湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2011年06月

 
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今日は、神奈川県が主催の「東日本大震災に伴う労働問題についての緊急労務管理セミナー」というものに出席してきました。
今回の震災に対応して、どう労務管理をどうするか?というものだと思いまして。

受けた結果、内容としては、そこまで深いものではありませんでしたが、基本的な部分の再確認ができて、有意義でした。
そして、大学の先生のお話も久しぶりで、講義を受けているような感覚もあって懐かしく思いました。

これから神奈川県内で何回かやるらしいです。
帰ってきてからスケジュールを見ると、、、なんと茅ヶ崎でやるではありませんか。
早まったか。
今日、横浜は石川町まで行ったのに。。。
そして、茅ヶ崎での先生は、「中央大学法科大学院教授」と。
テーマは一緒なので、だから何だってところでしょうが、レジュメも進め方も違うでしょうから、少々興味はありますね。


とまぁ、そういうわけで、いいセミナーだったのですが、難点が。

会場が、、、

暑すぎる!!!

節電意識の高まりで、冷房等の使用を控えているのでしょうが、なんせ暑い!

密室で、汗をかきながら、あちらこちらで扇子がパタパタ。
暑すぎて集中もそこそこです。

節電も節約もいいですが、過剰だと本末転倒ですよ、ホントに。

廊下や外に出ると、ものすご〜く涼しく感じました。

セミナー会場は密室となることが多く、人も大勢いるので、室温や湿度が上昇するものです。
そこで空調の使用を控えられてしまうと、どうにもなりません。。。
窓もなく、ドアを開けっ放しにするわけにもいかず、換気もできないですからねぇ。
熱中症になるほどではないにしろ、勉強にしきているわけですからね。

ん〜、過剰意識も考え物です。

「締めるところは締めて、使うところにはそこそこ使う」

そんな意識が大切ではないでしょうか


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昨日の日曜日は、海岸沿いを15kmジョギングしました。
10時頃からだったので、ものすごく暑く、かなり焼けました。
これからの季節、日焼け止めが必需品です。
というよりも、これからは真昼間のジョギングは、熱中症の危険がありますね。

砂浜にはBBQの団体が、あちらこちらに山ほどいました。
湘南は、一足早く夏模様です。


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さて、本日の日本経済新聞 朝刊に、コーナー回答者として掲載されました!
「働く」面の「会社の常識」というコーナーです。
nikkei_110606


5月16日の掲載に続いて2度目。

こうやってご相談をいただけるのは、ありがたいお話です。

出だしの内容に少々語弊があるのが気にかかるところですが、許容範囲でしょうか。

当たり前の内容に対し、「大切な社会常識的対応」や「円滑な人間関係の維持」に「少しの法での決まり事」をプラスして答えられるようにしています。

要は、普段、お客様にご相談いただいたときのスタンスそのままです。

ご相談いただく場合、まずは法律云々を置いておき、どうしたいか?どうするべきか?を考えます。
そして、それをするには法的にどうなのだろう?という流れです。

もちろん、事案がこんがらがっていたり、防衛的意識が大切な場面では、法的対応などが大前提になりますけどね。

普段のトラブル等の多くは、意思疎通の欠如や勘違いなどのコミュニケーション不足から生まれることが多いです。
会社側も労働者も人間ですからね。
感情を持っています。
この「感情」が大切ですね。

まぁ、中には最初から悪意のあるような方も見受けられますが・・・。
稀に。


そんなわけで、当事務所では、まずはそのようなスタンスでご相談をお受けしております。

「なんでも気軽に相談できる社会保険労務士事務所」がモットーですので、お気軽にご相談ください!


それにしても、日経新聞に2度目の掲載がされて嬉しかったなぁ。
今回は「名前は載らないと思いますが、よろしいですか?」と前置きされていましたので、なおさら。
3度、4度と定番になっていけるといいな、なんて淡〜い期待です。




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さて、ここ数ヶ月、お客様のところでの労災事故が頻発しています。

しかも、1社内で頻発しているというわけではなく、まったく関連性のない会社です。
業種も規模も地域もまったくの別物。

そして、業務上災害だったり、通勤災害だったりと、それすら様々です。
業務上でも終業後の怪我もあったり。

なぜなのでしょう

この業界に足を踏み入れてから8年ほどとなりますが、こういった現象がよく起こります。

様々なお客様から立て続けに同種の手続き依頼が来るということ。

労災に限らず、出産関連の嬉しい話だったり、私的な傷病での休業だったり。

嬉しい連鎖ならいいのですけどね。
怪我や病気などの連鎖は、早くどこかで途切れて欲しいと切に願ってしまいます。
いまは、この労災の連鎖がなんとか止まらないかと・・・。

本当に不思議なものです。
時期的に何かあるのでしょうかね・・・。

それとも裏で何か大きなものが・・・。
なんて、あるわけないですね。


さて、これからは暑くなる季節。
熱中症等も増えてきます。

昨年の酷暑ほどではないとの予想ですが、油断は禁物です。
ましてや節電意識が高まっている今年ですからね。
節電のし過ぎで室内熱中症になってしまうなんてことも考えられるでしょう。
社内でも自宅でも。

節電も大切ですが、体を壊しては意味がありません。
まずは健康管理から!

体を大切にしましょうね。



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さて、今日から6月に突入ですね
毎月月初に思うことですが、なんだかあっという間です。

6月と言えば、労働保険の年度更新が始まります。
今年は休日の関係で、7月11日までですね。
遅れないように手続きしましょう!

と言っても、今日現在、役所から申告書用紙が届いたというお客様は皆無です。
今日から手続き開始のはずですが、、、けっこう発送が遅れる年が多いですね。
普通なら5月中には届けるでしょうに。
職務怠慢ですね、これ。

私は、顧問先のお客様の分の賃金集計はすべて終わっているので、申告書さえ届けば、それを記載して届けられる状態になっています。
余裕をもったスケジュールでできます。

そして、それが終われば、というか同時進行で、社会保険の算定手続きの準備も進めなければなりません。
また、賞与の時期なので、賞与支払届も必要ですね。
はたまた、4〜5月頃に昇給しているお客様も多いので、月変(随時改訂)の準備も。

毎年この時期は、大型定型業務でバタバタしますね。
それに、イレギュラー案件やスポットのご依頼等が加われば、忙しさ倍増で、嬉しさも倍増です。

バタバタしますが、けっこう好きな時期。
こういうときは、逆に効率よく動けますし、新たなアイディアなどが浮かんだりします。
頭が必然的に回転するので、そうなるのでしょう。

今年も楽しみにこの時期を過ごしたいと思います。


そして、今日6月1日は衣替えの時期ですね。
例年のクールビズをバージョンアップさせた「スーパークールビズ」って、、、一体。
ポロシャツまでは理解できますが、何故にアロハを推奨するのでしょう
普段、そんなに着てますかね、皆さん。。。
環境省の指標もよくわかりませんが、、、
とにかく!
涼しく過ごしましょう、ってことだけは理解しました。




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