湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、早12年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
クイックレスポンスにて対応いたします。

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−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

週末は天気予報とは一転、暖かくて過ごしやすい日になりましたね。
私は所用で実家に帰り、来ていた甥っ子&姪っ子達と遊びました。
やっぱり彼らと遊ぶときは全力です。
でも、4:1じゃ、、、体力が…。



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さて、26日に厚生労働省の「新しい人口推計を基準とする公的年金の給付水準の試算」が明らかにされました。

このブログでも、昨年の12/24の記事「出生率さらに低下↓」で触れましたが、「合計特殊出生率」の将来見通しの下方修正に関連して新しい試算が必要となったことに関連したものです。

結論から言うと、標準的なケースの公的年金の給付水準は、現役世代の収入の『51%』となるとのこと。

以前の年金改革時に政府が約束した「50%以上の水準」が達成できるという試算です。

ホントですか

達成できる理由としては、
「年金積立金の運用が好調であることや、政府の経済成長の見通しが高く設定されたことなどのプラス要因が、少子化による年金制度の支えての減少というマイナス要因を打ち消す」と判断したようです。

ちなみに、この試算の前提として、下記が想定されています。

『年金積立金の運用利回り』 1.6%(現行1.1%)
『経済成長率』 1.0%(現行0.6%)

かなり高く設定されているような気がしますが…。

もしこれらが下回るような結果になれば、当然、給付水準も大きく下回ることになるわけで。

なんだか楽観論のような気がしないでもないです。
これだから国民の不安がぬぐえないんですよね。

数ヵ月後には、新たな試算結果が発表されるかもしれませんね。
そのときの結果が下方修正でないことを祈るばかりですが…。


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さて、前回のホームページのお話「ようやくGoogleページランクGet。」に関連して、今日はホームページのアクセスに関するお話を綴りたいと思います。


事務所ホームページを立ち上げてから、早4ヶ月が経とうとしています。

アクセス解析をしていると、面白い変化が見られるようになりました。

それは、検索エンジンからの訪問率が急激にUPしているんです。
そして、私が予定していないキーワードで上位に引っかかったりしているから面白いですね。

私がキーワード検索対策をしているのが「社会保険労務士」など王道のキーワードではなく、「○○ ▲▲」など2つのキーワードを組み合わせた、いわゆるニッチ的なものです。
「社会保険労務士」というキーワードでは、競争相手が非常に多く、新規参入者が上位表示を得るには、相当の時間と費用がかかってしまうからです。

いまでも「社会保険労務士」というキーワードで検索した場合(2007/1/26現在)、
YAHOO!「80位」
Google「48位」
MSN「48位」
という下方順位の検索結果となります。

しかし、ある複合キーワードで検索すると1位だったり1ページ目表示(10位以内)だったりします。
そんな複合キーワードが数種類あるのですが、それ以外の単独キーワードで1ページ目表示されているのには驚きました。
例えば、「特開金」などの助成金の名称での検索だったり。

前々から、私が想定しているキーワードでは上位表示されるようになっていたのですが、想定していないキーワードで引っかかるようになったのは、、、はて

見よう見まねの独自のSEOでは、そんな想定外の出来事まで分析できないので、ちょっとよろしくないですね。
次のホームページを創るときに流用できる自信がないので…。


検索エンジン以外に、もうひとつ面白いというかありがたい解析結果があります。

それは、このブログを訪問していただいている方のほとんどがリピーターということです。
ほぼ90%くらいの方が、訪問回数2回以上のリピーターの方々なんです。
ほぼ毎日綴っている側としては、とても嬉しいことです。

この場を借りてお礼を言わせていただきたいと思います。

「いつもありがとうございます!


ちなみに、事務所ホームページの90%くらいは、ブログとは逆で、初めてのご訪問の方々です。
これも嬉しい結果なんですよね。
事務所ホームページは毎日情報更新しているものではないので、いろんな方が検索エンジン等を通じてご訪問してくれて、多くの方に見ていただく方がいいんです。


最近問合せが増えている理由は、こういう解析によって解明できちゃったりするので大切ですね。
このお問合せの勢いが落ちないようにするのが、なかなか難しいところではあるのですが。
またいろいろやっていこうと思います。

では、今日はこの辺で!


