湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2010年10月

 
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さて、今日は朝一から鎌倉へ行ってきました。

いや仕事ですよ。
と、平日なので言いたいところですが、今日は私用で。

戌の日の安産祈願へ鶴岡八幡宮へ行ってきました。

そうなんです!
妻が妊娠5ヶ月目に入りました。

訳あって、あまりあちらこちらへ話さず、機会のあった周りの一部の方々にしかお話していませんでしたが、区切りの日を迎えられたことをご報告いたします。

で、今日の戌の日に祈願へ。
水天宮へ行こうかとも考えましたが、我家からは遠いというのと、昔から私が八幡さんが大好きで、勝手になんだかご縁のようなものを感じている関係もあり、鶴岡八幡宮へ。
今後のお参りも近い方がいいですしね。

参拝は数え切れないほどしていますが、本殿の中へ入るのは初!
さすが平日の朝一ということもあり、かなり空いていました。
大した待ち時間も無く、スムーズに終了。
祝詞では、なんだかこみ上げてくるものもありました。

このまま何事も無く育ってくれ、来年春には五体満足、元気な赤ちゃんが生まれてくれることを願うばかりです。


さて、祈祷も終わり、仕事もあることだしそのまま帰ろうかとも思いましたが、せっかく鎌倉へ来たので、少々寄り道を。

鎌倉シャツを買い、

辰巳で早めのランチ。
tatsumi_101027_01牛スジ丼(手前)と牡蠣と鎌倉野菜の天ぷら定食。







そして、Nugooで手ぬぐいと飾り用の棒(?)を。
201010271614000
玄関が素敵になりました。













やっぱり鎌倉はいいところです。

大好きな場所やお店がいっぱい。

ただ、住んでしまうとまた感覚が違うと思いますので、このくらいの距離感がちょうどいいのだと思います。

近すぎず、遠すぎず。

この間合いは何事にも大切な気もします。


あ、鎌倉駅至近の「大巧寺」というところも参拝しました。
ここは、鎌倉の中でも安産で有名な場所らしいです。
JR鎌倉駅の大きい改札を出て、そのまま若宮大路を渡ったところにあります。
小さなところですが、短い時間で妊婦さん3人とすれ違いました。
やっぱり有名なんだ、と実感。
最近初めて知りましたけどね。
まだまだ知らないことが山のようにありますね。



さて、午前中いっぱい私用を堪能しましたので、夕方の息抜きもこのくらいにして、また仕事に戻ることとしましょう。



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さて、お客様の会社の従業員さんに厚生年金基金の請求漏れが発覚しました。

発覚した経緯は、在職老齢年金の計算のため、年金資料を揃えていたときのこと。
基金の加入期間が200月以上あることが判明。
で、ご本人に基金から受給している年金額がわかるものをお願いしたところ、「そんなの知らないよ?」と。

で、加入履歴の株式会社○○にいたときに基金に加入していた旨のご説明をしても、やっぱりわからない。
(ねんきん定期便にはしっかり明記されてますが…。

基金って、自分が入っていたかどうかというのは非常にわかりづらいものですよね。
10年未満だと連合会所管になるだの、代行返上だの、システムもわかりづらいってのもあります。
ましてや、会社が基金なんて入っていたこと自体を知らない、ということも多々。

もちろん、自分のことなのだから、自分でしっかり把握&管理をしなければならないのが本来の姿ですが。

で、今回のケースもご他聞に漏れず、自分が基金に入っていたこと自体を知らなかったということ。
昔働いていた会社でのことなので、基金への住所変更等の手続きもされておらず、裁定請求書も届かなかったというところなのでしょう。

散々ニュースなどのメディアで大々的に報じられていたのですが、自分には関係のないところで大変なことが起きているんだなぁ、という感覚のようです。

この辺のマインドが昨今の年金問題の一端にもあるのかもしれません。
全て国が管理しているから、ということで目を光らせずに全てお任せ。
先方から何か言ってこなければわからない。
という非常に危険な状況。

