湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2015年03月

 
すっかり春の陽気ですね。

私は、花粉症の症状が本格化してしまいました。
私は杉よりも檜の方が比較的反応しやすいようです。。。

そして、風邪気味も相まって、体の重い週初めです。
気合を入れてカバーします。

************************************************
【4月開催セミナー、受講者募集中!】
一緒にストレスマネジメント、実践的セルフケアを学びませんか?

「不安とストレスに悩まない7つの習慣」

日時 : 2015年4月23日(木)14:00〜15:30 (受付開始:13:40)
場所 : 神奈川県横浜市 「横浜情報文化センター」
費用 : 3,240円(税込)
講師 : 社労士オフィスみやざき 代表 宮崎 貴幸

申込みやその他詳細などは下記をご参照ください。
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150423.html
************************************************


さて、そんな春の陽気を感じる今日この頃。

先週、我家のチューリップが咲きました。
20150330_01
3歳の娘が、お父さん、お母さん、自分として選んだ球根。
娘に咲いたことを教えると、「春が来たー!!!!」と飛び上がって喜んでいました。
ほっこり癒されます。

3本が咲きそろうところが見たかったですが、自然はコントロールできないので仕方ないですね。
今朝、最後の1本がキレイに咲きました。
が、先の2本はすでにくたびれていたので、写真は断念。

毎年植え続けているチューリップですが、すべて咲いてくれたのは初めて。
それだけでも嬉しいものですね。


近所の桜も満開。
20150330_02

春ですね〜。
気持ちのいい気候です。


ただ、「春うつ」には気を付けましょう。

誰にでも起こりうるもので、病気とは言わないまでも、一種の一時的気分障害。

春にありがちな日ごとの寒暖の変化に自律神経が追い付かなかったり、日照時間が短い冬に起こった気分の変化を引きずっていたり。
卒業、入学、入社、異動、転勤、昇進など、環境の変化があって気持ちの負担が大きかったり、ということが原因で起こりやすいものです。

この時期に気分の変調が起こることは不思議ではないんです。

一時的なものですし、悲観的になりすぎず、うまくその気分と付き合っていくことを考えましょう。
もちろん、体の不調があれば、病院などの専門機関を訪れることを忘れずに。
無理はしないでくださいね。

あとは、上手にセルフケアをすることが大切です。
早めに、積極的に。

当事務所が開催するセミナーで、実践的セルフケアとして、ストレスマネジメントを学んでいただき、それを活用していただくのもいいですね。
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150423.html

私も春は気分変調が起きやすい傾向なので、積極的に前向きに対応しています。

花粉症だけはどうにもなりませんが・・・。
これもうまく付き合っていくしかありません。



最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
会社員時代の同期で、退職後もずっと仲良くしている友人が、4月から関西へ転勤となるとのこと。
大きな組織なので、転勤は当たり前のようにあるので自然なことではあるのですが、やっぱり淋しいですね。
ちょこちょこ飲んでは語らってたもので・・・。

仕事はもちろん、自分のことも、家族のことなど、新しい環境での順応は苦労が多いでしょう。
3歳と0歳の子供がいますしね。

ぜひともうまくストレスや不安の対処をして欲しいものです。

事前に、私のセミナーを受けてもらえればよかったのですが。

2015年4月23日(木) 横浜で開催のセミナー情報はこちら↓↓↓
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150423.html

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

さて、毎月お客様などへお送りしている、社労士オフィスみやざきの事務所ニュース「月刊 社労紙」が、4月号で100号となりました!
20150321

開業したのが平成18年10月。
そして、月刊社労紙の第1号は12月に発行しました。

お客様へ有益な情報をひとつでも多くお伝えしたい、そして、煩雑な内容が多い労務管理制度や法改正などをよりわかりやすくお伝えしたい、という想いで毎月手作りで発行しています。

この100号の間に、どれだけお役に立てたか甚だ疑問ではあり、これからさらに改善していかなければならないことは山積みですが、まずは続けてこられたことは一定の成果なのかもしれない、と甘い自己評価をしています。

お客様とお会いしたときに、記事の内容やこの編集後記の内容について話題にしていただいたり、「読んでるよ」と声をかけていただけるのはとても嬉しく感じます。

まだまだ開業9年目、道半ば。
形は変わるかもしれませんが、この社労紙も200号、300号と積み重ねていきたいと思います。
60歳まで続いたとしたら、23年、276号も積み重なることになりますね。
やっぱりまだまだヒヨッコです。

これからもよろしくお願いいたします。


最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

さて、昨日の記事で、一般社団法人ストレスチェック協会のストレスマネジメントファシリテーターに認定されたことを書き、「自主開催も視野に・・・」なんて書きましたが、、、

善は急げ?

