湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2009年01月

今日も冷え込みましたね。

今日の外出時は、とうとう今シーズン初コートを着ちゃいました。
今まで我慢してたわけではないのですが、なぜか着ずに過ごせていました。
まだまだ若い証拠



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さて、2008年(平成20年)12月1日付で、一部助成金の内容改定&創設が行われています。

今日から何回かに分けて、対象の助成金を紹介していきますね。

あ、「もう1ヶ月以上経ってるじゃん!」なんてツッコミはなしにしてくださいね。


まず、第1回目は、

施行雇用奨励金(通称:トライアル雇用助成金です。


対象者の中で、一部年齢要件の拡充が行われています。

□若年者等

(旧)35歳未満

    ↓

(新)40歳未満


□中高年齢者

(旧)45歳以上65歳未満

    ↓

(新)45歳以上




元々は、若年者に関しては30歳未満でスタートした助成金。
それが35歳未満に引き上げられ、今回、40歳未満に引き上げられました。
そのうち、年齢要件なしになりそうな勢いですが…。

利用しやすい助成金の代表のような存在ですが、年齢要件が拡充されることによって、さらに利用機会が増えることでしょう。

これでもう少し金額が大きければ、と欲をかいてしまうところですが、低い金額だからこそ対象者が広く設定されているのでしょう。


少しでも雇用機会の増大に繋げられるといいですね。


この助成金のその他の概略については、当事務所ホームページをご参照ください。


次回は、「特定求職者雇用開発助成金」についてご紹介します。


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さて、今日は役所回りをして各手続きをしてきました。
電子申請はやってたんですけど、直接赴くのは今年初です。


ハローワーク藤沢へ行くと、かなり混雑していました。

1Fの求人コーナーは人であふれ、ロビーまでかなりの人数がおり、2Fの給付コーナーもいわゆる「失業手当」を受給する方々で溢れていました。

先週の新聞で、1月5日の仕事初めのハローワーク藤沢で、業務開始前から20人ほどの方々が列をつくっていた、と載っていましたが、記事を目にするのと実際に行ってみるのとでは感覚が違いますね。

雇用縮小の波が大きくやってきているんですね。


ただ、これだけの求職者がいるってことは、裏を返せば、取りたい人材に会える機会も増えるというもの。

比較的、求人競争力の強くない中小企業にとっては、ある意味チャンスとも言えるかもしれませんね。



不況、不況、と暗いニュースが続いていますが、個人的にはそのような空気に飲み込まれずに自分の仕事を進めていきたいと思います。

ず〜っとこの状況が続くわけではなく、きっとこれを乗り越えれば、また景気も明るくなっていくでしょう。

我慢すべきところは我慢して、自分にできること、やるべきことをしっかりとやっていかなきゃいけないですね。



そういえば、最近よくニュースで流れる失業者の暮らしぶりの映像を見ながら妻がボソっと一言。

「こういう映像って、決まってカップラーメンを食べてる画ばっかりだけど、カップラーメンって高くつくよね。自炊したほうが安いのに。」と。

確かに…。

職を失い、食住に困っている状況は痛いほどわかりますが、あれって、悲壮感(?)を強調するためにマスコミがわざわざ食べさせてるって気もしないでもないですね。。。



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今日は冬らしい寒さですね。

私が起きた6時過ぎにはでした。
ここ藤沢はは降ったのかな



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さて、2006年度に出産した女性の育児休業取得率は89.7%と過去最高でした。

男性も過去最高でしたが、1.56%にとどまっています。

政府は、2014年度に「女性80%、男性10%」の目標を掲げていたが、女性は早くも達成したことになりますね。

調査は2007年10月、従業員5人以上の約1万事業所を対象に実施され、回答は61.5%だったようです。
それによると、女性の取得率は前回から17.4ポイント上がり、1996年度の調査開始以降最高。
男性の取得率は前回から1.06ポイント上昇して初めて1%を超えましたが、依然として低い水準でした。

