湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2015年06月

 
子供がお腹の風邪(?)をひき、2日間、ほとんど飲まず食わずです・・・。
小さい体が細って、元気がないのを見るのは辛いですね。
本人が一番つらいでしょうが・・・

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さて、昨日、厚生労働省から平成26年度の労災補償状況が公表されました。
これは、過重労働等を原因として起こった、「脳・心臓疾患」や「精神障害」に対する労災請求件数、支給決定件数などを取りまとめたものです。

このうち精神障害に関する事案は、すべてにおいて過去最多の件数を記録しています。
国が各種施策を行っても、右肩上がりの状況に歯止めはかかっていません。

(1)請求件数 : 1,456件(前年度比47件増)

(2)支給決定件数 : 497件(前年度比61件増)

(3)(2)のうち自殺者数 : 99件(前年度比36件増)



資料では、年齢や性別、業種や職種など、さまざまな角度からの統計数字が公表されています。

その中でも、理由に注目してみたいと思います。

一番多いのは「悲惨な事故や災害の体験、目撃をした」というものが、支給決定件数72件です。
労災案件なので、もちろん業務上のものです。

直接的な業務上災害を被った(または目撃した)ことによって、二次災害的に精神障害を発症したという事でしょう。
悲惨な災害ということなので、目撃しただけでも発症するのは頷ける内容ですね。

それに次いで多いのが、支給決定件数69件となる「(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」です。

絶対数として多いととるか少ないととるかは各個人の感想でしょうが、悲惨な災害に関わった方々の件数とほぼ同数と考えれば、私は正常な数字ではないことを感じます。

その他、上司や同僚とのトラブルが原因のものが23件。
人間関係の問題、コミュニケーションの障害が少なくありません。

パワーハラスメントが注目されて久しく、労災認定基準でも平成23年の「心理的負荷による精神障害の認定基準」で具体化、そして強化されました。
単純に「それらが理由で増加している」という見方もできるかもしれませんが、現実として数字が上がっているのは見過ごすべき問題ではないでしょう。

「風通しのよい職場」や「正常な上司−部下関係」というのが望ましいものであることは誰しも異存がないかと思います。
しかし、それが成されにくいというのは、個人それぞれが余裕がなかったり、場合によっては他人事であったりという現状なのではないでしょうか。

昨今では企業研修としてパワハラやコミュニケーションに関するものを導入する会社も増えています。
しかし、受講した内容を「実践し続ける」というのが難しいところで、「受けて終わり」という現実が少なくありません。
なかなか学んだ内容、特に強制的に受けさせられた内容を「自分のこと」としてとらえるのは難しいものですからね。

それでも、会社という組織でできることは「発信し続ける」、そして「アフターフォローを続ける」ことが大切なのだと思います。
研修を行って満足してしまうのは会社も同じ。

私は常々申し上げていますが、「手段」と「目的」が混同してしまい、「手段が目的化してしまう」のですよね。

研修を行って(受けて)、その内容を実践して、環境を改善するのが目的。
それが研修を行う(受ける)ことが目的化してしまうということがたくさんあります。

最終的には一人ひとりの意識なので難しいのかもしれませんが、とても大切なことですね。

12月から始まるストレスチェック制度もその一環になり得ると思います。
しかし、これも会社への「義務化」なので、やはり手段の目的化がほとんどでしょう。
いかにこれを機会としてとらえて環境改善できるかがカギなのだと思います。



さて、話が少々ズレてしまいましたが、、、
もちろん、いじめやコミュニケーションのズレばかりが原因ではなく、その他、仕事の負担や失敗、責任などが原因のものが非常に多くなっています。
そのような「仕事のまわし方」などの改善もとても重要な経営課題でしょう。

資料ではその他の統計数字もたくさん出ています。
ここですべてを紹介しても仕方がないので、ご興味のある方は厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000089447.html

