湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2009年01月

 
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さて、本日は1月の最終営業日です。

ついこの間仕事始めをしたばかりなのに、あっという間に1ヶ月が経ったんですね。

早いもんです。

この1ヶ月は、新規のお客様からのお問い合わせや、既存のお客様からの就業規則見直しや助成金申請・調査・相談、イレギュラートラブルのご相談などなどをいつもより多くいただき、なんだかバタバタと過ごしてしまいした。
決算処理も。

いろいろな方面からお話をいただけるのはとても幸せなことですね。


そんな中、昨日、ようやく今年初の顧問契約をいただきました。

いや〜、新規がないまま2月に突入してしまうのかと思っていましたが、なんとか滑り込みセーフ。
(あ、ご契約自体は2月1日付ですけどね。)

年の最初の月になんらかの結果が出せると、なんだかその1年がいい年になりそうで嬉しいもんです。

本当にありがたいことです。

ということで、昨日は近所の焼鳥屋さんに行って、ささやかなお祝い。

麻痺しないように、当たり前にならないように、『喜びと感謝を忘れずに』ということで、ご契約をいただいたときはささやかに乾杯。


それはそうと、なんだか今年は飛躍の予感がするんです
って、別に予知能力があるわけでもなく、主観的な話ですけどね。

良くするも悪くするも自分次第。

今年も、丁寧に、迅速に仕事をしていきます!

自分を磨くことも忘れずに。


さぁ、2月以降もエンジン全開で参ります



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さて、昨日の夜、「そーいえば年賀状のお年玉くじの当選番号って発表になったんだった」と思い出し、調べてみました。

↓日本郵便ホームページ
http://www.post.japanpost.jp/whats_new/2009/0125_01.html


液晶テレビ&ブルーレイ当たれ〜

もしくは、Wii当たれ〜

と願いを込めて、手元にあった約100枚の年賀状を調べてみました。


結果は、、、

切手シート×3


まぁ、そんなもんですよね。

去年は切手シート×1だったので、進歩進歩。

しかも、3倍!

って、ちょっと虚しいですが…。


今まで、切手シート以外当たったことない私です。


これってその他の賞品は当たるもんなんですか

1等はかなり低い確率だからまだしも、3等は1万本に1本の確立のようなので、そろそろ当たってもいい頃のような。。。


よしっ!運を貯めて、そのうち一気に大きいのを当てるぞ。



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さて、お客様のところへ向かうため、電車に乗っていたときのこと。

高校生か大学生くらいの男子2名がドア付近で、ワイワイと楽しそうにテンション高くしゃべっていました。

だんだんと悪ふざけするようになってきて、つり革にぶら下がったり、クルクル回ったりと。

と、ここまでは空いた電車では、たまに見る(?)光景。


すると、とある駅で停車した電車のドアが閉まる瞬間。
持っていたペットボトルを突き出し、”ガシャッ”と挟みました。
電車は異物を感知せず、そのまま発車。

若者達は、さすがにヤバイと思ったのか、焦りながらペットボトルを車内へ引き戻そうと引っ張っていました。

「痛っ」

無理やり引っ張ったため、ペットボトルが破損し、手に軽く怪我をした模様。

それでも、なんとか力ずくで引っ張り、ようやく引き抜けました。

若者達は、笑いながら「ヤバかったぁ〜。」などキャッキャと。

電車も体も大事には至らなかったので、特に反省するそぶりもなさそうでした。



電車は次の駅へ停車。

品の良さそうなお婆さんが、降り際、若者達に近づき、

「さっき、怪我しなかった?」と。

若者「はい、ちょっと手を切っちゃいましたよ〜。」

それを聞いたお婆さんは、そっと絆創膏を手渡し、

「ああいうことをすると、危ないからね。」と笑顔で。

若者「あぁ、はい。」

バツ悪そうな顔をして、絆創膏を受け取ってました。



注意の仕方もいろいろあるんだな、と。
怒りやイライラで注意するのではなく、相手や周りのことを考えて注意をするって、こういうのを言うんだろうな、と。

怒るのではなく、躾ける?
北風と太陽??

