湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

2006年12月

地味(?)に行われているドーハ・アジア大会。サッカー日本代表(U21)が2次予選で敗退してしまいましたね。 非常に痛い敗戦です。しかも、あの日を思い出すドーハで・・・。ドーハには何かあるのでしょうか


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さて、先日の記事で発注したと書いたプリンター(複合機)がやってまいりました。
今回購入したのは、HP ビジネスオールインワン Officejet 7210 です。
最初、レーザー複合機を検討したのですが、現在の使用環境やコストなどを考慮すると割高と判断し、インクジェット複合機にしました。
また、インクジェット複合機ならキヤノンのPIXUS MP830 にしようと量販店に行き探したのですが、すでに生産終了のため置いていないとのこと。
(某大手量販店でしたが、対応も非常に悪く残念でした・・・。
ということで、ネットで購入しようと思い、安いところを探しているときに、たまたまHP ビジネスオールインワン Officejet 7210 と出会いました。

機能は若干PIXUS MP830 には劣るようですが、写真をホームプリントするわけではないので、費用対効果も考えて機種を決定しました。
価格もキヤノンの半額近いですし。差額でインクがいくつか買えてしまいます。
amazonでの購入なのですが、ちょうどキャンペーンをやっていて、若干の値引き+ギフト券がもらえるというのにも惹かれてしまいました。

今まで、4年前くらいに購入したキヤノン製のプリンターで対応していましたが、業務に使うとなるとさすがに古さは隠せず。
FAXはFAX付留守電、コピーもFAX付留守電またはコンビニ対応。
開業して2ヶ月ですが、さすがに厳しかったですね・・・。

今回のマシンは「ADFがついていて、コピー&スキャナができるもの」という私の条件を満たしてくれています。
ADF、これが重要です。
職業柄、就業規則や提出文書をコピーやスキャンする機会が非常に多いので、一枚一枚セットしていると日が暮れてしまいます。

さぁ、これからガンガンやりますよ!
助成金小冊子」も、来週には製本できるでしょう。
内容は完成し、あとは体裁を整え、事務所ホームページからお申込いただけるようにページ作成します。
もちろん、無料進呈ですので、興味のある方は、「完成のお知らせ後、事務所ホームページよりお申込ください。

あ、もう年賀状の季節ですね。
そちらもマシンで作らなきゃ。


〜直近で欲しいPC周辺機器〜
 (1) バックアップ用 外付けHD
    →無いと、いつクラッシュするかヒヤヒヤしてしまいます。
 (2) office pro
    →2007が出るまでガマン。
     OSはXPですが、officeは2000を使用しているもので・・・。
     しかもAccessがないんです。
 (3) 無線LAN
    →配線が邪魔なので…。
 (4) ノートPC
    →外出することが多いので、あると便利ですよね。
 (5) 複合機(済)


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風邪がちっともよくなりません。喉の痛みと咳です。熱がないのは救いですが、咳って疲れますよね。体力を奪われてしまいます。
「咳1回で、30m走ったのと同じ」というのを聞いたことがありますが、それじゃ私は一体何m走ったのでしょうか・・・。
しかし!今日も元気に頑張ってます


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さて、助成金のお話しです。と言っても、いい話ではないですが…。

以前、事務所ホームページ内の助成金コンテンツを作成するため、厚生労働省やハローワークのホームページで情報収集していたときのこと。
『21世紀職業財団』という財団法人が管轄しているパートタイム助成金という助成金があるのですが、そのホームページがこのとおり<工事中>との表示。
今年の4月に大きく変わったばかりの助成金で、<工事中>となる前は、普通に助成金の紹介がされていました。

おかしいですよね、明らかに。
そこで、財団に問合せをしてみました。
回答は、、、
予想を超える申請をいただいたため、今年度の予算が終了してしまいました。」
そのため、紹介を自粛(?)しているとのこと。

なんだかおかしな話ですね。
最初から「限定、先着○○名様!」などと購買意欲を誘う販売戦略みたいなことをやっているなら別として、予算が終わったから紹介しなくなるなんて。
本来、「国の方針に則って制度や雇用やらを改善した場合は支援しますよ。」というのが助成金の姿のはずで・・・。

「今申請したらどうなるんですか?」と聞いてみたところ、
「これから該当するのでしたら、来年度に申請いただくように、各事業主様にはお話ししています。」ということでした。
つまり、助成金がなくなるわけではなく、年度が明けるまでちょっと待っててくれと。

しかし、制度内容がちょこちょこ変わる助成金。
来年度まで待ってて、同じ要件&助成金額のまま存在するのでしょうか?と危惧してしいまいます。
要件が厳しくなったり、金額が下がったりということがザラなので。
変わった場合、もちろん経過措置はとってくれるんでしょうね、財団さん


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本格的に寒くなってきましたね。
自宅では石油ストーブ、事務所ではハロゲンヒーターが大活躍中。私は喉や鼻などの気管系があまり強くないので、ファンヒーターやエアコンのような風を出す暖房器具が苦手です。乾燥しているところに、ホコリなどが舞うとすぐにやられてしまいます。
オイルヒーターがいいという話を聞きますが、実際使っている方がいらっしゃいましたら、使い心地を教えてくださいっ。