あれだけマスコミが騒いでも、まだ請求漏れとなっているものが多々ある。

もちろん、役所の不祥事や国のシステムの問題が大きいのですが。

それにしても、自己管理は非常に大切です。


ということで、今回は早めに基金へ連絡を取るように促しました。
なかなか実感されていらっしゃらないようですが…。


請求漏れのご本人がこれを読んで気付くと言うこともそうそうないでしょうが、ご家族や親類等、周りの方にはもしかしたら請求漏れの方がいるかもしれません。

少し目を光らせてみてはいかがでしょうか




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さて、今日はこんな日↓↓↓
DSC01497










我家の結婚6周年です。
まぁ、読んでいただいている方にはどうでもいい話でしょうが。

早いんだか長いんだか、見方によって様々な感覚です。
でも、振り返るとまだ6年かぁ、という感覚の方が強いかもしれません。

6周年は「鉄婚式」らしいです。
「鉄のように強い絆の人生を願う」という意味だとか。

そうですね、これから益々”絆”というものを意識して、いや無意識的にも?強めて生きていきたいなと思いますね。

記念日って、私は好きです。
別に記念日マニアではないですが…。

記念の日は違う言い方をすれば『節目』である日で、その日を迎えることによって、振り返ったり、見つめなおしたり、考えたり、先を見たり。
そういう気付きのある大切な日だと思います。

また、そういう記念日があることによって、1年という月日が流れていくことを感じ、またそのときどきにおける自分、置かれている自分をふと冷静に見ることができます。

だから、そのような記念日、節目の日には、普段とはちょっと違った食事をしたり、外出をしてみたり、なんかしらの非日常性を与えたいですね。

ちょっと話はズレますが、季節のイベントもそう。
お正月があり、節分があり、桃の節句があり、、、と日本では毎月のようにいろいろな季節行事があります。
そのような季節行事を大々的ではなくても、少しだけ意識して過ごすというのはとても大切だと思います。

季節の移り変わり、時間の流れを感じながら。
そして、日本の四季を肌で感じるためにも。


はてさて、そんなわけで、今日という日のイベントとしては、ランドマークタワー70F、シリウスのランチブッフェへ。
DSC01491満腹満足でした。
食べすぎ。









ローフトビーフがなかったのは残念でしたが、全体的に美味かったぁ。
まぁ、私の中での1位はクロワッサンですが。

そして、70Fの眺望を大して堪能もせず、食べ物のことばかり考えていた我家は色気より食い気です。
そんな飾らなさがいいもんです。


そんなわけで、無事に7周年を迎えられるよう、慎ましやかに過ごして生きたいと思います。




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さて、毎年この時期に発表されている、前年度の賃金不払い残業の是正結果が今年も厚生労働省より出されました。

全国の労働基準監督署から、残業に対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導された事案のうち、1企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況が取りまとめられています。


平成21年度の結果は下記のとおりです。


総額:116億298万円 (前年度比約80億1,053万円減)

是正対象の企業数:1,221社 (同332社減)

対象従業員数:11万1,889人 (同6万8,841人減)




すべての数値において、前年に比べ大幅に減少しています。
(前年も前々年に比べて、人数以外は大幅減でした。)

不払い残業が法違反として浸透し、適正に適法に賃金制度が稼動して支払われてきているのでしょうか。

それとも、昨今の不景気の影響で業務の絶対量が減り、それに伴い残業自体が減少しているのでしょうか。

統計数値からはそれらを正しく読み取ることはできませんが、前者であると願う反面、後者の影響も大きいのではないか、と感じます。


ちなみに、1,000万円以上支払ったのは162企業で全体の13.3%。
支払われた割増賃金の合計額は85億1,174万円で全体の73.4%を占めています。
全体の1割強の企業数で、全体の7割強の額を支払っています。

1企業での最高支払額は「12億4,206万円」(飲食店)、次いで「11億561万円」(銀行・信託業)、「5億3,913万円」(病院)の順です。

ただ、こうやって公表されているのは冒頭にもお伝えしたとおり支払額が100万円以上の企業です。
それ以下の事業所の分は公表されておらず、統計的な実態が不明です。

しかし、小規模でも調査が入っているのは事実。
人区と生産量からして、労働時間の改善はとても厳しい状況かもしれませんが、問題が起こる前に対処しておく必要があるでしょう。

