湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2011年02月

 
誠に勝手ながら、3月2日、3日を特別休業とさせていただきます。

昨日他界いたしました、義祖父の葬儀のため。
数え年で91歳の『大往生』と言ってもいいほどの年齢です。

今の私よりも約60年近く長く生きてきたおじいちゃんは、どんな景色を見てきたのでしょう。
元気な頃はいろんな話を聴かせてくれましたが、もっと色んな話を聴きたかったな、という気持ちもあります。

今は、只々ご冥福をお祈りするのみです。


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さて、話はガラリと変わって、一昨日の土曜日、御殿場のアウトレットへ。

目的は「財布」の新調。

ものすごく久しぶりな買い替えです。
purse_110208_02
クロエの財布にしました。





おそらくレディースものだと思いますけどね。
でも、いい革を使っていてカッコイイ!
色も好きな色です。

ボッテガの財布にとても惹かれたのですが、お値段が、、、ちとキツイ。
よって、1位と並ぶくらい気に入っていた第2候補を手にすることにしました。

それにしても、新しい、気に入った財布はテンションあがりますね。

ほぼ毎日手にするものなので、他の小物以上の愛着が。

馬のチャームが重くて、ちょっと邪魔な感じなので、少し経ったら外してしまうかもしれませんが。
逆にチャームにも愛着が湧いてたりして!?



そして、この財布と入れ替えになるのは、長年お世話になったこの財布。purse_110228_01
約7年のお付き合いだったでしょうか。






私は物持ちがいい方です。
そして、気に入ったらトコトン使いたい性質。

でも、やはり7年も使っていると、汚れや擦り切れなどが目立ってきます。
手にする機会が多いですからねぇ。
仕方が無いことです。

しかし、とても気に入っていたので、なんとなく買い替えは控えてしまっていました。。。
ここ数年、買物に行くと毎回見ていましたが、なかなか気に入ったものに出会わず。
無理に買い換えるものでもないですからね。

そして、今回、ようやく気に入ったものに出会うことができました。

また、長く大切に使って生きたいと思います。

新しい財布で、新しい金運も運んできてもらいましょうかね。



それにしても、御殿場は花粉がすごかった。。。
朝一で入ったショップの店員さんに「御殿場は花粉がすごいですよ。」と言われたとおり、目は痒く涙がこぼれ、クシャミは連発、鼻からは透明な液体が…。

いや〜、最後の方はテンションでした。

やはり山の方はすごい花粉の量ですね。
目の前で杉から花粉が飛んでいるのが見えるし…。

シーズンが終わるまではおとなしく過ごすことに、強く強く決めました。



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さて、タイトルどおりのお話ですが、久しぶりに六法を新調しました。
手元にあるのを見てみると、、、10年来使っているもので、買い替えは学生時代以来です。

と言っても、今はネットで各種法令の条文を見られますし、紙ベースで見なければいけない必要性も特になかったので、不自由はしていなかったのですけどね。

今回の新調は、他の本(労働法コンメンタール等々)を買いに行ったついでの、”ついで買い”ってやつですね。

しかし、前述したとおり、事務所内では基本的にPCで法令が見られるので、持ち運びもできる↓これ↓にしました。
imageポケット六法。

学生時代は、持ち運び版は「コンパクト六法」だったので、それにしようと思ったのですが、棚に見当たらず、当時人気を二分していた(?)「ポケット六法」を購入。








これでいつでもどこでも法令確認可能です。
いや、何かの勉強に取り組まない限り、外で見る機会はそれほどないか…。

持ってる安心感ってやつで終わってしまわないように、気になったら、PCで見る前に、まずは開いてみることにしてみましょう。


それにしても、学生時代使っていた「判例六法」はどこへ行ってしまったのやら。
今度、実家に帰ったときに探してみよう。
あれはけっこう面白い。

なんだか懐かしくなってきました。
六法ひとつでも、それにまつわる学生時代の思い出などが浮かんできて、人間の記憶の連鎖ってすごいな、と実感します。


記憶の連鎖と言ったら、音楽に敵うものはありませんけどね。
懐かしい曲を聴くと、その当時の思い出が雪崩のごとく バァァァ〜〜〜っと頭の中を駆け巡ります。
すばらしい。

