湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2014年12月

 
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さて、当事務所は明日12月27日(土)〜1月5日(月)まで年末年始休業となるため、今日が仕事納めです。
実際に納まるかどうかは別として、仕事納めです。

と言っても、計画的に事を進められ、イレギュラーの大きな案件も少なかったためなんとか納まりそうです。
先週まではかなりのバタバタでしたが、今週はある程度の気持ちの余裕を持てました。

この「余裕」が実は大切だと思っています。
暇を持て余すほどの余裕はよろしくないですが。

この多少の「余裕」によって、イレギュラーな緊急案件が発生した時に迅速に対応できます。
また、事務所運営や管理などに時間を割くことができます。
そして、自身の知識習得や情報収集、そして情報発信などに気持ちを向けることができます。

年末年始などの長期休業前については、「緊急案件対応」が主眼ですね。


さて、おかげさまで、2014年も無事に仕事をすることができ、また新しい方々との出会いも得ることができました。

年末になってこの一年を振り返ると、毎年「仕事をさせていただいているな」としみじみ感謝の気持ちを感じます。
お客様、周りで支えてくれる方々、友人、家族。
月並みな言葉ではありますが、自分一人では何もできず、周りの方々のおかげで今があります。
本当にありがとうございます。
社労士オフィスみやざきとして、そして宮貴幸個人として、今年も無事に年越しができそうです。

あとは今日一気に駆け抜け、明日は残務整理、事務所の掃除、そして経理関係の整理の予定。
って、今日納まってないですね。
事務所営業納めってところでしょうか。


来年の話をすると、12月に労働安全衛生法の改正によってメンタルヘルスチェックが義務化されるため、メンタルヘルスへの注目が再度高まりそうですね。

私としては、来年も引き続きメンタルヘルス関連のセミナー講師のご依頼をいただいており、少しでもメンタルヘルス関連で困る方を減らしていきたいと考えております。

メンタルヘルス不調で本人が困るのはもちろんです。
周りにいる家族も困ります。
会社勤めしていれば、同僚、上司、部下などの周辺の方々も困ります。
そして、会社としての組織としても困ります。
そのような困る方々を少しでも減らすため、まずは一次予防(未然防止)ができるよう、たくさんの方にその方法や仕組みなどを知ってほしいと思っています。
そして、自分の元気を保ち、その元気を周りに分けてもらえればな、と。
キレイゴトかもしれませんが、キレイゴトのおかげで前に進めることもあるんです。
だから、私はキレイゴトを胸に抱いていきたいと思っています。


みなさま、今年も1年間、本当にありがとうございました。

また来年も、事務所としても個人としてもよろしくお願いいたします。

ブログものんびり続けます。



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さて、まったくひねりの無い今日のタイトルですが、、、厚生労働省により「改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する検討会報告書」が取りまとめられました。

これは、「ストレスチェックと面接指導の実施方法等に関する検討会」と「ストレスチェック制度に関わる情報管理及び不利益取扱い等に関する検討会」といういずれも長い名前の検討会によるの検討結果を取りまとめたものです。

改正安全衛生法は今年の6月の国会で成立し、その中でも強い注目が集まっている「労働者のストレスチェック制度」は、平成27年12月の施行とされています。

その具体的な実施方法や内容に関しては来年2〜3月頃に、指針やQ&Aで公表される見込みです。

その前段階となるのが、今回の検討会報告書です。

と、説明としての前置きがとても長くなってしまいましたね。


厚労省ホームページには、報告書そのものや概要が載っています。
読みやすい「概要」は下記のURLですので、ご興味のある方はぜひ。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000069011.pdf


その概要をさらに簡単にまとめると、下記のようなこととなるでしょう。

1.ストレスチェックは、「1年に1回以上」行う。

2.実施者は、医師、保健師、一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士。

3.調査票は、「職業性ストレス簡易調査票」を用いることが望ましい。(事業主で選択可)

4.結果を事業者へ通知する場合は、労働者の同意が必要。

5.これらに関して、労働者に対する不利益取扱いを禁止。



とても簡単なまとめです。

この制度は、労働者自身が自分のストレス状況やそれに関する体調などを把握するために行うもので、チェックを受けることも自由意思ですし、結果を利用して医師等の面談を受けるかどうかも自由です。