万が一、訴訟問題となった場合、未払い額と同額の『付加金』を追加支払いしなければならないこともあります。
つまり、本来支払額の倍額を支払う必要が生じることがあるのです。

会社のリスク回避、従業員のモチベーションダウンを防ぐ意味でも、適正に運用することが大切だと思います。


さて、これに関連して、来月11月には『労働時間適正化キャンペーン』が行われます。

これによって、不払残業や長時間残業の重点的な調査、啓蒙が行われることになります。

また、11/6(土)には、全国一斉「労働時間相談ダイヤル」が開設されます。
例年、けっこうな数の相談が寄せられています。



このような時期は、労働基準監督署の調査が入っても問題の無いよう、そして、従業員との大きなトラブルに発展しないよう、会社の制度、運用等、もう一度見直すいい機会ですね。



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さて、当ブログでもお知らせしておりましたが、9月10日〜12日の間に開設されていた「働く人の電話相談室」の相談集計結果が、主催の産業カウンセラー協会から発表されました。

当該3日間に寄せられた相談は、昨年を77件上回る1,170件でした。
この内、「死にたい」と思ったことがある人は75人と、全体の約6%にも及びます。
協会では、「例年より深刻さの度合いが増している」という傾向分析をしています。

相談件数が増加傾向にあることは、「電話相談を行っていることが広まってきているからいい傾向」ととるべきか、「それだけメンタル不調者が増えてきている」ととるべきか難しいところです。

しかし、確実に相談しやすい環境が整えられてきていることは確かだと思います。
メンタル不調が重度となる前に、自分の置かれている状況、考え方など、気軽に相談できる機関、そして機会があるというのは非常に大切なことですね。
重度となってしまえば、このような電話相談ではあまり事を得ないでしょうから…。


さて、それに関連して。

「こころの耳」というサイトはご存知ですか?

厚生労働省所管で、財団法人産業医学振興財団が受託開設しているサイトです。

サイトの言葉を借りれば、

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
このサイトの目的は、職場のメンタルヘルス対策(自殺予防対策を含む。)及び過重労働対策について、事業者、労働者、家族等からの基本的な問いかけに対し、迅速に、かつ、的確に対応できる基盤を整備することです。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

事業者、労働者、家族等の皆様方からは、「どこに相談すればよいのか」、「どのように取り組めばよいのか」、「どのような支援があるのか」などの様々な問いかけに、既存の情報と新規に作成する情報を一元化して「探しやすい」、「見やすい」、「理解しやすい」情報として提供することにしています。そのため、サイト開設後においても、情報の追加・更新することにより「育てる」サイトとすることを考えています。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

要は、メンタル不調者本人、家族、そして会社。
それぞれが、「どうすればいいのだろう?」「どこに相談したらいいのだろう?」というものを一纏めにし、探しやすく、知りやすくしているサイトです。

確かに、「誰かに相談したいけど、どうしたらいいのだろう。」「いますぐ病院に行くのは気が引けるから、とりあえず話を聞いてもらいたい」といった要望に対して、相談先等を見つけられます。

とても有用なサイトだと思います。

が、このサイトの存在自体がどれほど広まっているのか、、、それが疑問です。

せっかくのツールなので、もっと広報すればいいのに、と思いますが、広告費との兼ね合い等があるのでしょうか。
お金と事業、なかなか難しいところですね。。。

さて、その「こころの耳」は下記URLとなります。
http://kokoro.mhlw.go.jp/

すでに身近にメンタル不調の問題がある方だけでなく、ご興味のある方、ない方もぜひ一度。

けっこう幅広く充実した内容です。


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さて、先日我家に新しい植物が仲間入りしました。

jack_101014_01
















こんな感じのシンプルな奴。

でも、こいつに一目惚れして、散歩の途中で購入。

何に惹かれたかというと、こちら↓
201010131620000









この豆な感じです。

面白いなぁ、と。

豆が割れて生まれてきたような形になってます。
通称も「ジャックの豆の木」らしいです。

ん?童話は「ジャック”と”豆の木」じゃなかったっけ
大人の事情で、何か商標等が絡んでいるのでしょうか。


さて、一目惚れで購入したはいいけど育て方とかまったく無知。

で、この植物について調べてみました。
すると、育っていくにつれて豆のような部分は萎れてしまうそうで。。。
かなり残念ですが、キチンと育てたいと思います。

本来の呼び名は、「ブラックビーン」や「オーストラリアビーンズ」というらしい。
原産地はオーストラリアなんですって。
原産地では40mにもなる高木!
そして花も咲かせる!!
まぁ、家庭では観葉植物の類なんでしょうけどね。

