湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、大波小波で14年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
クイックレスポンスにて対応いたします。

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−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

 
花粉が結構なもんになってきましたね。

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さて、いよいよ今年の4月から、働き方改革の一環として、年次有給休暇の5日取得義務がスタートします。

施行まで1月半ほどとなりましたので、改めてお知らせいたします。

概要は下記のとおりとなります。
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(1)2019年4月1日以降に付与される有給休暇が対象

(2)(1)において、10日以上が付与される従業員が対象

(3)付与後、1年以内に「5日以上」の取得をしなければならない

(4)取得は、本人の意思で行われれば問題ないが、
   取得が5日に満たない場合、会社から取得するよう促すか、
   「計画的付与」で強制的に取得させるか、といったことが必要

(5)「5日以上」の取得が為されない場合、
   会社に対して、労基法上の罰則が存在
   (本人に対する罰則は無し)
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会社から取得を促す場合、手法によっては、その根拠として、就業規則の変更が必要になる場合もございますし、「計画的付与」(強制取得)をする場合は、労使協定の締結など、手順を踏まなければなりません。

まずは、環境を整え、自主的に5日以上が取得されるようにしていくことが先決かと思われます。

いままで有給休暇を積極的に取得する文化が無い場合、対応に苦慮することが予想されますが、じっくり対応していくことが肝要ですね。

当事務所でもご相談をお受けしておりますので、ご不明な点などございましたら、お気軽にご連絡ください。


また、下記に厚生労働省のパンフレットが掲載されていますのでご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf



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今日から2月!

1月は「行く」、2月は「逃げる」、3月は「去る」なんんて言葉があるくらい、新年からの3か月は、いつも以上にあっという間でしょうね。
大切に過ごしていきたいものです。

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さて、最近世間を騒がせている「『毎月勤労統計』の不正調査問題」

問題の詳細は各種報道に任せることとして、この統計を正しい数値に「推計」し直すことにより、「平均給与額」が高くなる見込みのため、この数字を根拠にして算定されている雇用保険等の各種給付に「追加給付」が行われる予定です。

20190201_1
20190201_2
上のリーフレットにもあるとおり、対象は「2004年8月以降」に受給していた方。

ただ、まだ詳細は決まっておりませんし、各方面がドタバタしている状況。

これに関し、対象となりそうな方が、現時点でなにかアクションを起こさなければならない、という段階にもありません。

まずは、「現在、受給中の方」から追加支給を行う方針のようですが。

何か情報を得たい、内容を確かめたい、という方のためには、専用ダイヤルが設置されています。
前述の資料の2枚目に記載がありますので、そちらへお問い合わせください。

また、会社の総務・人事部門にとっても、従業員からの問い合わせがある可能性もあります。
その場合でも、上記の専用ダイヤルを案内してあげると良いかもしれません。

その他、この問題に対して、厚生労働省から各種案内がされていますので、下記ホームページをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150982_00003.html

ホントに、厚労省、年金機構等に関する不祥事が後を絶ちませんね。
この分野に関連して仕事をしている身としても、困ったものです。。。

まずはクリアにして、迅速に対応していただきたいものですね。


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さて、今年も春が立つその前に、スッキリしてきました。
20190130
個人事業主の新年の大仕事。

確定申告!

この時期は、提出だけならまだ空いています。

税務署職員さんの話では、月曜日は避けた方が良いらしいですけどね。
週末に計算して、週明けに提出するという流れが多いようで。

ただ、相談のブースは、人気テーマパーク並みに行列していました・・・。
並ぶ方も、対応する方も大変ですね。


ネットでの申告もやりやすくなっているようですが、私はまだ紙ベースでやっています。
作成はネットの確定申告システムを使っていますが。

紙ベースで対面で提出して、受理印をもらう、という流れが、「ちゃんとやったなー」という感覚になり好きなので。
一区切りした、という体感で。

もっと電子申告が楽になれば移行するかもしれませんが、まだ時期ではないのかな、と思っています。

自分の業務(労働保険、社会保険等)は電子申請をメインでやっているのに。


そんなわけで、今年もスッキリ。
また1年がんばって、しっかり納税いたします。


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さて、ついに念願がかないました!

娘が生まれた約7年ほど前からマラソンを初め、そのときからの夢の1つだった「親子マラソン」に ようやく出場することができました!!

親子マラソンは、子供が小学生にならないと出場できない大会がほとんど。
ようやく娘が小学1年生になったので、待ちに待った出場です。

娘もノリノリ。
「一緒に走ってみたい」とずっと言ってくれていたんです。
「小学生になったらねー。」と何年も首を長くして、親子で待っていました。


参加したのは、第9回藤沢市民マラソン。
20190127_1
江ノ島をスタート&ゴールにする大会です。

大人は10マイル(約16km)という特殊な大会。
そして、親子マラソンは2.2km。

たった2.2km。
されど、小1にとっては長い2.2kmでしょう。

いろんな事情も重なり、あまり練習できずに挑み、心配もたくさんありましたが、、、とにかく楽しかったです!