会社の手間などを考えると、健康診断と同じ時期に実施することが良いと思いますが、健康診断の考え方とは一線を引かれていますね。

前述したとおり、さらなる詳細はこれから公表されていくものですが、大きな流れは上記のとおりとなります。

これからも注目していく必要がありますね。


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さて、今日12月15日は、ポストが衣替えをする日ですね。

年賀状受け付け仕様に。

私も事務所用、個人用ともに書き終わりました。
今年も一枚一枚宛名を見ながら書いていると、その人のことを思い出せて嬉しいものです。

お客様でも新しくお会いした方、長くおつきあいしてくださっている方、さまざまです。

個人のものでも、いつもの友達、なかなか会えなくなっている友達などなどさまざまです。

その一人一人の顔を思い浮かべられるいい機会を年賀状という風習が与えてくれると思っています。

だから、私はこの風習が大好きです。
なかなか手間はかかるものですが…。

今年もプリンターが思うように言うことを聞いてくれず、かなり悪戦苦闘しました。
機械は便利ですが、思ったように動いてくれないときの疲労感は半端じゃないですね。
ぐったりします。

それでもなんとかできたので、良しとしましょう。


事務所としては、今年もあと9営業日。
2週間です。

ちょっぴり気持ちに焦りが出始める時期ではありますが、ひとつひとつ進めて参ります。


なお、当事務所の年末年始休業は下記のとおりとなります。
期間中はご迷惑をおかけいたしますが、なにとぞご容赦ください。

平成26年12月27日(土) 〜 平成27年1月5日(月)

新年は1月6日(火)から通常営業となります。

よろしくお願いいたします。


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冷え込んできました。
今夜から日曜にかけて、関東地方でも大雪の可能性があるそうです。

先週の土曜日、娘に宮が瀬のクリスマスツリーを見せようと出かけたのですが、行く道の途中から雨が降りはじめ、着く直前にまさかの大雪が降り始めたため、ラジアルタイヤの私は目前で引き返してきました。。。

今週リベンジしようと思っていたのですが、今年は縁がなかったようで残念です。

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さて、今年の漢字が発表されましたね。

このイベントが来ると、年の瀬が近づいてきたなぁと感じるとともに、一年を振り返るいい機会で好きなイベントのひとつです。

今年の漢字は『税』だそうで。

2010年の『暑』に勝るとも劣らないほどのひねりの無さですね。

まぁ、それだけインパクトの大きいことだったのでしょう。
当然、理由は「消費税が引き上げられたから」ですよね。

今年の漢字は「謝」あたりになるんじゃないかな、と思っていましたが、ランキングを見てみてもまったくの見当違いだったようです。
ゴーストライター問題や何人かの地方議員による不正問題などで、インパクトの強い謝罪会見が多かったので、そんな印象でしたが、謝罪会見は日常茶飯事ということなのでしょうか。。。


ちなみに、このブログを始めてから毎年書いている「今年の漢字」にまつわる記事です。

2013年−『
2012年−『
2011年−『
2010年−『
2009年−『
2008年−『
2007年−『
2006年−『


さて、今年の漢字を自分に当てはめると、、、あぁ、今年も各種税金をたっぷり取られたなぁ、くらいですかね。

税金が納めらるということは、ご飯を食べるだけの収入を得られているということでしょうから、ありがたいことではありますが、やはり、払うときには笑顔も引きつります。

せっかくの税金ですから、本当に大切に使ってほしいものです、本当に!!!

あ!「税」絡みでひとつありました。

「ふるさと納税」をしてみました。
実際に自分の「ふるさと」とはまったく関係の無い土地ですが。
いわゆる「お返し」の品が魅力的だったのはもちろんですが、、、好きな土地でもあるところへの寄付なので気持ちもいいものです。
でも、自分の住んでいる自治体の税収が減るということにもなるので、ちょっと複雑でもありますけどね。


というわけで、今年もも残すところ20日を切りました。

このバタバタする時期に体調だけは壊さないように気を付けて過ごしたいと思います。
体は資本でも、税金はかかいませんからね。



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めちゃくちゃ寒いですね。
なんて言ったら、北国の方々に怒られそうですが。

寒くなると、ジョギングもおっくうに感じる日が増えてきます。。。

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さて、そんな中、新しいジョギングシューズを手に入れました。

