湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、早11年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
クイックレスポンスにて対応いたします。

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主な業務対応地域
−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

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さて、平成29年3月1日付にて、社労士オフィスみやざきは、「社会保険労務士個人情報保護事務所」として【SRP供の認証を受けました。
20170302


元々、【SRP】という、社会保険労務士向けのPマークというべき制度で認証を受けていたのですが、マイナンバー制度が始まり、特定個人情報の保護が必要となったため、制度内容が強化され、【SRP供曚噺世Δ發里砲覆蠅泙靴拭

もちろん、当然のように移行されるわけではなく、新たな要件を具備する必要があります。

当事務所は、昨年夏ころにすべての要件をそろえていたのですが、申請をあげたのが今年の2月。
「しっかり体制を整えておけばいいだろう」と思っていたのですが、やはりせっかくなので新要件での認証を受けることにしました。

これからもお客様およびその従業員様の情報は大切に扱い、業務を全うしていく所存です。

今後とも、なにとぞよろしくお願い申し上げます。


ちなみに、下記が社会保険労務士会連合会の「SRP供廚寮睫瀬據璽犬任后
私の話より詳しく書かれておりますので、興味のある方はご覧ください。
https://www.shakaihokenroumushi.jp/organization/tabid/507/Default.aspx



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今日から、私の生まれ月3月!
花粉症の私はこの月を心から楽しんだことがありませんが・・・。

それでも、気候は一歩一歩、着実に春に近付いていますね。

あっという間に桜の時期になるのでしょう。

お花見自体は楽しめませんが、桜の季節は大好きです。

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さて、3月になったということで、先日、このブログでもお知らせしましたとおり、協会けんぽにおける健康保険料率と介護保険料率が改定されます。
(参照「健康保険料率はダウン、介護保険料率はアップ、合計はどちら?」)

新しい保険料額表が、協会けんぽのホームページに掲載されていますのでご覧ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h29/h29ryougakuhyou

都道府県別で定められておりますので、加入している都道府県を間違えないようにしてくださいね。

なお、健康保険組合に加入している事業所は、加入している健康保険組合にお問い合わせください。
基本的に、どの健康保険組合もこのあたりの時期に改定が行われるはずです。


今日の新聞で、国民健康保険事業が相変わらずの赤字だと報じられていました。
私は国保加入者なので、さらなる保険料UPがされることに気が気じゃありません。


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最近の強風には振り回されっぱなしです。

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さて、最近、サポーター生活をしています。
20170223_01

昨年11月末頃から手首が痛いなぁ、と過ごしていたのですが、先月、得体のしれないものまでやってきましたた。

調べてみると、どうやら 新世紀エヴァン、、、もとい、「ガングリオン」ってやつらしい。。。
20170223_02

放っておいても治ることが多いらしいですが、病院に行くべきか、、、あぁ、めんどくさいと思ってしまう病院嫌いの私です。=3

昨年痛んだとき、整形外科に行ったのですが、「使わずに過ごしてください」と言われただけ。
重いものを持たないとか、パソコンを使いすぎないとか、本やスマホを持たないとか、まぁ、そんなことを言われました。

きっと今回もそんな感じなのでしょう。
で、様子見することもできるし、切除することも可能性がどうしますか?なんていわれるのがオチで。

切除はなぁ、、、正直嫌ですからねぇ。

そんなことをいろいろ考えながら過ごしていると、やっぱり病院に行くのが億劫になります。

こりゃ様子見ですね。



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さて、先日新しいテレビボードを購入し、この週末に届きました。

いやぁ、家具を買い換えると、リビングの雰囲気も一変しますね。
気分転換にもなります。

大型の家具の買い替えはなかなかできるものではありませんが、写真立てを変えてみたり、中の写真を入れ替えてみたり、ちょっとした小物を置いてみたり、とちょっとした雰囲気を変える手段はたくさんありますね。