鉄は熱いうちに打て?

思い立ったが吉日?

日本にはいろんな言葉があるもので。

そんなわけで、さっそく社労士オフィスみやざき”初”自主開催セミナーを行うことといたしました。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

日時 : 2015年4月23日(木)14:00〜15:30 (受付開始:13:40)

タイトル : 入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」

場所 : 神奈川県横浜市 「横浜情報文化センター
      
費用 : 3,240円(税込)

講師 : 社労士オフィスみやざき 代表 宮崎 貴幸

申込みやその他詳細などは下記をご参照ください。
http://www.som-net.com/info/seminar/seminar_20150423.html

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


今回は、初の自主開催のオープンセミナーということで、準備、設営等で至らぬ点もあるかと思いまして、特別価格(税込3,240円)にて行うことといたしました。

私は「石橋を叩きすぎて壊す」タイプと言えるくらいの慎重派なのですが、得られたものを早く伝えたくて、無謀にも(?)自主開催する運びとなりました。

「不安とストレスで悩まない、落ち込まない技術」を学んでみませんか?

セルフケアに重点を置いた内容ですので、メンタルヘルスに興味のある方であれば、どなたでも結構ですが、企業の人事・労務管理担当の方、メンタルヘルス担当の方などにとって、特に有用な内容かと思います。

お会いできるのを楽しみにしております。




最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

さて、このたび、一般社団法人 日本ストレスチェック協会「ストレスマネジメントファシリテーター」として、正式に認定されました。

−−−−−−−−−−−−−
皆の笑顔、皆の幸せの実現

不安とストレスで悩まない、

落ち込まない技術を広めよう
−−−−−−−−−−−−−


という基本理念のもと、2014年に設立された団体が一般社団法人日本ストレスチェック協会です。

私は社会保険労務士として、お客様の労務管理のサポートをさせていただく中で、もともとメンタルヘルス対策に力を入れております。

これまでも、産業カウンセラーやTHP心理相談員などの資格を取得し、また、実務での経験はもちろん、各種研修や勉強会に参加するなど、この分野を深めて参りました。

そんな中、同業の先輩からこの団体の活動を紹介され、考え方に共感を覚えるとともに、自分をスキルアップさせることで、より一層お客様のお役にたてるのではないか、と考え、ファシリテーター養成講座に参加した次第です。

「不安とストレスで悩まない、落ち込まない”技術”」という表現はいいですね。

精神論や気持ちの問題、などではなく、しっかり技術として身に着け、実践する。
いわゆる「テクニック」での対処、対応。



さて、こうしてストレスマネジメントファシリテーターとして認定されたことにより、協会認定の講座開催もできるようになります。

たとえば下記のような内容。

【入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」】(90分)

1.メンタルヘルス不調に陥らないための、3つのセルフケア
2.ストレスに対する3つの反応
3.不安とストレスを、対策可能な形で理解する
4.長時間労働と心身障害の間にある2つのファクター
5.どうして同じ環境で働くのに鬱になる人とならない人がいるのか
6.ストレスに悩まない3つの習慣
7.不安に悩まない3つの習慣
8.もうひとつの習慣
9.注意すべき4つの症状


その他、より短時間なものや、企業研修等であればご要望に応じ、カスタマイズしたメニューでご提供できます。

企業研修としては、内容にとても幅が持てるようになりました。
管理職研修、一般職研修、そしてこれからの時期であれば新入社員研修も。
それぞれの階層で必要となるものも違いますしね。