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昨日、社労士の支部会&賀詞交換会へ行く予定でしたが、結局参加できませんでした。
ブログをアップして、出かけようとした瞬間、すごいタイミングで緊急の仕事が入ってしまいまして。
ん〜、参加できずに残念。

参加した方の話を聞くと、とても楽しい会のようでした。
そして、議員さんが8人もいらっしゃったそうで。
支部会の会に8人もいらっしゃるのは異例らしいです。


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さて、私の事務所ホームページにも、ようやくGoogleのページランクが付与されました。

いまGoogleページランク更新の真っ只中みたいですね。

ページランクはGoogleから与えられるホームページの点数みたいなもので、検索順位の上位表示に関連したりします。
ホームページの質だけでなく、リンクされている数の数やリンク元の質などによって変わるもので人気投票みたいなものですね。

詳しい説明は、Googleホームページの「PageRankTMについて」をご参照ください。


私の事務所ホームページに与えられたランクは「2/10」です…。
3ヶ月くらいに1回ランク更新が行われるようで、10月に立ち上げたときにはランク更新の時期だったらしく、いままで「0/10」というランクでした。

今回初めてのランク付与だったので、とりあえずランクがついただけよかったかな、と。
いろいろやっていたので、「3/10」くらいはいくかなぁ、と考えていたのですが、立ち上げてから期間も短いのでなかなかうまくいかないみたいですね。
次回の更新ではより上のランクが付与されるように頑張ります。


ちなみに、「どうやったらそのランクが見られるの?」という方のために。
Googleツールバーというものをインストールすれば、アクセスしたホームページのページランクが見られるようになります。
ご興味があれば、是非。
ツールバーから直接検索もかけられるようになるので、案外便利ですよ。

私は、「YAHOO!ツールバー」とダブルでインストールして使っています。

慣れると使いやすくていいです。
GoogleとYAHOO!の検索結果は違うので、なにか調べるときに重宝していますよっ。


あれ?ブログのページランクは「0/10」のままだ。
11月末に立ち上げたばかりだし、SEO対策は何もしてないからなぁ。
そのうちランクがつくかな


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今日はこれから、社労士の藤沢支部会で行われる新年初の支部会&賀詞交換会へ行ってまいります。

いつもの支部会以上に大勢の方がいらっしゃると思うので少々緊張します。


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さて、厚生労働省は、厚生年金の適用をパートへ拡大した場合には、健康保険も併せて適用範囲を広げる考えを示しました。
事業主の事務負担が重くなるだけでなく、健康保険組合の財政に影響を与えてしまうため、ということです。

このブログでも、以前厚生年金の適用拡大と健康保険の加入基準に対する矛盾について触れました。

−−−参 考−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
2006.11.29−社会保険の加入基準がややこしくなりそうな…。
2006.11.28−どうなる!?パートタイム労働者の社会保険適用
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


もしも、厚生年金だけ適用範囲が拡大してしまったら、事務負担が増えてしまうな、と思っていたところでした。

加入基準をどこまで合わせるのかという詳細については、社会保障審議会年金部会で今後議論していくようです。


しかし、それ以前に、パートタイム労働者への厚生年金適用拡大自体がどのように転ぶかが問題ですよね。

当然だとは思いますが、経済団体や業界団体からは批判・反対の嵐ですからね。
「事業主負担が増えると雇用が失われる恐れがある」
「パートの大半は拡大を望んでいない」など。


以前、私のお客様に社会保険加入基準を説明したところ、パートさんも含めすべての従業員の社会保険加入を進めている素晴らしい会社があります。

しかし、なかなか事はスムーズには運びません。

というのも、会社は事業主負担を了承し、パートさん全員に加入義務を説明し、加入を促しているのですが、多くのパートさんは社会保険へ加入することを拒否しています。
中には「無理やり加入させるのだったら辞める」という考えの方もいらっしゃる…。

現状、扶養の範囲の所得で働いていて、ご主人の扶養として社会保険に加入しているので、保険料を負担してまで自分が独立して加入したくはない、という意見が多数。

確かに、少ない給料から負担の大きい社会保険料が取られてしまうと、かなりの痛手ということは理解できます。


現場はこんな現状なんですよね。
パートタイム労働者への適用拡大制度を導入しようとするならば、経済団体や業界団体を説得することも必要でしょうが、個々のパートさん達の考え方を変えるような方法を考えないと難しいかもしれませんね。



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今日は非常に寒いですね。
というと、北国の方々に起こられそうですが。
なんだか雪が降りそうな感じです。


