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さて、全国健康保険協会（協会けんぽ）管掌の健康保険料率が、平成22年3月分（4月納付分）より全国的に改定されることとなりました。

情報は入っていたのですが、正式に発表されていなかったので、今までブログに書くのは控えていました。


景気の悪化に伴い、保険料収入が落ち込む一方、医療費の支出が増えたことにより財政が非常に厳しい状況となっているようです。
そのため、今回は大幅な保険料率の上昇となりました。
全国平均で、「8.2％」から「9.34％」へ「1.14％」もの増加です。

なお、昨年9月分の保険料より全国統一保険料率から都道府県単位で設定された保険料率へと変更されていますのでご注意ください。

参考までに関東一都六県の保険料率を紹介します。

□ 東京　･･･9.34％　（8.18％）

□ 神奈川･･･9.33％　（8.19％）

□ 埼玉　･･･9.30％　（8.17％）

□ 千葉　･･･9.31％　（8.17％）

□ 群馬　･･･9.31％　（8.17％）

□ 茨城　･･･9.30％　（8.18％）

□ 栃木　･･･9.32％　（8.18％）
　　※（　）内は旧保険料率


また、40歳以上65歳未満の方が対象の介護保険料率も改定されます。
こちらも「1.19％」から「1.50％」へと大幅な増加となります。

以前、都道府県別の保険料率に改定された際にお知らせしておりますが、都道府県ごとの大きな保険料格差を防ぐ目的で、平成25年までは激変緩和措置がとられています。

その中での今回の大幅改定ですので、もしこの激変緩和措置が解除されるまでに財政を安定させることができなければ、さらなる増加となる都道府県も出てくる恐れがあるということでしょう。
やはり何よりも景気回復頼みということなのかもしれません。

今回の改定での最大料率となるのは、北海道の『9.42％』。
逆に最低は新潟県の『9.29％』。

全国の保険料率は下記URL（協会けんぽHP）をご参照ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,131,586.html

さて、新しい保険料額表については、管轄の協会けんぽ支部より郵送にて送られてくるかと思いますが、各支部ホームページでも公開されていますので、ご参照ください。


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さて、今日は、、、

平成22年2月22日


なんだか、ゾロ目ってだけで縁起が良いような気がしてしまう、単純思考回路の私です。

でも、昨日が22日だと勘違いしていたことは秘密です。。。


そんなわけで、2月も最終週。

今日も素敵な一日にしていきましょー。



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さて、ここ最近、ホームページをご覧になった方からのお問い合わせが急増しています。

2月初旬に事務所ホームページを大規模マイナーチェンジし、併せて検索エンジンで求めるキーワードで上位表示されるようになってきていることが奏功しているのか、はたまた時期的なものなのかが定かではありませんが、前者であると嬉しいな、と思う今日この頃です。

もちろん、全てがすぐに仕事に繋がるわけではなく、逆の方が多いのですが、新しい方とお会いしたり、お話したりすることが刺激になるとともに、本当に嬉しく、ありがたく感じます。
キレイ事ではなく。

ご相談内容にお答えするだけではなく、いろんな業界のお話も聴けますし、いろんな状況をお伺いして勉強にもなり、自分の実になることが本当に多いです。



しかし、そうやってお問い合わせが増える一方、比例して営業のお電話を頂戴することも多くなってます。
中でも『社労士紹介サービス』関連の業種からのお電話が多い×。
その会社にお問い合わせのあった案件を社労士に紹介してくれる、というものです。

今月だけで5社くらいからかかってきました。
一体、何社が参入しているのだろう…。

開業当初、2社ほどお会いしたことがありました。
しかし、内容を検討してお断りさせていただきましたが。
月額利用料うん万円をお支払しても、本当に紹介いただける案件が継続的にあるのであれば費用対効果としては上々だとは思います。
ただ、お話を聞いてると「これから案件を増やしていきます。」という状況。
そして、「税理士では実績が出ています。」というのも定石口上。
ホームページ製作が主目的というのを感じる節も。