たとえば、新入社員であれば、実践的なセルフケアがとても重要でしょう。
世間でストレス耐性が低いなどと言われている若い世代にとって非常に有益かと思います。


さて、私はメンタルヘルスに関するものを主とした企業研修等は行ってきましたが、これまであまりやってこなかったオープンセミナーもやってみようかな、と考えています。
自主開催も視野に入れています。
もちろん、本業は社会保険労務士業なので、無理のない程度に。


企業研修、その他各種研修などご興味がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。
(社労士オフィスみやざき−オフィシャルホームページ)
http://www.som-net.com/info/seminar.html


ちなみに、養成講座は、想像以上に内容がとても充実していた上に、副産物として、さまざまな分野で活躍なさっていらっしゃる方々に出会えたことが有益でした。
やはり人との出会いはいいものですね。


最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
誕生日の日、突然お花が届いて驚きました。
20150311_02
友人が贈ってくれたもの。

男がお花のアレンジメントをいただく機会はそうそうないですが、とても嬉しいものですね。
こう見えて、私はお花好きなもので。

自宅が一気に華やぎました。
しばらくの間、元気に咲いていてもらい、癒してもらおうと思います。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

さて、誕生日を機に、事務所ホームページやらブログやらに載せていた自分の写真を変えてみました。
150311_01
ちょっとかしこまってみたりして。

少しは見られますかね!?

せっかくホームページなどをご訪問いただくので、少しでもいい印象を持っていただけると嬉しいですね。
そして、お客様をご訪問した際に、写真との差がなくなることを願って。

それまで使っていた写真は、たしか2007か2008年くらいに撮影されたもの。
当時、何かの取材で撮っていただいたんだと思います。
photo_tar7
7〜8年前なので、やっぱり若いですねぇ。
30歳になったかなっていないかくらいですものね。
まだ爽やかさが残っている気がします。

比べると、当然歳を重ねたことがわかり息苦しさも感じますが。
5〜6kgは太りましたしね。

それにしても、写真を変えただけで、なんだかとても変わったような気持ちになるのはいい影響かもしれません。

でも!まだまだ若い37歳。

心機一転、頑張ります。


最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

今日は私の37回目の誕生日です。
まだ若い!あ、業界内では、ね。

つい先日まで、自分が38歳になると思い込んでいました。
妻から「7でしょ!」と言われるまで。
なんだか年齢感覚がよくわからなくなってきます。

3月11日。
誕生日なのでおめでたくはあるのですが、東日本大震災後から毎年複雑な心境にもなります。

直接被災したわけではないですが、やはり思うところ、感じるところはあるわけで。
忘れられない日ですね。
何とも言えない心のモヤモヤ。
そして、この日が近づくにつれて、心がざわつきます。

昨年のブログでも書いたと思いますが、心理学的には「カウントダウン」「カウントアップ」で説明はつくのですけどね。


カウントダウンは、自分にとって喜ばしくない「その日」が近づいてくると、不安や葛藤など、さまざまな「心理的負担」が増加します。

逆に、カウントアップは、「その日」を過ぎていくと、遠ざかっていく感覚が生まれ、この「心理的負担」が減少するという仕組み。

当然、時間は巡るものなので、遠ざかっていく感覚が、どこかのタイミングで近づいてくる感覚に切り替わります。
単純に時間的なものであったり、情報だったり、周辺の影響だったり。

震災で言えば、被災された方が、その当日である3月11日が近づくと、鬱々とした気分が強くなってしまうというのも頷けますよね。
そして、その日が過ぎると、多少なりとも抜ける感じ。
あくまでも心的負担感という意味ですよ。

身近な話としては、「大仕事がある」ことを思い浮かべて当てはめてみるとわかりやすいかもしれません。

たとえば、年に1回、上司や役員の前で、絶対に失敗できないプレゼンテーションがあるとします。
その日が近づいて来れば、緊張や不安がどんどん大きくなってきます。
そして、そのイベントを通過すれば、それらが解消されていきます。
しかし、また月日が経つと、そのイベントが近づいてきて・・・、と。