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さて、先日、新聞の下部にある広告欄で、助成金に関する情報が掲載されていました。

その名も「定年引上げ等奨励金」です。

導入分を抜粋すると
『(前略)少子高齢化による労働力人口の減少が見込まれる中で、働く意欲を有する高年齢者の方々が長年にわたり培った知識と経験を活かし活躍することが出来るように、65歳以上までの定年の普及・促進を図ることが今後ますます重要となってきています。(中略)定年の引き上げ等には賃金体系の見直しなど経済的負担を伴うこともあり、特に中小企業に負担が大きいことから、これを支援するため、国の平成19年度予算の成立など所要の手続きを経た上で新たに「定年引上げ等奨励金」の制度が創設される予定です。』
とのこと。

創設予定の助成金の内容は下記のとおりです。

(1)中小企業定年引上げ等奨励金
 対象 :300人以下で、就業規則等で65歳以上定年or定年廃止を実施した事業主
 支給額:企業規模、定年引上げの年齢により、『40万円〜160万円』

(2)雇用環境整備助成金
 対象 :(1)の措置を実施後、高年齢労働者へ一定の研修等を行った事業主
 支給額:研修等に要した経費の1/2(1人5万円、計250万円が上限)

両方とも、その他詳細要件が必要となります。

この助成金制度の実施は、平成19年4月1日から運用開始となる予定です。

なお、この助成金の創設に伴い、『継続雇用定着促進助成金』は平成19年3月31日をもって廃止される予定ですのでご注意ください。


昨年の4月1日に高年齢者雇用安定法が改正され、会社には段階的に65歳までの雇用確保義務が課せられることとなっています。
(定年引上げではなく、継続雇用制度の導入でOK)

この新しい助成金が導入されることを見ると、何年か後には70歳までの雇用確保義務が課せられるようになるのかもしれませんね。

私が高年齢者と呼ばれる年齢になるころには、定年は何歳となっているんでしょうかね…。
定年年齢が引き上げられるということは、年金の支給開始年齢も同様に引き上げられると考えられることなんです。

まぁ、私は個人事業主なので、元々定年はありませんし、年金をアテにしているわけではないのですが、年金の支給開始年齢がどんどん上がっていくということは、それだけ国民の老後の生活が不安定になっていくということなんですよね。

ん〜、うん十年後は、どのような情勢になっているのでしょうか


さて、新しい助成金に話を戻しますが、会社の戦略などで定年を引き上げたり、廃止したりすることは、雇用確保にもなり非常に素晴らしいことだと思います。

ただし、助成金が欲しいがために、安易に定年年齢を引き上げたり、定年を廃止したりすることはやめておいた方がいいですよ。
確実に 『助成金額 < 増加する人件費』となります。
そして、一度引き上げた定年年齢を引き下げることは非常に難しくなります。
従業員にとって『既得権』が発生してしまうので。

ということで、この助成金に該当するように制度を変えようとする場合は、よく考えてから行うようにしましょう。

ちなみに、この助成金の管轄団体は「独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構」というところになります。
助成金の情報については、詳細が公表され次第、私の事務所ホームページにも掲載いたします。
また、上記機関のホームページや厚生労働省のホームページにも掲載されるはずですので、ご興味のある方はCheckです。



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さて、昨日の記事で赤ちゃんパワーのことを綴りましたが、それに関連して、私のことを綴りたいと思います。

何かと言うと、

何故だか、小さい子供にはやけに人気があるんです。

物心がつくかつかないかくらいの子供達です。

甥や姪、親戚の子供達はもちろんのこと、知らない子供が興味を示したりします。

道で会う子供がジーーーーーットこちらを見ていたり。
お店でご飯を食べていると、近くの席にいた子がピースをしてきたり。
笑いかけてきたり、寄ってきたり、言葉にならない言葉で話しかけてきたり。

なにか子供にしか見えないフェロモンでも出ているんじゃないかと思うくらい。

こないだは、お店で服を見ていたら、2歳にいかないくらいの子が「ママ〜」と言いながらよちよち寄ってきました。
おいおい、”ママ”って。


また、甥や姪や親戚の子供達は、たぶん私の事を同年代の友達だと思っているんじゃないかと疑っています。
まぁ、よく一緒にバカみたいに遊んでますけど。

小さい子供と遊ぶとき、この”バカみたい”に遊ぶのが大切なんじゃないかと思っています。
子供達を見ていると、ほんの些細なことでものすごく楽しそうに笑っています。
大人が見たらバカらしいことでも。
すごく純粋で無垢で、なにか大人にはない大切なものを持っているんですよね。
そして、視点が違い、大人では気が付かないことを教えてくれます。