これらを参考にしながら、改めて人員配置や仕事の配分などを検討するというのも一考です。


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からっとした暑さで気持ちがいいです。
湘南の日差しは強いですが。

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さて、日本年金機構のホームページが閉ざされてから2週間強。

昨日(6月22日)に一部機能を除いて復活しましたね。

その間、申請書様式だったり、各種情報を取れずに困った方も少なくなかったのだろうと思います。

ウィルスに感染して情報を流出してみたり、ホームページの脆弱性突かれて不正アクセスされてみたり、日本年金機構関係の話題に事欠きませんね。

昨日、社会保険の事業所調査対応をした際、「こんなことに時間使ってないで、もっと大変なことがあるんじゃないの!?」なんて嫌味でも言おうとしましたが、誰も得しないのでやめました。


さて、復活したホームページにはお詫び等々が書かれています。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/index.html

すぐにまた閉鎖しなければならない事態に陥らないよう、管理を徹底してほしいものですね。


ちなみに、年金情報流出問題については、専用の相談窓口で確認できますので、ご心配な方はご利用してみてください。

0120-818211

受付時間 8:30〜21:00(平日及び土日)


マイナンバー制度が始まる直前の心配な事件。
早くすべてがスッキリと解決するといいですね。


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先週は我家で早めの暑気払い。
20150617
先週は役所の事業所調査対応が3件。
そして、今週は2件。
労働保険調査や社会保険に関するもの、そして、労基署の調査。

体力勝負なので、早めに栄養補給しました。

算定時調査もけっこう当たってるし、なんだか、ラッシュです。

なんなのでしょう!?

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さて、6月もあと10日足らず。
2015年も半年が過ぎることになりますね。

7月といえば七夕。
出先で短冊を見つけたので、4歳の娘に「書いたら?」と促すと、、、
20150621
訳「すしをたべられますように」

字を書けたことに驚くとともに、なんだか・・・ね。
そんなに目先のお願いでいいのでしょうか。
七夕だし、もっと夢のあるお願いをしてほしいものです。

お寿司を食べさせてから、じっくり考えようと思います。

たくさんお寿司が食べられるよう、仕事を一生懸命頑張ります。


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さて、事務所に新しい文具を導入しました。

さて何をするものでしょう?
20150617

昨日の外出途中に少し時間が空いたので、面白い文具などを置いている「konsent」という雑貨屋さんに寄りました。
そこで出会ったものがこの小鳥さん。
一目惚れして即購入。

答えは、自立するペーパーナイフです。
そして、意味もなくゆらゆら揺れます。

ちょうどペーパーナイフが欲しいなぁ、と思っていたところだったので、グッドタイミングでの出会いでした。

いや、裏を返せば「ペーパーナイフが欲しいなぁ」と思っていたからこそ、これが目に入ったのかもしれません。
心理学用語でいう「カラーバス効果」と同じかもしれませんね。

「カラーバス効果」は、認知に関する心理的な反応で、「意識していることほど、情報が飛び込んでくる」といったものです。
つまり、頭の中で意識している情報を、勝手に拾いに行くようになるんですね。
面白いものです。

占い好きの人が、朝のテレビで「あなたのラッキーカラーは青!」と言われれば、青を身に着けるでしょうし、その日は「青いもの」がどんどん目に飛び込んでくるようになる現象は 正にこれ。

逆を言えば「厄年」なんて最たる例かもしれませんね。

と、話がズレました。
小鳥さんの話です。

こうやって気に入った文具を手にすると、小さくテンションが上がります。
基本、事務屋なもので。

これは、(一社)日本ストレスチェック協会のストレスマネジメント的にいうと「新しい出会い」といえるでしょう。

「同じパターンにはまらず、日常の中に意識的に『非日常』を取り入れる。」

という考え方。

意識的、定期的に、新しい「人、学び、習慣」などとの出会いを取り入れて日常を過ごすことが大切です。

今回の文具で言えば、立て込んだ事務仕事の中に、気に入った新しい文具を取り入れるだけで、気分も新鮮になりますし、それを使うことが嬉しくなります。
つまり、雑然とした業務の中で「ストレス」が軽減される効果が見込まれます。

みなさんもそのような経験はありますよね?