今回、テレビボードの買い替えをキッカケに、使ってなかったビデオデッキを処分しようと思っていたのですが、、、「とりあえず接続テストを」なんてやってしまう自分がいました。

そして、挙句の果てには20年前のライブビデオを引っ張り出したが最期、途中で止められない・・・。
20170211

でも、さすがに画像が悪いですね。
当時はよく満足していたものだと、技術の進歩に深く感心します。

ビデオデッキはどうしましょうかねぇ。
やっぱり捨てるしかないかなぁ?と思いつつ、新しいテレビボードの空いたスペースに「とりあえず」と閉まってしまいまいました。
この「とりあえず」ほど「とりあえず」ではないことは、きっと皆さんもご承知でしょう。

行動するうえで「とりあえず」ほど邪魔になるものはありません。
で、「とりあえず」ではないから「とりあえず」という言葉を盾にして動くんですよね。

さて、このビデオデッキはいつまで在宅するでしょうか・・・。



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ここ湘南地区は雪こそ降っていないものの、めちゃくちゃ寒いです・・・。
冬ですね。

って、これで寒いと言っていたら、他の地域の方々に叱られそうですね。

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さて、協会けんぽにおける、平成29年度の健康保険料率が2月7日に正式に厚生労働大臣に認可されました。

健康保険料率は都道府県ごとに定められており、当事務所が主に対応している神奈川県および東京都は次の通りです。

【神奈川県】

(旧)9.97%
    ↓
(新)9.93%

【東京都】

(旧)9.96%
    ↓
(新)9.91%


両者とも引き下げとなりました。

しかし、介護保険料については、介護給付費が年々増加していることに伴い、協会けんぽが負担しなければならない額(介護納付金)も増加し、引き上げとなります。
介護保険料率は全国一律です。

(旧)1.58%
    ↓
(新)1.65%

つまり、健康保険料率は下がるものの、介護保険料率は上がるという図式です。

介護保険料は40歳〜64歳の方が負担するものですので、40歳未満の方の負担は減りますが、40歳〜64歳の方の負担は増えることとなります。

なお、保険料率の改定は3月分(4月納付分)からとなりますのでご留意ください。(通常は、4月に支給する賃金から控除する分から変更します。)

これで、今年度の各種保険料率が見えてきたこととなります。
それぞれ、改定する月が違いますので、給与計算の際はお間違えのないようにお気を付けください。

ちなみに、全額会社負担の「子ども・子育て拠出金」も変更(0.23%)となる見込みです。

その他、全国の保険料率をご覧になりたい方は、下記協会けんぽホームページを参照してください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h29/290210



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さて、平成29年4月からの雇用保険料の引き下げについて、厚生労働省から国会へ法案が提出されました。

雇用保険料率を労働者負担、事業主負担ともに1/1,000ずつ引き下げることとしています。

引き下げは昨年に続くものとなります。

雇用保険料率は、社会保険料と比べ、負担率としてはそこまで大きなものではありませんが、下がるのは嬉しいことですし、従業員が多い会社だと尚更でしょう。

なお、雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)については、引き続き3/1,000の予定です。


正式には、今後、国会の審議次第で決まることとなりますが、突飛な内容ではないですし、おそらくこの内容のままいくことになるでしょう。

正式決定されましたら、改めてお知らせいたしますね。


この法案には、雇用保険料率以外にもいくつか重要なことが盛り込まれています。

(1)育児休業給付の支給期間の延長(平成29年10月1日施行)
  【保育所に入れない場合等1歳6か月まで→2歳まで

(2)倒産・解雇等により離職した者の所定給付日数の引上げ(平成29年4月1日施行)
  【30〜35歳未満:90日→120日、35〜45歳未満:90日→150日】

(3)賃金日額の上・下限額等の引上げ(平成29年8月1日施行)

(4)専門実践教育訓練給付の給付率の引上げ(平成30年1月1日施行)
  【費用の最大60%→70%】


厚生労働省からリーフレットも発出されていますので、下記をご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000150093.pdf



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今日から2月!