アシックスのフェザーグライド2です。

こちらは歴代のオレンジ軍団。
20141202
一番手前が新しいもので、一番奥が今回入れ替えでお役御免になるもの。

この一番奥の「フェザーファイン」という靴が私の足にあっていたのですが、すでに数年前に廃版。
その後、フェザーファイン2 → フェザーグライド → フェザーグライド2 というモデルチェンジをしています。
が、モノ自体は別物ですね。

私は昨年、写真真中のシューズ「ライトレーサーTS」に変えたのですが、あまり足に合わなかったようです。
と言いながら、1年履き、フルも走ったのですが。
フルを走って、改めて「合わない」と結論を出すのもど素人感満載です。

そこで、今回改めてクッション性を求め直し、フェザーシリーズへ戻した次第です。

最初の足入れ感は中々。
走り始め、クッションが固めかな?と感じましたが、3kmくらい走ると、クッションを感じるようになりました。
ライトレーサー以上、フェザーファイン未満といったところでしょうか。
それでも、フワフワ感があるわけではないので、良いのかもしれません。

ひとつ気になったのが、つま先の接地感。
靴の形状が、つま先が反り返る形になっているようで、つま先が地面に付く感覚がありません。
着地時、踵や中足部から入ってつま先に抜けやすくしているというのかもしれませんが、それがいいのか悪いのか、これから使ってみないと素人の私にはわかりません。
が、今のところ、ちょっとした違和感につながっています。


さて、これをお供に練習し、来年の第10回湘南国際マラソンに挑戦したいと思います。
ライトレーサーは時々のスピード練習にでも使いましょう。

と、それ以上にちゃんと走って体重管理、そして気分転換に努めたいところです。
何度も言うようですが、寒いと中々・・・。



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今日から12月ですね。
早いもので、今年も最後の月となりました。

「あ!やり残した!!」なんて、大晦日に後悔しないよう、しっかり計画を立てて過ごせるといいですね。
計画を立てても、何故か毎年バタバタしてしまうのが12月の魔力なんですけどね。

私も地に足付けてしっかり歩みます。
そして、週末に大好きな勝沼へ行けたので、いつも以上に元気いっぱいです。
雨ですが。

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さて、今日12月1日から、社会保険で新しい手続きが追加されました。

と言っても、協会けんぽに加入している事業所には関係なく、健康保険組合や共済組合などに加入している事業所のみの対応となります。

追加されたのは「国民年金第3号被保険者 被扶養配偶者非該当届」です。

(1)第3号被保険者の収入が基準額以上に増加し、扶養から外れた場合
(2)離婚した場合

このふたつのケースの場合に届出が必要とのことです。

用紙は、今まで取得の際に使っていたものと同じですが、下記URLに掲載されています。
http://www.nenkin.go.jp/n/data/info/0000023429jB7CvBxbjG.pdf

記入例は下記の通り。
http://www.nenkin.go.jp/n/data/info/0000023657EhDJIKmccH.pdf

難しいものではないですが、慣れるまで忘れないように気を付けないといけないですね。

協会けんぽ加入事業所の場合は、健康保険の削除手続きを行う際に、同時に削除されるので不要となります。


この手続きは、平成25年6月に「第3号被保険者の記録不整合問題」に対応するための法律が公布されたことに伴うものです。

被扶養配偶者(第3号被保険者)が、実態としては第1号被保険者となったにもかかわらず、必要な届出を行わなかった場合、年金記録上は第3号被保険者のままとなり年金記録の不整合が生じます。
この不整合期間は種別変更の手続きを行うことで第1号被保険者期間となり保険料の支払いが必要となります。
保険料の支払いがないと未納期間となり、将来、無年金や低年金につながる可能性があります。

よって、最初の段階で正しい手続きで正しい登録を行うことで、後々の「負担感」を軽減することができるということでしょう。
払う額は同じでも、意識に無かったものを後でまとめて請求されるときの負担感は大きいですからね。

上記(1)(2)の場合に必要な手続きで、被扶養配偶者が就職してそこで第二号被保険者になる場合などは不要ではありますが、必要なケース、不要なケースを従業員が正確に把握することは難しいと思いますので、被扶養配偶者を不要から外す際にはセットとなっていると考えた方がよさそうです。


このような新しい手続きなど、社労士が関与していれば忘れることはないでしょうが、自社で処理している場合はお気を付けくださいね。



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