湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、早11年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
クイックレスポンスにて対応いたします。

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主な業務対応地域
−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

地味(?)に行われているドーハ・アジア大会。サッカー日本代表(U21)が2次予選で敗退してしまいましたね。 非常に痛い敗戦です。しかも、あの日を思い出すドーハで・・・。ドーハには何かあるのでしょうか


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さて、先日の記事で発注したと書いたプリンター(複合機)がやってまいりました。
今回購入したのは、HP ビジネスオールインワン Officejet 7210 です。
最初、レーザー複合機を検討したのですが、現在の使用環境やコストなどを考慮すると割高と判断し、インクジェット複合機にしました。
また、インクジェット複合機ならキヤノンのPIXUS MP830 にしようと量販店に行き探したのですが、すでに生産終了のため置いていないとのこと。
(某大手量販店でしたが、対応も非常に悪く残念でした・・・。
ということで、ネットで購入しようと思い、安いところを探しているときに、たまたまHP ビジネスオールインワン Officejet 7210 と出会いました。

機能は若干PIXUS MP830 には劣るようですが、写真をホームプリントするわけではないので、費用対効果も考えて機種を決定しました。
価格もキヤノンの半額近いですし。差額でインクがいくつか買えてしまいます。
amazonでの購入なのですが、ちょうどキャンペーンをやっていて、若干の値引き+ギフト券がもらえるというのにも惹かれてしまいました。

今まで、4年前くらいに購入したキヤノン製のプリンターで対応していましたが、業務に使うとなるとさすがに古さは隠せず。
FAXはFAX付留守電、コピーもFAX付留守電またはコンビニ対応。
開業して2ヶ月ですが、さすがに厳しかったですね・・・。

今回のマシンは「ADFがついていて、コピー&スキャナができるもの」という私の条件を満たしてくれています。
ADF、これが重要です。
職業柄、就業規則や提出文書をコピーやスキャンする機会が非常に多いので、一枚一枚セットしていると日が暮れてしまいます。

さぁ、これからガンガンやりますよ!
助成金小冊子」も、来週には製本できるでしょう。
内容は完成し、あとは体裁を整え、事務所ホームページからお申込いただけるようにページ作成します。
もちろん、無料進呈ですので、興味のある方は、「完成のお知らせ後、事務所ホームページよりお申込ください。

あ、もう年賀状の季節ですね。
そちらもマシンで作らなきゃ。


〜直近で欲しいPC周辺機器〜
 (1) バックアップ用 外付けHD
    →無いと、いつクラッシュするかヒヤヒヤしてしまいます。
 (2) office pro
    →2007が出るまでガマン。
     OSはXPですが、officeは2000を使用しているもので・・・。
     しかもAccessがないんです。
 (3) 無線LAN
    →配線が邪魔なので…。
 (4) ノートPC
    →外出することが多いので、あると便利ですよね。
 (5) 複合機(済)


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風邪がちっともよくなりません。喉の痛みと咳です。熱がないのは救いですが、咳って疲れますよね。体力を奪われてしまいます。
「咳1回で、30m走ったのと同じ」というのを聞いたことがありますが、それじゃ私は一体何m走ったのでしょうか・・・。
しかし!今日も元気に頑張ってます


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さて、助成金のお話しです。と言っても、いい話ではないですが…。

以前、事務所ホームページ内の助成金コンテンツを作成するため、厚生労働省やハローワークのホームページで情報収集していたときのこと。
『21世紀職業財団』という財団法人が管轄しているパートタイム助成金という助成金があるのですが、そのホームページがこのとおり<工事中>との表示。
今年の4月に大きく変わったばかりの助成金で、<工事中>となる前は、普通に助成金の紹介がされていました。

おかしいですよね、明らかに。
そこで、財団に問合せをしてみました。
回答は、、、
予想を超える申請をいただいたため、今年度の予算が終了してしまいました。」
そのため、紹介を自粛(?)しているとのこと。

なんだかおかしな話ですね。
最初から「限定、先着○○名様!」などと購買意欲を誘う販売戦略みたいなことをやっているなら別として、予算が終わったから紹介しなくなるなんて。
本来、「国の方針に則って制度や雇用やらを改善した場合は支援しますよ。」というのが助成金の姿のはずで・・・。

「今申請したらどうなるんですか?」と聞いてみたところ、
「これから該当するのでしたら、来年度に申請いただくように、各事業主様にはお話ししています。」ということでした。
つまり、助成金がなくなるわけではなく、年度が明けるまでちょっと待っててくれと。