で、最近紹介サービスの電話が多いので、「そういえば以前の会社はどうなっているだろう？」とネット検索してみましたが、、、撤退していました。
税理士紹介は残っていますが。

紹介案件の数の問題なのか、登録した社労士の質の問題なのかは定かではありませんが、うまく軌道に乗せづらいサービスであることには間違いなさそうです。


もちろん、新しいお客様と出会う機会が少しでも増えるでしょうし、場合によっては理想的な費用対効果を生み出せることもあるでしょう。
使いようによってはいいものなのかもしれません。

ただ、私の中では今のところ不要かな、と思いの方が強いですね。
ましてや、こうやって少なくない数の会社から電話が連続してくると、そのサービス自体にもうんざりしてきているのも事実です。

もちろん、何が正解なのかは蓋を開けて見なければわかりませんけどね。


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さて、今年は労務管理に関わる法改正等が目白押しです。

すでに施行日が決定しているもので、大きなところで言えば、4月1日施行の労働基準法、6月30日施行の育児・介護休業法でしょう。

その他、まだ正式決定ではありませんが、4月施行になるであろう雇用保険法も。
細かいところだと、3月分保険料から健康保険料率＆介護保険料率も変わります。

また労働者派遣法も規制を厳しくする方向で審議されてます。

会社によっては、様々な環境の変化が求められる年となるかもしれませんね。

そんな中、私も最近は上記の詳細説明、制度＆規程改定のご提案のため、全顧問先のお客様各所をバタバタと回っています。
（まずは今週一杯で一山越えそうです。）

育児・介護休業法に関しては必ずやらなければいけないもので、育児・介護休業規程を持っていれば、内容を改訂しなければなりません。
（一部100人以下企業は猶予）

しかし、労働基準法に関しては中小企業は3年間の猶予後に再検討となっています。
改正の大きな内容をざっくりと言うと、

(1) 1月に60時間を超える時間外労働をした場合には、通常の2.5割増に加え、
　　さらに2.5割増となり、計5割増とする【強制】

(2) (1)でプラスされた2.5割増の部分に関しては金銭ではなく休暇（代替休暇）
　　として与えてもよい【任意】

(3) 年次有給休暇のうち、5日以内の日数に関して、今までの1日または半日に
　　加え、時間単位で与えても良い【任意】

といったところです。

私のお客様は中小企業に該当する企業が主なので、全てが任意ということになります。

(1)に関して好んで制度適用する会社もそうそうないでしょうから、(1)(2)は自然と適用外となります。

(3)に関してもお客様の反応はほとんどがやらない方向です。
私としてもあまりオススメはできません…。
一番の理由は管理が非常に煩雑になること。
そして、社内の業務統制がバラバラになってしまう可能性があること。

もちろん、有給管理、業務管理をしっかりできるのであれば有給の取得率向上にもなりますし、従業員にとっても朝方ちょこっと銀行や病院に行けるので利用価値は上がるのでしょうけどね。

なかなか労務管理専門の人員を裂けない会社では難しいところがあるでしょう。
その場合、無理に制度導入するよりも、当面は様子見を決めた方がよさそうな気がします。

今回は中小企業等は猶予されるものが多かったり、まだ法改正自体を審議中のものがありますが、先々この方向で動いていくことは間違いないことだと思います。

「まだ適用されないから今のままでいい。」というのではなく、今のうちから社内整備に動き出した方が懸命でしょう。

特に時間外労働の割増賃金に関しては、月60時間以上時間外労働があるようでしたら、業務配分、遂行方法等を考え、それを上回らないよう改善していくべきだと思います。
従業員の健康問題にもなりますからね。

転ばぬ先の杖

先人はいろいろないい言葉を残していますね。



さて、今日もこれから、新規お問い合わせの対応に先方をご訪問してきます。
仕事に繋がろうが繋がるまいが、新しい方にお会いできるのは嬉しい限りです。


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さて、昨日の朝、社会保険労務士向けのプライバシーマーク（Pマーク）、SRPマーク認証取得のため、e-ラーニングを受講しました。

