湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2014年01月

 
今朝の冷え込みはスゴイですね。
朝5時頃、ここ茅ヶ崎でもギリギリではありますが氷点下でした。

土日が暖かかっただけに、余計に寒さが沁みます。

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さて、そんな暖かかった土日。
毎年の嫌な時期を明らかに体感し始めました。

そう、花粉です。

その前から、そろそろかな〜という感覚はあったのですが、この土日は発症してクシャミ、鼻水が。。。

たまらず、処方してもらっておいた薬を服用し始めました。

kusuri_140127
薬をもらうためだけに、いちいち病院へ行くのも煩わしいので、最大限の日数で処方してもらいます。

ここ何年もずっと「クラリチン」という薬を処方してもらっていましたが、今年はそのジェネリックにしてみました。
私はクラリチンとの相性が抜群で、とても助かってきましたが、はてさて、ジェネリックへ変えても同様の効果を得られるかどうか。
今年の飛散量は少ない見込みということで、勇気をもって試してみることにしました。
先発薬とジェネリックでは、まったく同様の効果があるというわけではないらしいですからね。

それでも、値段は格段に安いので、とても助かります。

これから4ヶ月近く薬を飲み続ける毎日となりますが、それ以外の対策も万全にして、仕事に支障をきたさないようにしなければなりませんね。
花粉症に取り込まれてしまうと、集中力、注意力、、、そして気力&体力を奪われますので。

かれこれ30年くらいの付き合いである花粉症。
いい加減、仲良くなりたいものです。


はてさて、こうやって実際に花粉症を感じ始めると、3月2日にエントリーしている三浦マラソンに一抹どころではない不安を覚えますが、「今年は飛散量が少ないんだ!」と自分に暗示をかけてプラシボ効果で乗り切る算段です。
ただ、12月以降、満足に走っておらず、自分自身の走力の方が問題かもしれません・・・。


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いやはや、冬らしく冷える日が続きますね。

寒いし、交通に混乱を与えるので、大歓迎はできませんが、小さい子供がいる身としては、年に1度くらいは積もるほどの雪が降ってほしいと思う今日この頃です。

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さて、今年は、働く方が出産・育児に伴う休業をした場合に関連した、いくつかの制度改正が予定されています。
まさしく「改正」という呼び名に間違いがありません。


まずひとつ目が、「産前産後休業中の社会保険料免除」

直接関わらない方にとっては、「あれ?前からそんなのあったでしょ。」なんて思う方も少なくないかもしれません。
ただ、前からあった制度は「育児休業中の社会保険料免除」です。

つまり、産前産後休業(原則、出産以前42日−出産後56日)は、給与は出なくても、社会保険料だけは発生していたんです。
会社負担分も、本人負担分も。
よって、その期間は、会社としては、従業員本人から徴収しなければならないため、毎月振り込んでもらったり、復帰後にまとめて徴収したり、といった手間が発生していました。

もちろん、従業員本人にとっては、給与はないのに保険料負担のみ発生している状況でした。

これが改正され、平成26年4月からは、産前産後休業中の社会保険料も免除となることになりました。

4月から施行なので、4月30日以降に産後休業が終了となる方が対象です。
まどろっこしい表現ですが、免除となるのが育児休業同様、「休業の開始月から終了予定日の翌日の月の前月」となるためです。
具体的に当てはめると、4月30日に産後休業が終了の場合、翌日が5月1日となり、その前月である4月分までが免除となります。
4月29日に終了すると、3月までという考え方になるため、制度改正の期日前となって、対象外になってしまうんですね。

伝わりましたでしょうか・・・、自分で書いててもまどろっこしい・・・。

私のお客様の会社の従業員さんにも対象となる方がいらっしゃいますので、しっかり管理します。
会社にとっても、従業員さんにとっても嬉しいニュースですので、私にとっても嬉しい手間ですね。


さて、改正のふたつ目は、育児休業中の雇用保険被保険者が受給できる「育児休業給付の支給率の引き上げ」です。
こちらはまだ正式決定ではないですが、「おおむね妥当」という見解が出ており、最終的な法改正が待たれるところです。

予定としては、ひとつめ同様、平成26年4月からが見込まれています。

内容は、現在の支給率が50%のものを、育児休業の最初の半年間限定で67%とする、ものです。

育児休業中の所得補償強化の意味合いで、また、男性の育児休業の取得をしやすくする、なんて意味づけもあります。

育児休業給付については、たびたび「改正」がなされていて、国の方針が明確にわかりますね。
負担増を伴わず、雇用保険料率の上昇も抑えられている中で改正されているので、いい改正ですね。


これで少子化の歯止めに直接的に影響を与えるとは言い難いですが、ひとつの材料として、また、被保険者への還元としても有意義なものだと思います。

さまざまな方面での負担増ばかりが目につく昨今ですが、その中で嬉しいニュースでした。

と、直接的に自分に関係があるわけではないですが・・・。


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ここ茅ヶ崎は雪予報ですが、まだ降っていません。

が、、、ものすごく冷えます。
暖房をつけても、足元から冷たさが・・・。

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さて、平成26年4月からの介護保険料が引き上げられる見通しとなりました。

高齢化を要因として、介護保険の利用が増加しているため、財源確保の必要があるのでしょう。

なお、今回の内容は、全国健康保険協会(通称、協会けんぽ)の加入者が対象で、各健康保険組合や国民健康保険では、それぞれ別途取り決められます。


保険料率の変更は下記のとおりです。

(旧) 1.55%(会社:0.775%、従業員:0.775%)