しかし、制度内容がちょこちょこ変わる助成金。
来年度まで待ってて、同じ要件&助成金額のまま存在するのでしょうか?と危惧してしいまいます。
要件が厳しくなったり、金額が下がったりということがザラなので。
変わった場合、もちろん経過措置はとってくれるんでしょうね、財団さん


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本格的に寒くなってきましたね。
自宅では石油ストーブ、事務所ではハロゲンヒーターが大活躍中。私は喉や鼻などの気管系があまり強くないので、ファンヒーターやエアコンのような風を出す暖房器具が苦手です。乾燥しているところに、ホコリなどが舞うとすぐにやられてしまいます。
オイルヒーターがいいという話を聞きますが、実際使っている方がいらっしゃいましたら、使い心地を教えてくださいっ。



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さて、ただいま助成金の小冊子を作成中です。
以前の記事で、「雇用保険に加入している会社は、助成金を受給する権利があります」と書きましたが、やっぱり「助成金はわかりづらい」という声が多いのが現状です。
そこで、いろいろな助成金を簡単に紹介する小冊子を作成することにいたしました。
内容はほぼ完成形に近づいていますので、近日中に『完成のお知らせができると思います。
ただいま、新しいプリンター(複合機)を発注していますので、それが届き次第、製本作業に入りたいと思います。
乞うご期待


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なんだか風邪をひいてしまったようで、喉が痛いです。
体が資本の個人事業、病気と怪我には気をつけたいですね。



現在25位近辺を停滞中。目指せベスト10
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さて、雇用保険関連三連発の最後です。
先日の記事(雇用保険料の負担軽減)の案とともに、『教育訓練給付金』の改正案も同時に盛り込まれました。

この『教育訓練給付金』をご存知ですか?
これは、労働者の能力開発への取り組みを支援する目的で創設された給付金で、雇用保険に加入している方が一定の要件に該当すれば、専門講座を受けるときに授業料の一部を支援してくれる制度です。
この給付金、能力UPに積極的に取り組んでいる方々には非常にありがたいものなのですが、、、なんせ不正受給が多いのなんの。
個人がウソの申請をして不正に受給するというケースだけではなく、学校側が架空の講座を開いて偽の生徒達を集め、教育訓練給付金を受給させて、その一部をフィードバックさせるという組織的な不正受給まであります。

今回の改正案では、そのような経緯を考慮に入れ、給付金額を下げるというものです。
以前、創設時の予想を超えて利用者が増加したため(?)給付金を下げていますが、今回は、さらに引き下げられてしまいます。
現在は最大、受講料の40%(上限20万円)ですが、これが受講料の20%(上限10万円)と半分になりそうです。

おそらく、案が通れば来年度(平成19年4月)に施行ということになると思うので、もし、利用を考えられていらっしゃる方でしたら、お早目の利用をオススメします。

ちなみに、給付を受けるための詳しい内容についてのお問合せは、各種講座開設の学校またはお近くのハローワークまで。


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街はクリスマスのイルミネーションがキラキラしていてキレイですね。
ここ数年、イルミネーションは『青』を基調としたものが多いですよね。青色LEDの量産が関係しているんだと思いますが、寒い冬、白とか黄色とかの暖かそうな色にして欲しいと思うのは私だけでしょうか・・・。


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さて、前回の記事(雇用保険料の負担軽減)で、「雇用保険料として会社側のみ徴収されている0.35%の保険料は雇用保険三事業に使われている」と書きましたが、
はてさて「雇用保険三事業」とは?
(1) 雇用安定事業
(2) 能力開発事業
(3) 雇用福祉事業
この3つを雇用保険三事業と言います。
といっても、漢字が並んでいるだけで、わかりづらいですよね。

これは、大きなところで『助成金の財源となっています。
助成金。。。残念ながら、聞いたことはあるけど利用したことがないという会社さんが多くいらっしゃると思います。
助成金は、従業員の雇入れや社内制度の改善、新規起業の際などに、条件さえ満たせば国から受給できるものなのです。しかも、融資ではないので、返済の必要はありません
つまり、雇用保険に加入している会社は、この助成金の財源を積み立てており、受給する資格があるということなのです。

さて、御社は助成金を有効に活用していらっしゃいますか
保険料だけ積み立てて、条件が揃っているのに情報がないばかりに受給できていないということはないでしょうか?