厚生労働省は「育児休業が認知され、女性が取得しやすい職場環境になったが、男性の取得に対する理解は進んでいない」と分析しています。


まぁ、統計の取り方でも、女性が大きく、男性が小さくという数値になってしまう形になっているんですけどね。

確か、『出産時に在職していた人』が分母になって、『育児休業を取得した人』が分子になるんだったような。
ってことは、妊娠時に退職した人は分母に入らないわけで。
逆に男性は、妻が妊娠しても通常そのまま働き続けますもんね。
分母の方が大きくなりやすく、結果、数値が低くなるんじゃないかな。


ただ、男性の育児休業自体の件数は少ないというのは確かでしょう。
私もまだ1件も取り扱ったことがないですから。


実際、なかなか難しいですよね。
特に中小企業は。
会社が理解を示しても、本人の意思だったり、業務の状況だったり。
女性は妊娠したときから自分の体で日に日に実感していきますが、男性は目と頭でしかわかりません。
「育児休業を取ろう!」と計画的なスケジューリングも難しいところなんでしょう。

また、休業中の収入も激減して家計に影響を与えますからね。
育児休業給付があるといっても、復帰も含めて50%。
子供が生まれてお金もかかるのに、一時的とは言っても収入を減らすのはキツイですよね。


はてさて、そんなところに内閣府が面白いサイトを立ち上げました。

「パパの育児休業体験記」
http://www8.cao.go.jp/wlb/change_jpn/taikenki/h20/index.html

2008年9月から10月に募集した結果、80通を超える体験記が寄せられたそうです。
年齢や職業などが異なる84名の男性が、育児休業取得のキッカケや職場・妻とのやりとり、育児休業中に感じたことなどについて綴っています。

男性の視点から見た、体験した、育児&育児休業について書かれています。

ただ、公務員や大企業の方が多いのは仕方ないのでしょうけど。

ご興味があれば、ちょこっと覗いてみてください。


私としては、従業員側だけでなく、会社側の体験記も載せて欲しいな、と思うところです。

取得させたキッカケや理由、休業中の業務サポートや代替人員のことなど。
きれいごとだけじゃなくて。
そういう生々しいケーススタディをした方が制度拡充に一役買うんじゃないかな、と。


もし自分が会社員で、その状況になったとき、どうするかな?と考えます。
休んで育児の一助を担いたいと考える一方、業務や収入を考えると…。
きっと休めないですね…。



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kumade_090104










お正月休み最終日の先日、鎌倉の鶴岡八幡宮へ初詣へ。
昔から、何かあると(何もなくても)、ちょこちょことこのお宮さんへ足を運んでいます。

何か縁があるのかなぁ


と、すごい人ごみだったのは言うまでもありませんが、、、いい参拝ができました。

おみくじもいいこと書いてあったし。


そこで購入したのが、写真の熊手。
(こういうのは「購入」って言うのかな

2009年の商売繁盛を願って。

ちゃんとお神酒もいただいて、なんだか縁起がいいもんです。


そんなわけで、2009年も張り切って参りたいと思います。


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さて、本日1月5日、事務所の新しい年のスタートです。

年末年始は実家に帰り、のんびりとエナジーチャージ

まぁ、姪やら甥やらの遊び相手でもあり、体力不足を実感したわけでもありますが。

甥と連日キャッチボールをしたら筋肉痛になったし。


なにはともあれ、頭をクリーンアップし、今年のことに関して考えるところもあり。

いいお正月休みを堪能しました。



はてさて、今日からの営業スタート。

エンジン全開でいきたいところですが、いきなり6速に入れてもエンジンが空回りしてしまうので、1速2速とじっくりシフトアップしていきたいと思います。

でも、曲がり角ではシフトダウンして慎重に。

たまにはピットに入って、給油&メンテナンス。


地に足つけて、じっくり、しっかりやっていきます。


今年も多くの方とお会いできますよーに。

それもこれも自分次第。


驕らず怠けず無理をせず



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あけまして おめでとうございます


新しい年の始まりですね。

なんだかワクワクします。

どんなことが起こって、どんな出会いがあって、どんな喜びが待っているのか。

いい1年にできるかどうかも自分次第。

自分に優しく、ときにはちょびっとだけ厳しく。


楽しく笑顔で過ごしていきたいと思います。


大切な1年のスタートです。


では、みなさま、今年もよろしくお願いいたします




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