    ↓

(新) 1.72%(会社:0.860%、従業員:0.860%


率としての引き上げ幅は、全体で0.17%であり、これを労使折半なので双方0.085%増となって、僅少に見えます。
年間の加入者”平均”引き上げ額は、約7,000円弱とのこと。
これで収支バランスが整えられ、財政が健全化され、うまく運用してもらえればいいのですが、おそらく焼け石に水の引き上げなのだと思います。

だからこそ、制度改定がされ続け、さらに抜本的な改革が求められているのですよね。
今後も少子高齢化に歯止めがかかって適正化(?)されることは難しいと思いますので、その前提で制度構築する必要があるのでしょうね。


さて、健康保険料率の方は平成26年度も据え置きの方針が出されています。
平成24年度に、全国平均10%の大台に乗せてから、2年連続の据え置きです。

昨年のこのブログの記事にも書きましたが、財政収支が安定しているわけでもなく、積立金を取り崩して、被保険者の負担を減らそうとしています。
10%に乗せて、これ以上の負担急増は難しいと考えているようです。
ただ、平成25年の運用は、いわゆる「アベノミクス」の影響もあって、運用実績は好調だったようで、財務状況自体は改善しています。
が、いつまでも外部環境に左右され続けるのも不安定です。
安定的に差益や配当・利子収入があればいいのでしょうが、そればかりは、、、わからないですしね。


さて、そんなわけで、平成26年度の介護保険料がアップする方針というお知らせでした。

まだ正式決定ではないので、決定されましたら、また改めてお知らせいたしますね。




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2014年、初仕入。
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新年ですし、久しぶりに大好きな「中々」を。
どのくらいもつことやら!?

ただ、基本的に休肝日の無い私ですが、最近は家飲みの1回量が減ってきているので、しばらくは楽しめそうです。

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さて、2014年の営業が始まって、最初の1週間が過ぎました。

なんだか あっという間で、怒涛の1週間だった気がします。
やることがたくさんあるというのはありがたいことですけどね。

今週もレギュラー業務以外にご依頼いただいている業務の仕上げや準備などでバタバタする予定ではありますが、しっかり迅速に対応していきます。

この「迅速に対応する」というのは、もちろんお客様のために行うものではありますが、引いては自分を助けるんですよね。
「あとでいいや」なんて思いがあると、後々、自分の首を絞めます。
後回しにしたことによって、スケジュールがキュウキュウになり、ケアレスミスも発生する可能性が。
そんなこんなで余計な時間や手間が増えて、結果的に総作業量、総作業時間が増加。

迅速に、計画的に「できるときにやる」ことによって、お客様へ素早く対応できるのはもちろん、後々の自分の時間を創ることができます。
万一、イレギュラーが発生した時でも、その「創った時間」で対応することが可能。

これも「キレイゴト」かもしれませんが、そういう考えを念頭に置いているのといないのとでは大違いだと思っています。

そうやって時間ができれば、美味しいお酒も飲めますしね。

って、2014年初仕入したのは、お酒だけではなく、、、
業務関係の書籍などもいくつか入手し、情報収集、知識吸収しています。

その中でも、昨年取得した「モチベーション・マネージャー」資格の上位版のテキストも購入しました。
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まだ、目次しか見ていませんが、今回のテキストも面白そうです。

昨年のものは、モチベーションの「セルフコントロール」が主眼。
今回のものは、組織やプロジェクトの管理者を対象に「他社のモチベーション管理」が主眼です。

目次を見た限りでは、多くのケーススタディがあり、そして、より心理学的な視点がありそうです。
楽しく学びたいと思います。

試験の詳細等はまだ未定のようですが、スケジュールが合えば受験してみようかな!?

今年もいくつかのスキルアップを考慮中です。

2014年も自分も事務所も伸ばしていきましょう!
そして、お客様をサポートさせていただき、お客様の「伸び」の一端でも担えると光栄です。



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あけまして おめでとうございます

本年も なにとぞ よろしくお願い申し上げます


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さて、2014年となり、今日から仕事始めという方も多いのではないでしょうか?
社労士オフィスみやざきも今日が仕事始めです。

年末年始は、例年どおり、実家でのんびり過ごしました。
あっという間!という言葉がピッタリな時間でした。

そんな間も、お正月休みなどなく働いていた方もたくさんいらっしゃいますよね。
飲食店、スーパー、コンビニ、デパート、温泉施設、、、など私もたくさんお世話になりました。

本当にありがたいですね。
誰かが休んでいるときでも、誰かが働いている。
働いてくれる方がいるからこそ、安心して休める。

社会は、そうやって、サポートし合ってできているものです。
もちろん、経済活動ではありますけどね。
BtoCなら、休みの期間ほど消費が増えますしね。

それでも、利用する側からしたら、やっぱりありがたい。
ほんの少しでも消費して、景気に貢献したいものです。


さて、今日の仕事初めは、まずは各役所を回って手続きです。
1月1日付けで、労働保険・社会保険に新規で加入するお客様の手続き。
いわゆる「新適(新規適用)」と呼んでいる手続きです。

スタート!という感じもあり、最初の仕事としては縁起がよさそうです。


2014年もお客様のお役に立てるように仕事をしていきたいと思います。

芯、本質、信念など言葉はいろいろありますが、この根本部分を忘れないように。

バタバタすると、この辺があやふやになって、混乱に拍車がかかるので、この根本部分だけはしっかりとしていく必要があります。
大切なこと、大切なものを見失わないように。


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昨日、のんびりと今年の初ジョギングを楽しみました。
ジョギングコースからの烏帽子岩(in茅ヶ崎)です。


それでは、2014年もよろしくお願いいたします!


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