優しく楽しく、我家の仲間入りしたこの観葉植物を大切に育てたいと思います。


ちなみに、私が18歳の頃に買った「パキラ」という観葉植物。
当初15cmくらいのものでしたが、大切に育てた結果、現在1mを超えてます。
130cmくらいあるのではないでしょうか。
かれこれ約15年くらいですからね。
よくもまぁ、枯れずに生き続けてくれているものです。
現在もまだまだ成長中。
どこまで大きくなるやら




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さて、今日のお昼、自宅に妻の友達が遊びに来るということで、ランチにハンバーガーを買ってきました。

その名も「チャーリーの釜焼きバーガー」というお店。

辻堂駅西口を出て、そのまま線路沿いに茅ヶ崎方面へ行くとある小さなお店。
最近できたらしい。

ちょっと前から看板が気になっていて、ちょうどいい機会ということで食べてみることに。

あ、テイクアウト専門です。

bargar_101013_01
こんな感じのボリューミー。






ハンバーグは130gと160gを選べます。
写真は160g。

持つとズッシリ感が。

一口食べると、、、美味い!

お肉がジューシーで、そんなに重く感じません。
どこかのチェーン店のパサパサバーグとは大違いですね。
って、そりゃそーか。

あっという間に食べきりましたが、、、やっぱり160gのハンバーグなだけありますね。
満腹満足です。

ちなみに、ラインアップは↓な感じ。
bargar_101013_02


























ボリューム&味の割には割安に感じます。
まぁ、『KUA`AINA』とは違い、辻堂ですからね。

でも、味は勝るとも劣らないと思います。

辻堂にお越しの際は是非に。

と言っても、テイクアウト専門なので、外で食べなきゃいけなくなるかもしれませんが。



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さて、厚生労働省が情報発信の新たな取組みとして、人事・労務分野に関するメールマガジンを始めることとなりました。

その名も「厚労省 人事労務マガジン」
はぃ、そのままですが。

本日が栄えある第一回目の配信でした。

厚生労働大臣 細川氏のご挨拶から始まっています。
さっそく誤字が…。
複数名で内容確認していると思うんですけどねぇ。
まぁ、そんなこといいか。。。

で、原則 月1回、第一水曜日に発行とのこと。

細川氏の挨拶で、厚労省の情報発信力の弱さを挙げられていますが、この辺なんでしょうね。
果たして、月1回の配信で、どの程度の情報を網羅できるのか。
どの程度濃くできるのか、少々疑問です。

私は人事・労務関係のメールマガジンは、別でJILPTという団体のものに登録しています。

これは原則 週2回、水・金に配信されます。
月に換算すると10回前後ですね。
そして、統計情報から動向、法改正情報等内容がけっこう濃いです。

このJILPT(労働政策研究・研修機構)、元々厚労省がかんでいて、厚労省所管の独立行政法人。
だったら、もっとこれをうまく活用すればいいものを、改めて少ない情報を本省から流すなんて…。

何か形でやらなければいけないというお役所の考え方なのでしょうか

という穿った見方をしてはいけませんね。

まだ今回が第一回配信。

今後、ブラッシュアップされ、有意義なMLになっていって欲しいと思います。

JILPTのMLとの住み分けが必要だと思います!
多くの方が両方登録しているはずですから。。。


厚労省人事労務マガジンにご興味のある方は、下記から登録できますのでご参照ください。
http://merumaga.mhlw.go.jp/






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さて、今日、携帯電話の機種変更をしてきました。

先々週、「そろそろ機種変しようかな?」と考え、量販店に見に行ったものの、ハイスペック化している携帯達に驚き、結局「よくわからないから、まだいいや・・・。」とそそくさと退散してきました。