って、話が大きくズレましたが。


そんなわけで、この六法の新調も含め、いくつかの書籍を購入したので、またキチンと勉強しようと思います。

本で一気に2万円ほど飛んだのは、庶民の財布には痛いですけどね。



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さて、毎年この時期に話題にしている花粉症の話ですが、今年も例外なく。

2月も中旬となり、いよいよ本格的に飛散が開始されてきたような気がします。

特に今日は朝まで大雨&強風があり、大量飛散の準備ができているでしょう。
先ほど、「ちょっとそこまで」と外に出ると、、、クシャミと目の痒みが。
油断して無防備だった私が悪いのですが…。

例年、2月頭から飲み始める花粉症のクスリですが、今年は飛散量が非常に多いということで、1月中旬から飲んでいます。
外出時のマスクはインフルエンザ予防もあるので、年末からしていますしね。

それでも、飛散量が多い年は、症状が強く出ます。
モーニングアタックが一番辛い。

今年は、リビングにダイキンの光速ストリーマを導入したので、いくらか軽減されることを望んでいます。
寝室にも置かないと意味無いかなぁ。。。

あとは、タバコを止めた影響が出るかどうか?に期待。


昨年の7月から心配していた花粉の飛散量増。
(猛暑の翌年は多いもので…。)

なにはともあれ、これから3ヶ月ほど。
長いお付き合いですが、うまく付き合っていきたいと思います。




いつか、春を堪能したい!!

完治する治療を期待



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さて、先日お呼ばれした 友人の結婚式の引き出物(カタログギフト)で、↓こんなもの↓をチョイスしてみました。
ab_110216_01
ABゴーイングマシーンです。

ひざを付いて、これをゴロゴロと前後させて運動するというもの。








半年くらい前かな? 何かの番組で魔裟斗さんがオススメしていて、それ以来購買意欲がふつふつと。

通販サイトでも見ていたのですが、最後の一押しがありませんでした。

で、前述のカタログギフトを眺めていると載っているではありませんか!
ということで、即申込み。
こういう引き出物って、普段買うものではないものを気軽にもらえていいですよね。
失敗しても悔いは無いし。


これからの時期、重度の花粉症の私は、ジョギングなどの屋外運動ができません。
例年ならマスクをしてのウォーキングならできますが、今年はどうも難しそうな飛散量予報ですしね。。。

そんなときに、室内で気軽に運動できていいかなぁ、と。
普段の腕立て、腹筋、背筋、スクワットに加えてか、代えてか。
ちょうどお腹周りも体重増加も気になっていますから。


で、ようやく昨日届き、さっそくやってみました。

とりあえず30回くらいかな、と。

…。

……。

いや〜、これ、かなりキツイですね。
なんとか30回やったものの、、、ヘトヘトです。
二の腕、腹筋、背筋、全体的にきます。

今朝起きた後も軽く筋肉疲労がありました。

効果はありそうな気配。
続けば、の話ですけどね。

そして、説明書にも載っていたこの女の人。
ab_110216_02








かなりお手軽にやってる感が。
笑顔で、しかも「慣れてきたら、ひねるなどの動作も加えてアレンジしてみましょう。」って…。

できるようになるころには、引き締まった体が手に入っているでしょうか

私は、、、まずは基本的な使用方法で続けてみるとしましょう。

運動不足の解消、そして、体の引き締め&体重削減

ホントは有酸素運動したいんですけどねぇ。
ジムなどに足を運ぶのは億劫です。。。


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この三連休はとても寒い日々でしたね。
ここ辻堂も金曜・土曜は雪が降りました。
積もるほどではなかったのですが、道が凍ってました。

そんなわけで、クルマ等の雪対策をしていない私は大した外出はできません。

しかし、怪我の功名とでも言うのでしょうか。
かなりのんびりと過ごすことができました。

本を読んだり、DVDを観たり、花の寄せ植えをしたり。
そして、早い時間からお風呂に入って一杯引っ掛けたり。

たまには、ゆったりと過ごすのもいいもんですね。


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さて、先週の木曜日となる2月10日、厚生労働省より、平成23年度の雇用保険料率が告示されました。