学校の試験などもそんな感覚だったのでは?
他にも、家庭のイベントだったり、いろいろなことに当てはめられますよね。

ちなみに、楽しいイベントであれば、カウントダウンと、カウントアップが逆転します。
楽しみだったイベントが過ぎて、鬱々とした気分になってしまうこともあるでしょう。

カウントダウンの対処法としては、「その日」が動かせないものであれば、「仕組みを理解して受け入れる」ことが一番かもしれません。
心が揺れ動くのは仕方のないこと。
それであれば、ゆったりと受け入れる。
カウントアップの仕組みも理解すると少しは楽になるかもしれません。


と、そんな話は置いておいて。

私にとっての誕生日なので、この3月11日が大切な日であることは違いありません。

ただ、カウントダウンの対処法ではないですが、この日を特別な日とすることをやめ、ぼんやりと「3月が誕生月!」として考えるようにしました。
他人から見たら「どーでもいーよ、そんなの」ということが、本人にとっては影響があったりするんですよね。

だから、3月11日に特別なイベント的なお祝いをするのはやめ、普通の一日を過ごすことにしています。
幸い、妻の誕生日も3月なので、その日に便乗してお祝いを。


そんなこんなで、無事に38歳、、、もとい、37歳になった私ですが、変わらぬお付き合いをお願いいたします。

一歩一歩おじさんになっていくなぁ。


最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
この土日は、「日本ストレスチェック協会」主催の「ストレスマネジメントファシリテーター」の養成講座へ参加し、がっつり約15時間学びました。

新しい知識はもちろん、さまざまな分野で活躍されていらっしゃる新しい方々との貴重な出会いの場でもありました。
バイタリティ豊富な方が非常に多く、たくさんの刺激をいただき、有意義な時間。
世の中、素敵な人が多いものですね。

肝心の講座では、無事に認定試験に合格できたようなので、正式に認定登録されましたら、内容等も含めて改めてお知らせいたします。

私が元々力を入れていたメンタルヘルス対策により強力なツールとなることでしょう。
今後もまた楽しみです。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

さて、みなさん、一般事業主行動計画をご存知ですか?

大企業であれば、意識的に取り組んでいらっしゃる会社が多いのかもしれませんが、そうでない場合、耳慣れないものかもしれません。

厚生労働省の言葉を借りれば、

「一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。」

とのこと。

一言で言うと、仕事と子育てがうまく両立できるように対策をとりましょう、ということ。

そして、この計画の策定、届出義務の規模は「101人以上の従業員を雇用する事業主」です。

この法律は、もともと平成27年3月31日で終わる時限立法だったのですが、昨年、延長することが決まり、平成37年3月31日までとなりました。

つまり、今年で終わる予定だったので、この3月31日を期限とした行動計画を立てている会社がほとんどなのですが、法律が延長されたため、新しく策定、届出をする必要が出るという影響があります。

3年や5年などの長期計画を立てることが多く、自社がどのような計画を立てているか、いつを終期としているか、など把握していない会社も少なくないのが実情かと・・・。
もちろん、本来は、計画した内容を着実に実行していることが望ましいものですが・・・。

この行動計画の策定が要件とされている助成金の受給のために作ったケースもあるでしょう。

ぜひ、事業主のみなさま、または人事・労務担当者の方々は、自分の会社の行動計画がどのようになっていたのか、今一度ご確認ください。

そして、101人以上であれば、改めて行動計画を策定、届出するのを忘れずに!


ちなみに、一定の要件を満たした行動計画を策定し、基準を満たした会社には、「子育てサポート企業」として「くるみん」マークを使用できるようになりますよ。
20150309_01


いまは、「プラチナくるみん」なるものもあるそうで。
20150309_02



詳細は、下記厚生労働省ホームページをご覧いただくか、各都道府県労働局へお問い合わせください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/

もちろん、当事務所でもご相談をお受けしておりますので、お気軽にご連絡ください。



最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

さて、昨年11月に当ブログで紹介していた、通称「有期雇用特別措置法」がついに今年4月から施行されます。

平成25年4月に施行された改正労働契約法にて、「有期契約労働者が通算5年在籍すれば、労働者から会社に対し、無期契約を求めることができる」という、いわゆる「無期転換申込権」が設定されました。

これに対し、「高度専門職」と「定年再雇用者」について、要件に該当し、一定の手続きを経ることによって、この「無期転換申込権」が発生しないこととする、通称「有期雇用特別措置法」が、平成27年4月に施行されることとなりました。