昨日も書きましたが、小さい子供達と触れ合っていると、見えないパワーをもらえる気がします。
もちろん、彼らの体力は底なしなので、遊ぶと体力的にはものすごく疲れるときがありますが…。


子供は敏感なので、こちらが子供好きというのを感じ取っているのかもしれないですね。
これからも子供向けフェロモンをいっぱい出していきたいと思います

もしかして、私の天職は『保育師』なのかも


あ、最後にひとつだけ。
自分の中のルールとして、『赤ちゃん言葉だけは使わない』ことにしています。
って、どうでもいいルールですか

では、また明日。


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さて、昨日は妻の従妹の赤ちゃんに会いに行ってきました。
1/20に生まれたばかりなので産院へ。

やっぱり赤ちゃんはかわいいですね〜。

同じくらいに生まれた赤ちゃん達が並んで寝ていたのですが、面白いことに、生まれたばかりの赤ちゃんでも、なんだか性格って違うように見えます。

慌しくゴソゴソしている子。
ぐっすり眠って微動だにしない子。
お腹が減ったのか、服の袖をしゃぶっている子。
ずっと泣いている子。

いろんな子がいて、かわいいったらありゃしないです。
それぞれ、なんか考えているのかもしれないですね。

そして、あんなに小さくてもしっかり生きているんですよ。
きっと、一生懸命生きているんですよね。

赤ちゃんや小さい子供と触れると、なんだかわからないパワーをもらえます。
一緒に遊んだりすると元気になれるんです。
ということで、私は子供が大好きです。

最近、小さい子供が被害にあう事件が非常に多くなっていますが、どんな感覚で犯罪を犯すのか、まったく理解ができません…。
と、ちょっと話が大きく外れそうなので、止めておきます。


そんなわけで、昨日もいっぱい赤ちゃんに会って元気をもらえました。


でも、産院の規模にしては、並んでいる赤ちゃんの人数が非常に少ないような気がしました。
病室(?)も空きベットがけっこうあるような感じで、「やっぱり少子化は進んでいるんだなぁ」と実感しますね。

それとも、その産院での出産数を制限しているのかも
産科医や助産師さんが減っているって言いますからね。


なにはともあれ、無事に赤ちゃんが生まれてよかったです。
また、少し大きくなったら会いに行こう。


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さぁ、今週もあっという間に週末がやってきました。
日が経つのがものすごく早いなぁ、と感じている今日この頃です。


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さて、今週は2件の新しいお客様とお会いすることができました。
両社とも地元の会社で、事務所の近所です。

事務所のホームページを見てご連絡いただいた方なのですが、こういう仕事をしていなければ、きっと出会いすらなかったでしょうね。
実際、近くにこのような会社があることすら知りませんでしたから。
1社は、以前妻が勤務していた会社が移転したのですが、その移転前の場所に新しく入った会社なので、なおさらビックリです。
不思議なご縁を感じてしまいました。
何度も書いていますが、ネットの力ってホントにすごい。

まだ先方にてご検討いただいている段階なので、今後顧問としてお付き合いさせていただけるかどうかはわかりませんが、どちらに転んでもいい出会いであったことには間違いありません。

私は新しいお客様にお会いするときは、契約の有無に関わらず、お会いできたことに感謝するようにしています。
事務所ホームページやこのブログなどをご覧になってお問合せしていただいたこと自体が嬉しいですから。

そして、『もし私との契約に至らなかったとしても、その会社にとっていい社労士に巡り会えるといいな』と思います。
文字にしてしまうと、なんだか”キレイゴト”みたいで嫌ですが…。
でも、そうやって思えると、新しいお客様にお会いできるのが楽しみになるんですよ。
もちろん、ボランティアではなく職業としてやっていて、いただく報酬で生活しているので、ご契約いただけるのは嬉しいですし、それを得るために頑張っています。

ただ、契約に至らず他の社労士を選んだということは、その会社にとってベストの選択なんだ、と。
では何が足りなかったのか
私の方針とお客様の求めるものが違っただけなのか、はたまた私が未熟なのか
改善できることが見つかれば今後に活かし、今回はご縁がなかったとあきらめる。
製品を売る商売ではなく、人と人とのお付き合いが大切な業種なので、”合う合わない”というのもありますから。