平成23年度は、今年度と同様の保険料率の据え置きとなります。

よって、下記のとおりです。

<<一般の事業>>
1.55% (会社:0.95%、従業員:0.6%)

<<建設の事業>>
1.75% (会社:1.05%、従業員:0.7%)

<<農林水産、清酒製造の事業>>
1.85% (会社:1.15%、従業員:0.7%)



今年度適用されている特例を引き続き適用し、法定の料率から 体的に0.4%の引き下げとなります。


その他詳細は、下記報道発表資料をご参照ください。(厚労省HP)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000125gf.html



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さて、全国健康保険協会(協会けんぽ)管掌の健康保険料率が、平成23年3月分(4月納付分)より全国的に改定されることが、2月9日に正式決定しました。

前々から入っていた情報から大きな修正はなく、新聞報道されていたものと同様ですね。

全国平均で「9.34%」から「9.50%」への増加です。

昨年同様の上げ率だと10%を越えてしまうかと懸念していましたが、なんとか踏みとどまっていますね。
時間の問題かもしれませんが…。


参考までに関東一都六県の保険料率を紹介します。

□ 東京 ・・・9.48% (9.34%)

□ 神奈川・・・9.49% (9.33%)

□ 埼玉 ・・・9.45% (9.30%)

□ 千葉 ・・・9.44% (9.31%)

□ 群馬 ・・・9.47% (9.44%)

□ 茨城 ・・・9.44% (9.30%)

□ 栃木 ・・・9.47% (9.32%)

  ※( )内は旧保険料率


また、40歳以上65歳未満の方が対象の介護保険料率も改定されます。
こちらも「1.50%」から「1.51%」への増加となります。(全国一律)

今回の改定での最大料率となるのは、昨年同様北海道の『9.60%』
逆に最低は昨年の新潟県に静岡県を加えたの『9.43%』

全国の保険料率は下記URL(協会けんぽHP)をご参照ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.62757.html


今回の保険料率の引上げの理由は、やはり財務面の悪化が原因でしょう。

平成21年度に、医療給付費が保険料収入を大幅に上回り、平成22年度だけでは返済できなかった債務残高が1,116億円程度見込まれているようです。
この赤字を平成23年度は半額返済するとのこと。

また、国庫補助率が引き上げられれば料率は下がるのですが、平成23年度も今年度と同率の16.4%のまま。
もちろん、国家財政も厳しい折ですから、お金を回しきらないのでしょう…。
一応、国庫補助率の本則上限は20%ですので、協会けんぽとしてはそれに向けた働きかけを続けていくのでしょうね。

少子高齢化、医療の高度化などなど、医療費が上げ止まる様子は見えず、今後も保険料率は上がっていくものと思います。
健全な財務運営、制度改革等で改善できればいいのですけどね。


自分としては、、、健康を心がけ、病院のお世話にならなくて済むようにしていくしかないですね。



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さて、2011年も2ヶ月目に突入し、早2週間。

1月下旬にピークと伝えられたインフルエンザ罹患者数ですが、現在でもピークアウトせず、猛威を振るっているようですね。

そんな中、やはりお客様からも、従業員が罹患した場合の対応方法の相談を受けるようになってきました。

そこで、2009年11月に当ブログへ掲載した対応方法の内容とかぶってしまいますが、時期も時期ですので改めて書きたいと思います。


ご相談のメインは、

(1) 従業員本人が感染した場合

(2) 家族が感染した場合


の両者がセットです。

(1)に関しては、通常の病欠同様、欠勤扱いでOK。
職場復帰は、医者がGOサインを出したとき。(通常、解熱から2日程度、または発症から7日程度が多い)

その間は、『ノーワークノーペイ』として、欠勤した分のお給料は欠勤控除しても問題ありません。
(もちろん、事後的に有給休暇を充ててあげてもOK)