技術の進歩ってすごいですね。
スマートフォンの進化はよく耳に目にしますが、通常の携帯もまた違った道でかなりのハイスペックになってました。
カメラが800万画素オーバーなんて当たり前。
うちのデジカメより高性能。
WI-FI搭載だったり、地デジ視聴できたり。


3年以上も使い続けてきていたので、浦島太郎状態だったんです。

で、現行機をもう少し使おうと決断した矢先、地元の士業者さんと地元 辻堂で飲んだ帰り道、、、勢い余って携帯電話の電池の蓋を紛失。
お酒って怖いです。
曖昧な記憶しかないのですが、、、確か携帯を道で落とした拍子に電池蓋&電池が散乱。
で、電池は拾えたものの、電池蓋が行方不明に…。
といった感じだったと思います。
朝起きたら、丁寧に電池のみが机の上に。
携帯本体はソファの上に。
ん〜、何なんだろう…。


そんなわけで、ここ数日、電池蓋の代わりに、セロテープで電池を固定するという、なんとも残念な見栄えで過ごしていたわけです。

そして、携帯をもう少し使おう!という心は、否応無しに機種変へと導かれていくこととなりました。

今回選んだ機種はこちら↓
keitai_101005
機能は正直よくわかりませんが、ある程度は網羅されている模様。
何よりも、デザイン重視で選びました。










スライド式が気になったのですが、ボタンが小さすぎて押しづらかったのでNG。
結局折りたたみ式に。

さっそく使っていますが、やっぱり新しい機種になると、今までと機能や使い方、ボタンの位置や大きさが違うため、慣れるまで苦労しそうです。

データ移行は完了しましたが、電話帳の形式が違うようで、整理整頓が必要。
時間をかけてのんびりやっていきたいと思います。


でも
新しいものを手にするというのはいいもんです。

そして、また3年以上は使っていこうと思います。




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さて、この週末は川崎市多摩区の実家へ一泊で帰っていました。
お彼岸に帰れず、お墓参りも行けなかったので、ちょっと気にかかってました。

で、晴天の下、お墓参りもできて気分スッキリです。
親の元気な顔も見られましたしね。


その実家からの帰り道、ふと思い立ち溝口のマルイへ。
仕事用の靴を買いたいなぁ、と。

疾風のごとく迅速に2足購入。
時は金なり。
というよりも、他にもちょこっと用事があったので、ダラダラしてると余分に駐車料金もかかりますからね。
庶民派です。

別にビジネスシューズを買ったことぐらい、このブログに書くことでもなんでもないのですが、ひとつ新鮮な驚きがあったもので。

主に登山用品等に使われる「防水・透湿・保温」等をしてくれる高機能素材「DIAPLEX」というものがあるのですが、それがビジネスシューズの世界にも進出していました。

山登り用の靴等にはバンバン使われているので不思議ではないのですが、今まで見たことがなかったので、新鮮に驚き、即1足購入してしまいました。

ちょうど雨用のビジネスシューズを探していたところでしたし。
shoes_101004
こんな感じで、ごくごく普通。
他にもベルトタイプや靴紐タイプもあり、バリエーションもGood。
あ、もちろん本皮ですよ。



今まで履いていた雨用ビジネスシューズは、長時間履いていると蒸れる感じが嫌でした。
(安物だからかもしれませんが。
でも、DIAPLEX素材なら解決してくれそうです。


さっそく週明けの今日は雨。
いつもなら嫌な感じですが、今日はなんだかワクワク。

外出時に履いてみましたが、うん、バッチリな感じです。
何時間も歩いたわけではないので、正確には評価できませんが、この秋雨シーズン、来年の梅雨シーズンはこの靴で乗り越えられそうです。

そうそう、ちなみに、ソール部分にはスタッドレスタイヤのようにクルミ殻が使われているそうで、雪や氷でも滑りにくいそうです。
今年の冬は厳寒となるって話なので、雪対策にもバッチリですね。


いい買い物ができたと思います。


って、DIAPLEXの回し者でもなんでもないですので。



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