いろんな新しいお客様にお会いできるということは、それだけ自分の強みや足りない部分、未熟な部分も見つけやすくなるということなんですよね。
そうやって、社労士としても人間としても成長していきたいな、と。

独立開業してまだ日が浅いですが、開業してよかったな、と思います。

なにがいいって、楽しいんです。

これからも、この気持ちを忘れないように過ごしていきたいと思います。



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最近、労働関係法案の話をちょくちょくさせてもらっていますが、今日もその話題でお送りさせていただきたいと思います。


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さて、ホワイトカラー・エグゼンプション法案の国会提出が見送られることになった一方、びっくりする記事を目にしました。

「ホワイトカラー・エグゼンプション以外の労働法制改革はすべて予定通り法案提出する」というもの。

その他の法案は6つあり、「残業代の割増率引き上げ」「パートタイマーの待遇差別の禁止」「若年者採用拡大の努力義務化」「最低賃金の引き上げ」などです。

どれも重要な法案なのですが、その中でも、「残業代の割増率引き上げ」法案を提出するというのには驚きました。

これは、今までホワイトカラー・エグゼンプション法案とセットで考えられてきたものでした。
その法案が見送りとなったのに、これだけ一人立ちさせることになったからです。

現在、原則として「1日8時間、1週40時間」を越えた労働時間に対しては、時間給にして「25%増」の割増率で残業代を支払うことになっています。

この割増率を「増加させよう」という話です。

以前の話では「さらに25%上乗せして、50%にしよう」とか「残業が30時間を越えた部分から割増率を増加させよう」という議論がされていました。

「割増率を上げることにより、残業時間の抑制で長時間労働の改善が期待できる」という理由のようです。

ちなみに、アメリカでは「50%」の割増率だそうです。

法案の詳細内容については、これから協議会を設置して審議していくようですが。

経済界が熱望した法案を見送りにし、猛反発していた法案のみを通すことにした以上、経団連等の団体からの強い批判は否めないでしょうね。
順調に進むとは思えませんね。


しかし、、、50%って罰則みたいな割増率ですよね。
本当にこれで長時間労働の抑制が図れるのでしょうか
割増率がアップされれば、今以上に人件費にシビアになり、無駄な残業は減るでしょうが、必要な残業もあるわけで。
不景気が続いていた日本、削れる残業だったら、とっくに削っているような気がしますが。
企業の人件費負担の大幅UPは避けられないですよね。

近年、調査や摘発が頻発している「不払残業」の助長にならなければいいですが…。

私はこれからも、社労士という立場を活かして、いわゆる生活残業(不必要なのに残業代をもらうために会社に残る)の防止残業時間削減方法(制度)の提案をしていきたいと思います。


それでは、各種法案の進捗があり次第、このブログでも追っていきたいと思います。


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ここ藤沢は、久しぶりの雨模様。

こういう雲の厚い日は、厚木基地からの飛行機がものすごくうるさいです。
通り過ぎるときには、会話もテレビの音も聞こえなくなるくらいです。
どうにかならないもんでしょうか。



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さて、このブログでも何度かお伝えしてきた、注目のホワイトカラー・エグゼンプション。
とうとう、25日からの通常国会への提出が見送られることになりましたね。
昨日の安倍首相の記者会見で法案提出断念の意思が表じられました。

断念の理由は「国民の理解が得られていない」とのこと。

そりゃー、大半の理解は得られないでしょう…。
そもそもわかりづらいし、抽象的だし。
後付けでいろいろと解釈される危険性を含んでいましたからね。


また、マスコミなどは、この法制案のことを

「残業代ゼロ法案」

と呼んでいます。

そんな悪どい名前をつけられた法案、誰が正しく理解して賛成するでしょうか
まぁ、マスコミの報道がすべていいものだとは思いませんが…。


夏の参院選を控えて、「サラリーマンを中心とした世論の反発を招きかねない法案を提出するのは得策ではないと判断した」という声も強いので、その参院選の後にまた動きが強まるかもしれません。
年金のときみたいに強行採決されなければいいですが…。


なにはともあれ、当面、この法案は棚上げということですね。
次回審議する際は、もっと労働者側のメリットも打ち出したものを作成して欲しいですね。

そして、なによりも日本の労働環境に則した制度の構築を望みます。



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