全25問の○×で、60％以上の正解で合格となります。
上回らない場合、最大3回まで受けることができるという、大変優しい制度です。

先輩のブログに異常に簡単だった旨書かれていましたが、自分にとっては実際どうだろう？と小さな不安を抱きながら受講。

実際、、、簡単でした。

ホントに10分もかからずに終了。
最初の数問こそ、個人情報保護法や周辺の基礎知識を問うものがありましたが、残りは当然のような行動、考え方の問が出題。

これを3回受けても60％以上正解できない人がいるのだろうか･･･と思うくらい。
まぁ、正解できないような人は元々個人情報保護に興味を向けていないのでしょうが…。

私は晴れて満点を取れました。
って、何の自慢にもなりませんが。
このe-ラーニングは形式的な臭いがプンプンでしたね。

ただ、このe-ラーニング云々というよりも、そこへ至るまでの事務所内の整備の方が重要だということなのでしょう。
（それも形式的に済まそうと思えば、書類上できてしまうのですけどね…。）

私の事務所はまだ他人を雇入れているわけではないので、自分の知識、考え方できちんと行動しているわけで、事務所内制度云々ではないのですが、雇用者がいない今のうちにしっかりと基盤を固めておくべきなのかな、と今回のSRP認証を受けることにしました。

SRP認証自体の効果の話は別として、少なくとも個人情報保護のことを考えてますよ、という対外的アピールや話のネタにはなるのでしょう。

元々、プライバシーポリシーの設定や情報保護のための行動はしていたので、それを形にしてくれるのであれば有り難い話。
Pマークをしっかりと取得するほどのことでもなかったので。


なにはともあれ、これでSRP認証取得への活動は終焉を向かえそうです。
正式な通知は3月下旬くらいだったかな。

あとは日々しっかりと行動し、周辺知識の習得を怠らないことですね。

あ、ちなみに、この認証制度は更新制で3年後に更新があるそうです。
どのような形になるのかがわかりませんが、急にハードルが上がっていたらビックリです。


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どんより曇天模様ですね。
降りそうで降らない、ハッキリしない空です。

　
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さて、今日お客様のところへお伺いしたとき、嬉しい頂き物を。


シブヤ米です。






もうご存知の方も多いと思いますが、ギャル社長で有名になった藤田志穂さんプロデュースで、『ノギャルプロジェクト』として創られたもの。

上記写真は、ペットボトル『ナイスボディ』に容れられた、その名も『ライスボディ』。

ペットボトルもパッケージングもかわいいですよね。
今は全国各地の高速道路SA等で販売されているようです。

私のお客様がこれに携わっていらっしゃる関係で、今日ご訪問したときにお土産にいただきました。

開けるのがもったいないですが、お米自体もとてもおいしいものだそうなので、さっそくいただいてみたいと思います。

お米自体は楽天などの通販でも買えるみたいですね。


私が、お客様に起こった何かの労務関係問題を解決したり、アドバイスさせていただいた結果いただく「ありがとう」という言葉も格別な喜びがあるのですが、
こうやってお客様が新しいことにチャレンジして、それが形になったときというのは言葉にならない嬉しさがあります。

今日もこれをいただいたときに、嬉しさで鳥肌が立ってしまいました。

そして、今後の事業展開や展望、考えなどのお話をお聴きするときは、本当に嬉しい気持ちでいっぱいになります。

もちろん私が本業に携わっているわけではありません。
が、私が労務管理分野をサポートさせていただき、余計なことに気を取られずに本業に専念していただく環境を整えて、その本業で新しいことをされたり、伸びていかれたりというのを見ると、本当に嬉しくなります。