そのお婆さんの言動を見て、温かくなったと同時に、勉強になりました。
頭では解っていても、なかなかできることじゃないなぁ、と。


私もその駅で降りたので、その後若者がどのような反応をしていたのかはわかりません。

でも、その若者達はきっと反省したでしょうね。
その恥ずかしい行為を。


同時に、注意もしなかった自分も恥じますね…。


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さて、趣味のダーツのお話。

私は、約1年前からダーツを始めました。
近所のダーツショップに通い、練習して、そこで知り合った新しい仲間が増えて。

いい趣味が増えたと思います。

ダーツをしていなければ出会わなかった方々と知り合うことができたり、多少なりとも視野が広がったり。
なによりも楽しい。

単純そうに見えて、奥が深く、なかなか難しいスポーツですけどね。


前置きはこのくらいにして。

先週、その通っていたダーツショップが閉店してしまいました。

この不況の波が大きいのでしょう。
娯楽産業ですから、世間の趣味趣向もあるでしょう。
元々はビリヤードをメインとしていたお店ですから、流行が過ぎていき、客足が遠のいたのも大きな要因だと思います。

1年程度と言えども、慣れ親しんだお店がなくなってしまうのはとても淋しいもんです。

ただ、幸い、このお店は他の店舗も持っており、そちらに統合するような形になりました。
集約ってやつですね。

社長の決断も勇気が必要だったと思います。
自分のお店だし、お店に通ってくれる常連さんもいるし、思い出もあるでしょうし。
ただ、経営者なので、利益を出す必要もありますからね。
従業員の生活もあるし。

苦渋の決断とでも言うのでしょうか。
世の中の経営者は、頭を痛めることが多いご時勢になってしまってますよね。

こうやって取捨選択が行われ、また新たな景気の波がやってくるものなのかもしれません。



はてさて、昨日、そのお店に行ってみましたが、ダーツの台数が増えてかなりの規模に。
湘南地区で1番となったようです。

いままでバラバラだった2店舗のプレイヤーが集中する形にもなり、インストラクターや常連さんには強いダーツプレイヤーも多くいるので、かなりレベルが高いショップに

このレベルの高さが、新規の集客にもなるんでしょうね。

この先を見てみないとなんとも言えませんが、このショップが続いていってくれることを切に願います。

って、自分も客なので、願うばかりでなく、通ってお金を落とす必要があるんでしょうけどね。


来月から、またショップ対抗のリーグ戦が始まります。
今回、メンバー登録したはいいものの、仕事の都合もあり、なかなか参戦できなさそうな気配。
練習しないと、試合に出られる状態じゃなくなりそうですしね…。
でも、できる限り、参戦して楽しみたいと思います。



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さて、今日の午前中は、『雇用調整助成金』の相談のため、某ハローワークへ行ってきました。