早いもので、2017年も1か月が過ぎたのですね。
時の流れは止まりません。
毎日、地に足付けて歩みます。

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さて、1月はまとまった企業研修講師を務めたり、かなりややこしい案件があったりとドタバタ動いておりました。

それらが一斉に落ち着いた1月終盤。
毎年この時期にやらなければならない「アレ」を一気に片づけました。

そう、確定申告です。

確定し、申し告げてきました。
20170201
毎年2月頭に申告することを恒例にしています。

この時期は空いてますし、業種柄、還付が発生しますので、早めに申告すれば早めに還付されるという事で。

1月のドタバタが過ぎ、確定申告も終わり、これで一通りスッキリしました。

月も替わりましたし、気持ちも新たに取り組みます!

そんな今日は新規のご面談が1件。
来週も1件予定。

せっかく私をご指名くださるのですから、少しでもお役にたてる情報を提供し、また、必要と思っていただけるように提案等をさせていただきたいと思います。
好いご縁に繋がりますように。


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今日はとても暖かいですね。
温かいといより、生ぬるい空気といった方が合うか。

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さて、そんな温かい日が来るようになったということは、ヤツの襲来があるということ。

今年もやってまいりました。。。

花粉の季節

そんなわけで、今年もお薬始めました。。。
20170130

毎年1月末から飲み始めることが恒例です。

ここからGW頃まで約3か月。
お世話になります。

この薬が体に合うので、昔よりは大分楽にはなりましたが、油断大敵です。

しっかりと防備しながら、予防もして、対症療法も。

なんとかこの季節を乗り切りたいと思います。
春生まれなのに、春を楽しめないなんて淋しいものですが。



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さて、先週からの企業研修講師が終わり、他にも重なっていた少々ややこしい案件達も一段落し、ほっと一息。

20170125
って、一息つくのにお酒しか思い浮かばないってのはどうなのかとも・・・。
何よりも癒してくれるのは間違いないですが。


企業研修内容は、前回の投稿でお伝えしたとおりですが、
最近注目されている「長時間労働(過重労働)」のお話は、会社にとっても、労働者(特に管理職)にとっても、とても大切なことですので、事例も交えながら しっかりとお伝えし、受講者のみなさまも真剣に参加してくださいました。

全6組 計180人くらい、しかも企業研修という参加が義務化された研修で、寝る人がほとんどいなかったのは嬉しかったです。
内容の特性的に、ワークは最小限だったのにも関わらず。

また、労務管理や部下とのコミュニケーションなど、質問も多岐にわたり、講師の私も現場の声を聞けて勉強になり、大変充実した時間を過ごせました。

たまには、こうやって集中的に講師をするのも悪くないな、と感じた次第です。
「うちの会社でもやりたい!」という方がいらっしゃいましたら、いつでもお声掛けくださいね。




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年明けからドタバタと動いていたら、久しぶりの更新となってしまいました。

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さて、明日から企業研修の講師を務めさせていただくこととなっております。

20170117

社会保険労務士としてど真ん中のテーマ。

このような労務管理系の講師をさせていただくのは、とてもと〜っても久しぶりです。

講師としては、メンタルヘルス関係のお話がほとんどでしたので。

労務管理関係よりもメンタルヘルス関係の方が、受講者のワークなどを入れやすく、盛り上がるので、そちらの方が個人的に好きなのかもしれません。

それでも、最近注目されている「長時間労働(過重労働)」のお話も、会社にも労働者にとっても、とても大切なことですので、しっかりとお伝えしたいと思います。

管理職が対象で、全3日間。
しかも、1日あたり、午前午後の2回。
受講者を入れ替えながら、計6回、同じ内容をお話します。

若手ジャニーズのライブみたい。


では、ぜひともお役にたてていただけるよう、しっかりと務めます。
喉のケアも忘れずに。


なお、「うちの会社でもやりたい!」という方がいらっしゃいましたら、いつでもお声掛けくださいね。


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