走っている最中、娘が一生懸命走っている姿を目の当たりにし、「あぁ、一緒にマラソン大会に出られるなんて・・・」と感無量で涙がこぼれそうになりました。

結果はネットタイムでジャスト15分。
決して早いとは言えないタイムですが、それでも親子ともども笑顔で、ホントに楽しく走ることができて幸せな15分でした。
そこそこ長い年月 マラソンをやってきて、これだけ楽しく走れることは初めてです。

二人で手をつないでゴールし、ゴール後は娘が喜びのあまり私に飛びつき、それをJ-COM?に取材されるということも。


天候にも恵まれ、富士山もキレイにみられるコース。
20190127_2
たくさんの親子が、それぞれの想いをもって走ったのでしょうね。

親子マラソンって、ホントにいい企画だと思います。
賛否あるでしょうし、運営も大変でしょうが、続けてほしいものです。

私も、娘が6年生になるまで毎年走りたいな、と思えました。
娘さえ許せば、ですけどね。



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さて、今年も季節がやってきました。

花粉!

なんだか今年は早い気がしていて、すでに先週からけっこうやられています。

そんなわけで、昨日からとうとう服薬を始めました。
20190122
しばらくの付き合いになるので、遅く始められるに越したことはないのですが、我慢しても仕方がないので。。。
また、本格化する前に始めないと、そのシーズンを辛く過ごすとこにもなりかねません。

ここからゴールデンウィークまでの3か月強。
とにもかくにもケアし続けます。

服薬、マスク、こまめな洗顔&洗眼。

毎年、花粉の時期に声帯をやられて声が出なくなることがあるので、それも気を付けなければなりません。
お客様との面談、電話の対応ができなくなってしまうので・・・。


さて、花粉との付き合いも35年くらいですかねー。
長くなったものです。
いわゆるベテランです。
そんな経歴いらないですが・・・。

早く花粉の飛ばない世の中になるといいと、毎年思うのですが、それは私が生きているうちは無理でしょうね。
それより、きっと根治できる治療が開発されるはず!

そんなことを夢見ながら、今年も花粉と仲良く付き合っていきたいと思います。


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インフルエンザが猛威を振るってきていますね。
これからさらに本格化するとのことですので、注意してまいりましょう。

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さて、健康保険(協会けんぽ管掌)における「任意継続被保険者」の保険料(上限)が変更される予定です。

任意継続被保険者とは、会社を退職等して健康保険の資格を喪失した場合に、そこで加入していた健康保険に引き続き加入する制度です。

資格喪失後には下記の選択肢があります。

(1)任意継続被保険者になる
(2)国民健康保険に加入する
(3)家族等の被扶養者になる
(4)新しい会社等に就職し、そこで健康保険に加入する

(3)と(4)は、収入要件や労働条件などの基準があるので、自由選択とはいきません。
多くの場合は、これらに該当しない場合に(1)または(2)を選択することとなるでしょう。

保険料については、これまでの収入などにもよるので、どちらが得になるのかは一概には言えません。

その保険料の判断基準のひとつとなるのが、「上限」です。

協会けんぽにおいて、この上限は「標準報酬月額:280千円」に対応する保険料とされてきました。

それが、平成31(2019)年度から、「標準報酬月額:300千円」に改定されると、協会けんぽから発表されました。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/h31-1/310110001


退職(資格喪失)したときの標準報酬月額が上限設定未満であれば、そのときのものがそのまま適用されるのですが、上限設定以上であれば、上限が適用されます。

なお、保険料は、在職時は会社が半分を負担していますが、任意継続被保険者は、全額を本人が負担します。

前述したように、収入によってどの保険制度を選択するのが「お得」かは一概に言えないため、任意継続被保険者になった場合と、国民健康保険に加入する場合とで、実際に比較して決定する必要があります。

また、任意継続被保険者になるためには、「資格喪失日の前日までに継続して2か月以上の被保険者期間」があり、「資格喪失日から20日以内に申請する」必要がありますのでご注意ください。


今回の上限改定のお話は、協会けんぽ(全国健康保険協会)管掌の健康保険制度のものですので、健康保険組合に加入している場合は、その組合ごとに設定がありますので、加入先に確認ください。




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あけましておめでとうございます

本年もなにとぞよろしくお願い申し上げます



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さて、本日が社労士オフィスみやざきの2019年仕事初めとなります。

5日の土曜に、すでに仕事を始めてしまったので、表向きは、ですが。
20190107


この年末年始は図らずも、必要以上にゆっくりしました。。。
30日未明にノロ発症・・・。!Σ( ̄□ ̄;)

30日は布団の中で一日中を過ごしました。
31日は、どうにか動けるようになり、娘と日付をまたぐこともできました。
というのも、妻が30日夜から発症・・・。
31日〜1日に寝込むという、災難な年越しでした。

でも、いまは元気です。
私は治りかけの口唇ヘルペスとこれから本格化するであろう口内炎たちを抱えていますが。

子供たちにうつらなかったことが、不幸中の幸いです。

周りからは「疲れがどっと出たんだねー。」なんて たくさんの声をかけてもらいましたが、自分的には疲れていた気がしないのは鈍感なのでしょうか。

昨日、娘のバレエの発表会も無事に終わり、ドッタバタな年末年始も終了。

日常にまた舞い戻ります。

そんなわけで、なんだこりゃ、、、な年末年始となりましたが、喉元過ぎた熱さは忘れて、2019年は楽しく過ごしてまいります。

今年もよろしくお願いいたします!