さて、さっそく新しいペーパーナイフを使って、ガシガシと届いていた封筒を開けまくりましたが、気持ちのいいものです。
ただ、耐久性に書けそうですが。
真鍮製のものも売っていたので、もし壊れたら、それを買ってみようかな、とも考えています。
値段が10倍だったので躊躇しますけどね。


まだまだ先の見えない業務状況ですが、、、こうやっていろいろと楽しみながら、ひとつひとつ進めています。



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今週、労働保険と社会保険の事業所調査が1つずつ。
来週は社会保険の事業所調査が1つ。
そして、7月は算定時の事業所調査が、、、いくつだ、こりゃ。

この繁忙期に調査をたくさん重ねて、どうしたいんだ、と思う今日この頃。
どうせ、、、いや、やめておこう。

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さて、そんな事業所調査対応で一番大変なのが書類集め。

もちろん、会社との打ち合わせや各種対応は内容的に重要です。

何が目的の調査か?
会社に不備はあるのかどうか?
対応可能か?

など、さまざまな視点から準備をします。

それはとても重要なのですが、時間を取られたり、手間がかかるのが書類。
賃金台帳やら出勤簿やら、なんやらかんやら。

そして調査によっては期間が長く、1年以上分を求められたりします。
人数の多い会社の場合、膨大な書類量になります。
社員でなくても、飲食店のようにアルバイトが多ければ、その人数分が必要ですからね。


で、今回アルバイトの多いお客様の事業所の調査があるため、準備をしていたのですが、やはり書類量がものすごく多くなることを懸念。

そんなわけで、年金事務所に交渉しました。

「パソコン持っていくので、データで見てもらえますか?」

紙だと1,000枚超えが見えたため、印刷して持っていくのは無理があります。
名簿だけ紙ベースで持っていき、他はPDFやCSVなどのデータで見てもらおうと考えました。
やることは同じですからね。

すると、
「調査会場には電源がないですが、、、いいですよ。」
というお返事。

ありがたい!
それだけで、作業量がま〜ったく違います。
言ってみるもんですね。

と言っても、今の時代、データで持っている会社が多いはずなので、普通の対応なのでしょうか!?
社会保険関係の手続きも電子申請の時代ですものね。

ひとつひとつ、計画的に対応していきたいと思います。


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なんだかバタバタしていて頭から煙が出ているようです。

それでも、取りかかっている共著の自分担当部分の原稿案が仕上がりました。
これからブラッシュアップも必要ですが、まずは最初の区切りではあります。

共著の内容は、今年12月に施行されるストレスチェック制度に関するもの。
現役の産業医、保健師、社会保険労務士(兼、産業カウンセラー)が書く、とても実践的な内容となります。
また、進捗がありましたら、ここでも報告いたしますね。

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【6月開催セミナー、受講者募集中!】
一緒にストレスマネジメント、実践的セルフケアを学びませんか?

「不安とストレスに悩まない7つの習慣」

日時 : 2015年6月13日(土)10:00〜11:30 (受付開始 9:40)
場所 : 神奈川県横浜市 「横浜情報文化センター」
費用 : 3,240円(税込)
講師 : ストレスマネジメントファシリテーター 宮崎 貴幸

申込みやその他詳細などは下記をご参照ください。
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150613.html
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さて、そんな頭から煙が出ている中、沈静化するために友人とナイターを見てきました。
お客様がくださった、ありがたいチケットで。

練習時間に入場し、のんびり観戦。
20150606_01
選手が近い。

由伸がスタメン!
20150606_02

試合の方は いろいろとかみ合わず、ジャイアンツは負けてしまいましたが、盛り上がる試合でした。
とてもいい気分転換。
そして、野球を見ながらのビールは美味い。
「いつ飲むビールも美味いんでしょ。」という突込みが聞こえてきそうですが。