この手続き方法について、ようやく概要が公表されました。
大まかな流れは次のとおりです。

(1) 雇用管理に関する措置についての計画を作成
(2) 作成した計画を都道府県労働局へ提出し認定を受ける
(3) 対象労働者に特例が適用される

なお、雇用契約を締結(更新)する際は、「無期転換申込権が発生しない」旨を明示することが大切です。
労使間で意思の違いがあれば、無用なトラブルの原因になりますしね。


今後、定年になる労働者がいて再雇用する場合は対象になりますので、申請をし、認定を受けておくに越したことはありません。
会社として、「絶対に定年再雇用者が出ないぞ!」等であれば、制度とは関係ないので必要ないですが、出る可能性があるのであれば、早目に認定を受けておいた方がいいでしょう。
対象者が出たときに、申請するのを忘れていて、慌てて対応したり、間に合わなかったりという事態だけは避けたいものです。

また、高度専門職についてですが、これに該当することは非常に稀かと思います。

(1) 年収は、1,075万円以上
(2) 職種は、次のものが列挙

A.博士の学位を有する者
B.公認会計士、医師、歯科医師、獣医師、弁護士、一級建築士、税理士、薬剤師、社会保険労務士、不動産鑑定士、技術士または弁理士
C.ITストラテジスト、アクチュアリーの資格試験に合格している者
D.特許発明の発明者、登録意匠の創作者、登録品種の育成者
E.大学卒で5年、短大・高専卒で6年、高卒で7年以上の実務経験を有する農林水産業・鉱工業・機械・電気・建築・土木の技術者、システムエンジニア又はデザイナー
F.システムエンジニアとしての実務経験5年以上を有するシス テムコンサルタント
G.国等によって知識等が優れたものであると認定され、前記AからFまでに掲げる者に準ずるものとして厚生労働省労働基準局長が認める者

これだけを見れば、該当する場合もありそうですが、さらなる要件として、「5年以上のプロジェクトに従事する」者限定というものがありますので、一般企業で該当する機会は中々無さそうです。

なお、定年再雇用に掛かるものについては、会社全体として1回の認定を受けておけばいいのですが、高度専門職に掛かるものについては、発生する都度、認定を受ける必要があります。

該当する期間契約労働者を持つ場合、大変重要なものとなりますのでご留意ください。

もちろん、当事務所でのご相談、手続き対応もいたしますので、お気軽にご連絡ください。



最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

 
今日から3月の営業となりました。
今月は私の誕生月!

いつも以上に張り切って参りましょう。
花粉には勝てそうもないですが・・・。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 
人気ブログランキングに参加しています。
 人気ブログランキングへ←いつも1日1票、応援クリックありがとうございます
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

さて、平成27年の健康保険料率および介護保険料率の改定が決定しました。

毎年3月分保険料(4月納付)からの変更なのですが、今年は国会のドタバタ等の影響で1か月遅れ、4月分保険料(5月納付)からの変更となりますのでご注意ください。

まず、健康保険料率ですが、全国平均の保険料率は「10.0%」に据え置かれました。
しかし、各都道府県の内訳を見ると上がるところと下がるところがあるようなので、該当する都道府県を注視してください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h27/270228

なお、私が主に活動している神奈川県と東京都については、前年と変わらずに同率となっています。

次に、介護保険料率について。

こちらは、減率となりました。

(旧)1.72%

    ↓

(新)1.58%


それにしても、上がるときは通常通りで、下がるときは1か月遅れって、、、なんだか意図的な臭いも感じますが、まぁ、勘ぐっても仕方がないですね。


新しい保険料額表は、下記協会けんぽホームページに掲載されていますのでご参照ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h27/h27ryougakuhyou



最後に、こちらをポチっと応援クリックお願いします。
あなたの1クリックが、ブログを書き続ける活力にっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)


よろしければこちらもポチっと。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓




==============================
事務所のオフィシャルサイトは こちら↓↓↓
 社労士オフィスみやざき/藤沢、茅ヶ崎、辻堂、鎌倉の社会保険労務士

就業規則、是正勧告のことなら こちら↓↓↓
 就業規則専門相談所/藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂、横浜、川崎
==============================

このページのトップヘ