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さて、本日12月27日が、社労士オフィスみやざきの2018年 仕事納めとなります。

1年があっという間に過ぎていくのは年のせいでしょうか。
いわゆる「ジャネーの法則」ってやつですね。

そんな、あっという間に過ぎた1年ではありますが、やはりいろんなことがありました。
当然、良いことも、そうではないことも。

ただ、以前の投稿にも書きましたが、「捨てる神あれば、拾う神あり」という言葉も実感しましたし、私は恵まれた環境に置かれているということも感じています。

とてもありがたいことです。


また、たくさんの方にお会いできました。
お客様も、隣接士業も。

少しでも、その方々のお役に立てるようにサポートさせていただいておりますが、「自分本位」にならないように気を付け、相手の立場に立って考えることを忘れずにいかなければならないことを肝に銘じております。

2018年も素敵な年でした。

みなさまには、この場を借りてお礼申し上げます。
本当にありがとうございました。

ちなみに、毎年やっている私的な五大ニュース!(10だと多すぎるので

1.ついに40歳!不惑とはいかず、惑いまくりの40歳

2.長女が新小学生に。幼稚園時と比べ、一気に成長した感あり

3.友人が興した会社に役員として参画。個人事業としての社労士業とは違う、事業運営、人材確保、環境整備等々、身をもって経験

4.8年連続8回目のフルマラソン。今年は直前に腰も痛め・・・、それでも、なんとか完走

5.モチベーションマネジャーの上位資格を取得


今年も相も変わらず非常に個人的すぎる内容ですが、こうやって一年を振り返る機会はとても大切です。
ぜひ皆さんも時の流れの中で足を止めて振り返ってみてください。
「あれって今年だったっけ?」なんて発見もあるかもしれませんし、来年に向けた新しい視点が生まれるかもしれません。



さて、来年、2019年。

労務管理環境に大きな変化が生まれ始めます。
いわゆる「働き方改革」が動き出すからです。

また、元号も変わりますね。
消費税も上がります。

なんだか激動の年になりそうな予感ですが、「地に足付けて一歩一歩」進んでいきたいです。

2019年も、

喜びと感謝を忘れずに

焦らず怠けず無理をせず



どうぞ、よろしくお願いいたします。


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さて、来年(2019年)1月27日に開催される、第9回湘南藤沢市民マラソンの親子ラマラソンに初参戦します!

で、そのゼッケンが送られてきて、テンションUP。
20181225

初めての親子マラソン。

娘が生まれてから、私が毎年フルマラソンを走っていて、その応援に娘が毎年来てくれている影響もあって、「一緒に走ってみたい!」とずっと言っていました。

親子マラソンは小学生にならないと参加できないので、2人で首を長くして待っていました。
そして、今年、とうとう小学生になったので、ようやく二人の夢が叶った格好です。

たった2.2kmですが、小学1年生にとってはどんなもんなんでしょうね!?
「やりたい!」と、ずっと言ってたわりに、練習しないし・・・。

1月下旬の極寒の空のした、楽しい思い出がつくれるといいな、と思います。

私も膝を治さなきゃ。



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今年も郵便ポストが年賀状仕様になる時期ですね。

事務所用、プライベート用の両方の年賀状を書き終わり、これで投函できます。

毎年、郵便局の言う通り、25日までに投函しているまじめな私です。

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さて、大好きな漫画「海街diary」が、とうとう終わってしまいました。
DSC_0156
豪華なキャストで映画化されたほど有名な漫画ですね。
広瀬すずちゃんが素敵な演技をしていたのも記憶に新しいです。

この作品は、これまた大好きな街「鎌倉」を舞台にした家族、人との繋がりを題材にしたもの。

1巻が2007年に発刊され、今回の最終巻となる9巻が2018年ですから、足掛け11年。
すごーくスローペースでしたが、海街diaryの持つ雰囲気にピッタリなペースといえるのかもしれません。

本から漂ってくる 何ともいえない独特な空気感や間がとても好きでした。

みんなが前向きになって進む、とても力強い終わり方で良かったです。
でも、こうやって前向きになるために、「帰るところ」があることが大切なんだろうな、と思いました。
家だけでなく、街だったり、人だったり、思い出だったり。
拠り所ともいうのだろうけど。


いや〜それにしても、とうとう終わってしまったかー、と淋しい気持ちがいっぱいですが、爽やかに、特別感なく終わるのもまた、この物語にピッタリなんだろうな、と思います。

とてもいい作品に触れられて幸せでした。
また折を見て読み返したい作品です。
そして、電子媒体ではなく、紙で読みたい作品だなー、と勝手に。

作者の吉田秋生さんは、「ラヴァーズ・キス」とこの「海街diary」に加え、今後、鎌倉三部作となる次の作品を考えていらっしゃるようなので、それも楽しみにしています。



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