土曜夜に英気を養い、また日曜からガッツリ仕事をこなしています。
こういうときに限って複雑なイレギュラー案件が絡んだり、役所の事業所調査が入ったりと、、、不思議な流れではありますが、バタバタするというのは、頼ってくださる方がいらっしゃるというわけで、本当にありがたいことです。
「単にキャパシティが小さいだけでしょ?」なんて言わないでくださいね。


そんな中、ちょっとの時間でも、気分転換は本当に必要です。
ストレスとうまく付き合うために、意識的に行う必要があります。

あ!ちょうど今週の土曜日に、私が講師を務める「ストレスマネジメントセミナー」があるんです!
「不安とストレスに悩まない7つの習慣」と題して、ストレスや不安と上部に付き合うために意識的にやった方がいいこと等、とても実践的なセルフケアをお伝えします。

まだ受講者募集をしておりますので、もしよろしければ遊びにいらっしゃいませんか?
あなたの「気分転換」に。

詳細は下記ホームページをご参照ください。
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150613.html

お待ちしております!


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今日から6月!
今月で、2015年区切りの半年ですね。

ベランダのキュウリも生い茂り、今朝、今年初の2本を収穫しました。
これから2ヶ月以上、毎日収穫できるかな!?
当然新鮮なので、みずみずしくて甘みがあって美味しいんです。
20150601

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「不安とストレスに悩まない7つの習慣」

日時 : 2015年6月13日(土)10:00〜11:30 (受付開始 9:40)
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講師 : ストレスマネジメントファシリテーター 宮崎 貴幸

申込みやその他詳細などは下記をご参照ください。
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150613.html
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さて、6月は、社会保険労務士的には大繁忙期に突入する月となります。
大型定型業務が重なりますからね。

もちろん、これまでにも準備をして、スムーズに入れるようにしてはいるのですが、実際に6月になると、その他のスポット業務や通常業務なども発生するので、優先順位の組換え等も必要になり、バタバタすることは避けられません。

定型大型業務とは、、、

・労働保険料申告(年度更新)

・社会保険算定基礎届

・健康保険被扶養者調書

この3つが、まず同じ時期に来ます。

そして、「4月昇給にかかる月変届」や「賞与支払届」もこの時期に集中しますね。

その他、役所の調査も重なりますし、なんだかよくわからないスケジューリングになります。


大変ありがたいことに、5月下旬から、新適や就業規則などのスポット業務、新しい顧問契約などをいただき、嬉しい悲鳴をあげています。

無いときは全然ないのですが、重なるときは一気に重なります。
年間を通して平均的に〜、なんてことは当然ありえないですしね。

優先順位、しっかりとしたスケジューリングで対応させていただきます。


そしてそして、さらにありがたいことに、、、

本業に関する書籍(共著)のお誘いもいただき、現在執筆に取り掛かっています。
スムーズにいけば、9〜10月くらいの出版が目途とのこと。

かなりタイトなスケジュールではありますが、本業の合間を縫って、張り切って書いています。
書く時間以上に調べる時間、まとめる時間の方が長かったり。

私の周りにも何人か出版された方々がいて、話は聴かせてもらっていましたが、いやはや、産むというのは本当に大変なものですね。
読むときはさらっと読んでしまったりするのに。

誰かのお役にたてるよう、しっかりと書きたいと思います。

本業の時間を削るわけにはいかない、というか逆に増える時期なので、削ると言えば、、、「お酒の時間」、「睡眠時間」、そして「子供と遊ぶ時間」かな!?

まぁ、どれも普段は十分な時間を取っているので、削ることに支障はないですけどね。

そうそうないとても貴重な機会をいただけているので、とにかく楽しみながら頑張ります。


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