この助成金は、大企業を対象とした『雇用調整助成金』と、中小企業を対象とした『中小企業緊急雇用安定助成金』の二つに分かれます。

昨年12月に要件等が緩和され、その上、元々は『雇用調整助成金』だけだったのですが、中小企業のみを対象とした『中小企業緊急雇用安定助成金』が創設されました。

これらは、事業縮小による従業員の解雇を防ぐため、従業員を休業させたり、教育訓練を受けさせたりした場合に支給されるものです。


ってなことで、お客様で要件に該当しそうなケースが発生しそうなので、あらかじめ確認しておこうと相談に赴いた次第です。


ささっと相談して帰ろうと思っていたのが甘かった…。

かなりの順番待ちとなっていました。

しかも、そのほとんどが上記助成金の相談のようで。
その1件1件にけっこうな時間を割いているので、私の番が回ってくるまで、相当な時間がかかりました。

そーいえば、先日、ネットニュースで、この助成金の相談&申請が急速に増加しているというものを目にしたんだった。

『岩手労働局によると、事業所から計画の提出は12月だけで47件。昨年度の年間23件の2倍となった。』って。

1ヶ月で、その前年度の1年分に相当する計画提出が行われたんですね。
関東でも同じような現象が起きているのでしょう。


私としても、正直、自分がこの助成金の申請(代行)をするとは思っていませんでした。

時流には逆らえないということでしょうか。

ただ、逆に見ると、リストラ等で人員をゴソっと削減するのではなく、人員は確保したうえで、従業員には休業等をしてもらい、景気の復活を待ち、上向いてきたときにはスタートダッシュがとれる体制にしておく、という計画の会社が多いともとれるかもしれませんね。


暗いニュースがおおいこの頃ですが、気持ちは明るく参りたいと思います。

頑張れ日本。
国会で漢字テストなんてしてる場合じゃないよ。


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さて、いつの間にやら、このブログの投稿件数も500本を越えていました。

今日ので、502本目。

500本って、ちょっとした区切りな気がします。

366本目を書いたがの2008年5月8日。
そっから500本にくるまで、ずいぶんとかかったもんです。

ブログタイトルが『20代社労士の開業奮闘記』の頃は、営業日は毎日書いていたのですが、30歳になってブログタイトルを変更したのをキッカケに、投稿頻度を落としていたのが原因ですね。


なにはともあれ、500本通過

ブログの内容は、自分の備忘録的なものだったり、日記だったりと、それほど有益なものではないでしょうが、自分にとっては大切なもの。

よく頑張りました。

あ、いや、頑張ったわけじゃないか。


読んでくれる方は、ユニークアクセスを見てみると、一日平均50〜100人くらい。
この読んでくれている方々のおかげで続けてこられています。
1人も読んでくれなきゃ、それこそ本当の備忘録&日記になっちゃいますからね。


ブログに関してだけではなく、何をするにも、自分で気持ちを高め、モチベーションをあげることも大切ですが、周りの方々に支えられたり刺激を受けているというのが大きいものと思います。

何事にも感謝の心を忘れずに。


はてさて、このブログは何本まで続くのか



焦らず驕らず怠けず無理せず、進んでいきたいと思います。


お付き合いいただき、ありがとうございました。

これからもよろしくお願いしまーす。


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今日は大寒です。
暦どおり、寒いですね。
昨日暖かかった分、余計に身にしみるのかもしれません。


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さて、前回までお送りしてきました、2008年(平成20年)12月1日付、助成金改定&創設について、一覧にまとめてみました。

って、しつこいですか

いやいや、一覧にまとめておいたほうがわかりやすいはず

特に私が。


試行雇用奨励金(一部改正)

若年者等トライアル雇用と中高年齢者トライアルの対象者が拡大されました。
平成20年12月以降、中高年齢者は45歳以上、若年者等は40歳未満の方をハローワークの紹介によりトライアル雇用を行った場合に支給されます。


特定求職者雇用開発助成金(一部改正)

平成20年12月以降、中小企業事業主が障害者などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れた場合の助成額がアップしました。


若年者等雇用促進特別奨励金(一部改正)

従来の支給対象者が拡充され、助成金額もUPされました。
さらに、制度も平成22年度中まで延長されました。


高年齢者雇用開発特別奨励金(創設)

雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者を、ハローワーク等の紹介により所定労働時間が「20時間以上/週」の労働者として1年以上継続して雇用する事業主に支給されます。



その他、「中小企業緊急雇用安定助成金」の創設や「介護未経験者確保等助成金」の創設等もございますが、今回は割愛させていただきます。


といったところで、2008年12月1日付の助成金改定&新設情報は終了とさせていただきます。

お付き合いいただきまして、ありがとうございました。


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さて、今回は、2008年(平成21年)12月1日付で、創設された助成金のご紹介です。

その名も

高年齢者雇用開発特別奨励金です。

言うなれば、「特定求職者雇用開発助成金」の拡充版のようなイメージかもしれません。


『いくつになっても働ける社会を目指して、「65歳以上の離職者が引き続きその経験等を生かして働き、社会で活躍すること」を支援する事業主の皆さまを応援します』という大義名分で創設されたものです。