しかし、会社の意向として社内感染を防止するため、医者のGOサイン後も数日休んでもらうようにするには、休ませた日に対して、休業補償(平均賃金の6割)の支払いが必要です。
もちろん、規程(ルール)も必要。


(2)に関してが取り扱いが難しいところですね。
本来、本人が感染しているわけではないので、休んでもらう必要はない。
でも、発症していないだけで感染している可能性もあるため、家族が完治するまで、社内感染を防ぐために従業員本人の出社も控えて欲しいところです。

(1)の対応説明の後段に近い対応ですね。
ということで、お給料の取り扱いも同様となり、休業補償を支払う必要性が出てきます。
ただ、本人は働けるのに休ませて、お給料も6割しか払わない状態になってしまうため、急に対象者が出た場合に納得してもらえるかどうか、、、ですよね。

だからこそ、対象者が出ていないうちに、社内規程を作成して、会社のルールとして周知徹底しておく必要があります。
これがトラブル防止のためにもかなり大切なことですね。

そして、急な欠員が出たときの仕事の割り振りも。


このインフルエンザ対応に限らず、なんでも急に対応しようとすると歪みが出てきてしまいます。
あらかじめ想定し、ルールを創って浸透させておけば、無用なトラブルの防止になるので、就業規則等の社内規定はとても大切なものなんです。


さて、社内のインフルエンザ対応策を練るための材料として、2009年に厚生労働省よりガイドラインとQ&Aが出されています。
細かく書かれていますので、参考にはなると思います。

下記のリンクからどうぞ。↓

事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン

新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場のQ&A



ちなみに、罹患してからの対応も大切ですが、罹患を予防することもさらに大切ですね。

一昨年、新型インフルエンザが出てきた頃から、手のアルコール消毒液があちらこちらの施設で常設されることが当たり前となってきました。
会社内でも置いていらっしゃるところが多数ですね。

昔は病院くらいだったのですが、予防としてはいい傾向ですね。

また、流行期にはマスクの着用を義務付けている会社もあります。

会社内はエアコンやOA機器で乾燥しがちとなり、ウィルスの動きも活発化してしまいます。
その予防として、加湿器の設置も有効手段ですね。


予防策は多岐に渡るので、自社に合ったものを複数選択されることをオススメします。



最近、私は外出時はマスク常備です。
お客様とお会いするときも、なるべくマスクをしたままお会いします。

自分が感染しているわけではないですが、『感染の予防』『自分が感染源(キャリアー)にならないため』です。

いろんなところへ出入りするので、いつ感染しているかわかりません。
電車なんか乗ると、マスクもせずにくしゃみや咳をしている人がわんさかと。

発症してしまえば一目瞭然なのですが、すぐに発症するとは限らないですからね。


罹患を予防し、元気に年度末を迎えましょう!


ちなみに、私は中学校以来、予防接種を受けてません…。
注射が怖い、というのが正直なところ。
でも、インフルエンザに罹患したことがありません。
家族がインフルエンザに罹って、一緒に過ごしても。
自然抗体でもあるのかな


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さて、本日朝一に確定申告を提出してきました。

先日このブログに書いたとおり 準備を進めてきていて、この間の土日に完成。

空いている朝一に提出したかったので、都合を見て本日無事に申告完了。

予想通り、申告会場はガラガラでした。
私の前にはひとりだけ。

係りの方もバタバタしていなかったので、ストレスなく スムーズにやり取りできました。

やっぱり、なんでも朝一に限りますね。

長蛇の列は、時間の無駄だし提出側も受ける側もストレスフルだし でいいことありません。


さて、これで年初の大行事をこなしました。

医療費控除や住宅ローン控除もあるため、還付もガッツリ。
何に使おうかなぁ
といっても、払いすぎていたものを返してもらうだけなのですが…。
そして、自由に使えるものではございません。


何はともあれ、無事に申告が済んで何よりです。

来年もスッキリと申告できるよう、今年も残り11ヶ月、頑張っていきたいと思います。

その前に、住民税や事業税、その他年金、保険等 怖い支払がいっぱい待っていますが。


納めた税金、大切に使ってくださいね。



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