めちゃくちゃ暑いですね。
って、毎回書いているような気がしますが。

今日は仕事関係で鎌倉へ赴きましたが、やっぱり空いていますね。
夏の鎌倉は穴場です。
めちゃくちゃ暑いですが。

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さて、世間では来週はお盆休みという方も多いのかもしれません。

ただ、中小企業では13日からお休みという形をとる会社が多いように感じます。


当事務所、社労士オフィスみやざきは、今年も夏季休業はとらず、カレンダーどおりに営業しております。

急なご相談等にも通常通りの対応が可能ですので、何かございましたらご連絡ください。


暑さに負けずに、元気に営業しています!



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