概略は下記のとおり。

□支給対象

雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者で要件を満たす者をハローワーク等の紹介により「所定労働時間が20時間以上/週」の労働者として雇い入れる事業主
(1年以上継続して雇用する事が確実な場合に限る。)

<要件>
(1)他の事業主と一週間の所定労働時間が20時間以上の雇用関係にない者
(2)雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日から3年以内に雇い入れられた者
(3)雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日以前1年間に被保険者期間が6月以上あった者


□支給金額

(1)「30時間/週」 ⇒ 60万円(大企業:50万円)

(2)「20時間以上30時間未満/週」 ⇒ 40万円(大企業:30万円)




「定年引上げ奨励金」もそうですが、高年齢者が現役で働く社会創りに向けて国が動いていますね。

年金の支給開始年齢も、私が高年齢者になる頃には70歳とか75歳とかになっているのでしょうか…。


ただ、むやみやたらに現役世代年齢を引き上げるのではなく、選択ができる社会になっているといいなぁ、と思います。

労働力の高齢化で高年齢者が現役で働かなければ、国の生産性が落ちてしまうという懸念があるのでしょうが。

年金をもらいながら、自分の時間を活用してボランティアに従事している方やそれに近い方もいらっしゃいますからね。

それも大切なライフワークでしょう。


さて、概略は当事務所ホームページをご参照ください、と言いたいところですが、まだホームページにはまとめておりません。

よって、行政のリーフレットをご参照いただけると幸いです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20081204-jyoseikin/pdf/02-kounenrei.pdf


といったところで、2008年12月1日付の助成金改定&創設のご紹介は終了とさせていただきます。

他にもあるのですが、主に使うのはこの辺のかな、と。

では、また!


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さて、今回も、2008年12月1日付の助成金改定&創設についてのご紹介です。

第3回の今回は、

若年者等雇用促進特別奨励金です。

この助成金は、2007年(平成19年)4月に創設された、歴史の若い助成金。

フリーターや不安定就労者の安定した雇用の促進を図る目的で創られています。

今回の改正は、対象年齢の拡充と、要件緩和、そして助成金額のUPです。

□対象年齢

(旧)25歳以上35歳未満

     ↓

(新)25歳以上40歳未満


□要件緩和

(旧)過去3年間雇用保険被保険者でなかった者

     ↓

(新)過去1年間雇用保険被保険者でなかった者


□助成金額

(旧)25〜29歳:20万円 、 30〜34歳:30万円

     ↓

(新)25〜29歳:30万円 、 30〜39歳45万円
   ※中小企業のみの措置で、大企業は旧金額を据え置き




また、この助成金は、2009年度(平成21年度)中までの時限措置として設置されていましたが、これが1年間延長され、2010年度(平成22年度)中までとされました。


いままで「過去3年」という要件で、かなり厳しいものでしたが、これが「過去1年」とされることによって、対象者が増えるでしょうね。

うまく活用したい助成金のひとつです。


そのた概略については、当事務所ホームページをご参照ください。


さて、次回は新しく創設された「高年齢者雇用開発特別奨励金」についてご紹介します。



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さて、前回に引き続き、2008年(平成20年)12月1日付、助成金の内容改定&創設についてご紹介します。

第2回の今回は、

特定求職者雇用開発助成金です。


対象者のうち、「障害者」の雇入れに関して、助成金額のUPが施されました。
ただし、中小企業のみで、いわゆる大企業については据え置きとなっています。


(旧)60万円

    ↓

(新)90万円



なお、重度障害者等については「120万円⇒160万円、短時間労働者は「40万円⇒60万円となります。


障害者雇用に対しては、条件によっては、この助成金のみならずトライアル雇用助成金も併給できるので、雇用の機会があれば有効に利用したいところですね。


その他概略については、当事務所ホームページをご参照ください。


次回は「若年者等雇用促進特別奨励金」をご紹介します。


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