2023年も最後の四半期。
10月だというのに、まだ暑い日が多そうですね。

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社労士オフィスみやざきのホームページにて、法改正等をお伝えする「トピックス」や、雑感などを綴った「コラム」も公開中です。
不定期の投稿ではありますが、ぜひ、ご覧ください。
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さて、10月1日は社労士オフィスみやざきの開業記念日です。

17周年を迎えました！

お付き合いくださるお客様をはじめ、隣接士業の方々、友人、そして家族。
節目節目で強く感じることですが、本当にありがとうございます。
みなさまのおかげで、このように楽しく仕事を続けさせていただいております。

今年の開業記念日は、昼間は30度を越え とてもとても暑かったですが、空には秋らしい雲が広がっていました。


毎年書いていることですが、17年目の1年間も、大波小波、紆余曲折、いろいろなことが起こりました。
都度、無い頭を悩ませ、試行錯誤しながら歩いてきた感覚です。

この1年間は、例年以上に、法人を設立したてのスタートアップのお客様や 何年間か事業をしてきて初めて人を雇用するといったお客様のサポートをさせていただくことが、とても多かったです。


社労士の対応は、お客様の人数規模や事業年数によって変わってくるところがあります。

大きな人数規模の会社では、人の出入りであったり、産休・育休や私傷病休職であったり、はたまた賃金制度や福利厚生を考える、などなど非常に多岐にわたります。

その反面、スタートアップの会社などでは、まずは労働関係の法律におけるルールの理解、順守であったり、労働保険や社会保険の加入や基準の確認、その他、賃金計算に関することなど、基本的な部分を理解しながら、必要なこと、今後に向けた課題や見通しなどを考えることが多いです。
一気にはできないことも少なくないので、ひとつひとつ対応していきましょう、と。

どちらのケースもとても対応のし甲斐があるのですが、サポートをさせていただいているスタートアップの会社がどんどん事業拡大、従業員数増加などとなっていくのを見ているのはとても嬉しく感じます。
そして、立つフェーズが変わってくることにより、ぶつかる課題が変わってきたり、やるべきことが増えてきたり、問題の種類も変わってきたり、ということになっていきます。
最初からずっと見させていただくことにより、事業主様の考え方であったり、会社の風習であったりを考えながら対策を考えていけます。


これからも、いろいろなお客様の対応をさせていただき、私としてもどんどんケーススタディもしていき、お付き合いしてくださるお客様方へフィードバックしていきます。



地に足付けて一歩一歩

喜びと感謝を忘れずに

また1年、歩んでまいりたいと思います。

それでは、18年目のスタートです！



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