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さて、ただいま助成金の小冊子を作成中です。
以前の記事で、「雇用保険に加入している会社は、助成金を受給する権利があります」と書きましたが、やっぱり「助成金はわかりづらい」という声が多いのが現状です。
そこで、いろいろな助成金を簡単に紹介する小冊子を作成することにいたしました。
内容はほぼ完成形に近づいていますので、近日中に『完成のお知らせができると思います。
ただいま、新しいプリンター(複合機)を発注していますので、それが届き次第、製本作業に入りたいと思います。
乞うご期待


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なんだか風邪をひいてしまったようで、喉が痛いです。
体が資本の個人事業、病気と怪我には気をつけたいですね。



現在25位近辺を停滞中。目指せベスト10
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さて、雇用保険関連三連発の最後です。
先日の記事(雇用保険料の負担軽減)の案とともに、『教育訓練給付金』の改正案も同時に盛り込まれました。

この『教育訓練給付金』をご存知ですか?
これは、労働者の能力開発への取り組みを支援する目的で創設された給付金で、雇用保険に加入している方が一定の要件に該当すれば、専門講座を受けるときに授業料の一部を支援してくれる制度です。
この給付金、能力UPに積極的に取り組んでいる方々には非常にありがたいものなのですが、、、なんせ不正受給が多いのなんの。
個人がウソの申請をして不正に受給するというケースだけではなく、学校側が架空の講座を開いて偽の生徒達を集め、教育訓練給付金を受給させて、その一部をフィードバックさせるという組織的な不正受給まであります。

今回の改正案では、そのような経緯を考慮に入れ、給付金額を下げるというものです。
以前、創設時の予想を超えて利用者が増加したため(?)給付金を下げていますが、今回は、さらに引き下げられてしまいます。
現在は最大、受講料の40%(上限20万円)ですが、これが受講料の20%(上限10万円)と半分になりそうです。

おそらく、案が通れば来年度(平成19年4月)に施行ということになると思うので、もし、利用を考えられていらっしゃる方でしたら、お早目の利用をオススメします。

ちなみに、給付を受けるための詳しい内容についてのお問合せは、各種講座開設の学校またはお近くのハローワークまで。


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街はクリスマスのイルミネーションがキラキラしていてキレイですね。
ここ数年、イルミネーションは『青』を基調としたものが多いですよね。青色LEDの量産が関係しているんだと思いますが、寒い冬、白とか黄色とかの暖かそうな色にして欲しいと思うのは私だけでしょうか・・・。


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さて、前回の記事(雇用保険料の負担軽減)で、「雇用保険料として会社側のみ徴収されている0.35%の保険料は雇用保険三事業に使われている」と書きましたが、
はてさて「雇用保険三事業」とは?
(1) 雇用安定事業
(2) 能力開発事業
(3) 雇用福祉事業
この3つを雇用保険三事業と言います。
といっても、漢字が並んでいるだけで、わかりづらいですよね。

これは、大きなところで『助成金の財源となっています。
助成金。。。残念ながら、聞いたことはあるけど利用したことがないという会社さんが多くいらっしゃると思います。
助成金は、従業員の雇入れや社内制度の改善、新規起業の際などに、条件さえ満たせば国から受給できるものなのです。しかも、融資ではないので、返済の必要はありません
つまり、雇用保険に加入している会社は、この助成金の財源を積み立てており、受給する資格があるということなのです。

さて、御社は助成金を有効に活用していらっしゃいますか
保険料だけ積み立てて、条件が揃っているのに情報がないばかりに受給できていないということはないでしょうか?

私の運営する「社労士オフィスみやざき」では、助成金の活用提案もしておりますので、興味がある方はご連絡ください


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早いもので、今日から12月ですね。決して11月31日ではありません。
師匠も走る12月。少し、心にゆとりを持って過ごしていきたいですね。


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さて、厚生労働省は、2007年度の雇用保険料(失業手当等の原資)の料率を現行の1.6%から1.2%へ引き下げる方向で検討に入りました。
以前、1.4%で進めていましたが、失業者数が減って雇用保険財政に余裕が出てきたため、引き下げ幅を広げるようです。

上記の料率は、会社と従業員本人が1/2ずつの負担となるので、それぞれ『0.8⇒0.6』となります。
たとえば、毎月額面200,000円の給与をもらっている方(雇用保険加入者)は、現在1,600円の雇用保険料を負担していますが、引き下げられればこれが1,200円の負担となり、400円軽減されます。
単純に考えれば、年間4,800円の軽減ですね。これに賞与負担分も軽減されるので、ちょっとだけ得した気分ですね。

本人負担は「大した額じゃないな〜」を思われるかも知れませんが、企業と家計の保険料負担は、総額で年間6000億円程度減る見通しとのこと。こうやって見るとすごい額ですよね。

ちなみに、会社負担分については、軽減後の0.6%に今までどおり0.35%の「雇用保険三事業」の保険料が上乗せされるので、合わせて従業員の給与×0.95%の負担となります。
さて、事業主さん、この雇用保険三事業は何に使われているかご存知ですか

・・・その内容については、次回のブログでお伝えいたします。


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