このシブヤ米だって、1年前はそんなことはまったく想像しませんでしたからね。

ホントに色々なお客様と関わらせていただき、本当に勉強になるし、面白いこと、嬉しいことがいっぱいです。

私は私で、お客様が伸び伸びと本業に専念できるような環境を創れるよう、”私の本業”を精一杯やらせていただきます。



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さて、先日、FAXを新設いたしました。

FAXの新設自体はずっと考えてはいたのですが、工事費＆回線使用料を負担するほどのことなのかな、、、と躊躇していました。
今までは電話と同じ番号でFAXを受けていて、それでも不自由はしなかったんですけどね。

膨大な件数を受けるわけではなく、一部お客様と広告・営業が入るくらい。
でも、その広告＆営業のが余計なものが多く、場合によってはちょっと煩わしいときがあります…。

そこで、今年のやるべきことのひとつに挙げ、インターネットFAXを導入することに。

新しいFAX機を設置する必要ないし、線を引っ張る必要もない。
そして、無駄なFAXは印刷する必要もないのでECOです。

受けたFAXは全てサーバに飛ばしてくれて、メールで「FAXが届いてますよ。」とお知らせしてくれます。
必要なものならPCに保存したり印刷したり。
必要なければ一読して廃棄してもOK。

かなり便利ですね。


いろんな業者がやっていて、費用やサービス内容が様々です。

私はNTTコミュニケーションズの「050グリーンFAX」というサービスをチョイス。

便利なだけでなく、月額1,050円ですから回線増設するより安価。
当たり前ですが、ちゃんと専用番号も付与されます。
移転しても番号を変える必要がないのも利点のひとつでしょか。


さっそくいくつかのFAXを受けていますが、操作も単純で使いやすいです。
導入してよかった、と思います。


さて、今年の所内整備課題が着々と進んでいます。
ホームページの大規模マイナーチェンジ＆SEO再考、インターネットFAX導入、SRPマーク取得、事務所案内・営業ツールの改訂、経理処理の再適性化、、、その他諸々。

開業4年目ですから、3年間やってみて不自由な点、改善点、良かった点などを考え、適正化し、動線を確保して、スムーズに進められるようにしなければな、と。
世に言う「PCDA」ってやつでしょうかね。
まぁ、そんなキレイなものじゃないですけど。

何はともあれ結果として、お客様の視点から、利用しやすい事務所にならなければいけませんからね。

3月中までには、なんやかんやとスッキリさせたいと思います。


今年は勝負の年


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さて、昨日は朝から、片瀬江ノ島漁港で行われている朝市へ行ってきました。
漁協主催の魚の朝市です。

ず〜っと気になっていたのですが、火曜開催だったためいけていませんでした。
が先日、2月から第一日曜開催に変更されます、というお知らせを見て、こりゃ行くしかないな、と。


こんな感じです。
って、伝わりづらいかも…。





いろんな魚を売っていて、漁協の方々も活気があり、いい雰囲気でした。
でも、行ったときにはすでにいいのが売り切れ続出。
結局何も買いませんでした。

9時開始というので、9時ちょっと前に着くようにいったら長蛇の列。
みんな一体何時から来ているのでしょう

ちょっと残念でしたが、そのうちまたリベンジしたいと思います。

ただ、魚をさばけない人はあまり向いていないかもしれません。
スーパーのようにさばいてくれるサービスはなく、丸のままの販売なので。
後ろに並んでいた同い年くらいの夫婦は「さばいてくれるかな…。」としきりに心配していましたが、その後どうなったか気になります。

まぁ、モノによっては丸のままだったりブツ切りにして食べるものもありますので大丈夫かな。



魚の戦利品はありませんでしたが、こじんまりとした野菜売り場が駐車場付近に出ていて、そこで戦利品GET！
新鮮で安い野菜が手に入りました。
農家の方が作った漬物や切干大根も。
妻のテンションは


そして駐車場からながめた富士山。







天気がよく、日差しも暖かで、海の香りが漂う空間は気持ちがよかった。

この地域に住んで5年半くらいですが、どんどん好きになっていきます。


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