私の運営する「社労士オフィスみやざき」では、助成金の活用提案もしておりますので、興味がある方はご連絡ください


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早いもので、今日から12月ですね。決して11月31日ではありません。
師匠も走る12月。少し、心にゆとりを持って過ごしていきたいですね。


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さて、厚生労働省は、2007年度の雇用保険料(失業手当等の原資)の料率を現行の1.6%から1.2%へ引き下げる方向で検討に入りました。
以前、1.4%で進めていましたが、失業者数が減って雇用保険財政に余裕が出てきたため、引き下げ幅を広げるようです。

上記の料率は、会社と従業員本人が1/2ずつの負担となるので、それぞれ『0.8⇒0.6』となります。
たとえば、毎月額面200,000円の給与をもらっている方(雇用保険加入者)は、現在1,600円の雇用保険料を負担していますが、引き下げられればこれが1,200円の負担となり、400円軽減されます。
単純に考えれば、年間4,800円の軽減ですね。これに賞与負担分も軽減されるので、ちょっとだけ得した気分ですね。

本人負担は「大した額じゃないな〜」を思われるかも知れませんが、企業と家計の保険料負担は、総額で年間6000億円程度減る見通しとのこと。こうやって見るとすごい額ですよね。

ちなみに、会社負担分については、軽減後の0.6%に今までどおり0.35%の「雇用保険三事業」の保険料が上乗せされるので、合わせて従業員の給与×0.95%の負担となります。
さて、事業主さん、この雇用保険三事業は何に使われているかご存知ですか

・・・その内容については、次回のブログでお伝えいたします。


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calendar11
今日はちょっと趣向を変えて、「間違い探し」です。
この写真を見てください。
私の自宅のリビングにあるカレンダーなのですが、おかしな部分があります。
よ〜く見てください。


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さて、答えはわかりましたか?
まだわからない人のために、ヒントは「西向く士(ニシムクサムライ)」です。
小学校だったか中学校だったか忘れてしまいましたが、暦の覚え方のゴロ合わせを教えてもらった記憶があります。

さぁ、答えの発表です
「なんで11月なのに31日があるんだよぉ〜」ってことでした。

これは合成でもネタでもないですよ。
普通に東急ハンズで購入したカレンダーです。
一昨日の朝、「今週で11月も終わりかー」と何気なくカレンダーを眺めたとき、寝ぼけた頭で「あれ?11月って31日まであったっけ・・・・・・ニシムクサムライだから31日はないはずだよなぁ・・・・・・ おぉ!すごい誤植じゃん!!」と発見しました。
びっくりしたのと同時に、何故だか得した気分になってしまいました。
一瞬、『変形うるう年』があるのかと考えてしまった自分がいましたが・・・。

先ほどから出てきている「西向く士(ニシムクサムライ)」は、「2・4・6・9・11」の月は31日までない月ですよ、というゴロ合わせです。
士(サムライ)は漢字の11を当て込んだみたいです。
初耳のみなさんは、これからは西向く士を使ってくださいねっ。

ちなみに、私のような『士』がつく職業(社労士、弁護士、税理士等)のことも、「士業」とまとめ、「シギョウ」だったり「サムライギョウ」だったりと呼びます。
って関係ないですね。


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今日は一日中さわやかな晴天でした。 やっぱりスッキリした青空は気持ちがいいものですね。


おかげさまで順調にランキング順位が伸びております。
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さて、昨日の記事に関連して。
社会保険関連実務に携わっている方はお気づきかと思いますが、医療保険制度の改正で、平成19年4月から健康保険の「標準報酬月額」が、現在の「98,000〜980,000円の39等級」⇒「58,000〜1,210,000円の47等級」に変更されることが決定しています。
つまり、今までは98,000円というのが最低の等級だったのですが、来年の4月から58,000円が最低の等級になります。
昨日の記事と照らし合わせると「あれ?」と思いましたか? そうなんです、明らかに矛盾が生じているんです。
・パートタイム労働者の厚生年金拡大の基準=98,000円以上の標準報酬月額
・平成19年4月からの健康保険の下限額   =58,000円の標準報酬月額
ということは、現在、原則的には健康保険と厚生年金は「社会保険」として同時に加入することになっていますが、これが崩れるってことになりますね。
例えば、8万円の月収のパートタイム労働者は、「健康保険には加入するが、厚生年金は加入せず、国民年金に加入」という感じで。
また適用基準がバラバラになり、管理や手続きが煩雑になっていくのでしょうか・・・。 雇用保険との加入基準の差異を埋めようとしているということだったので、やりやすくなるかと思いきや!?加入基準の統一というのは、ただ単に厚生年金にパートタイム労働者を取り込もうという政策に対しての後出しの理由付けに感じてしまうのですが。。。
まだ、案の段階でこれからも変更点が追加されていくのでしょうが、各種保険&現場のことも考慮して作り上げていって欲しいものです。

ちなみに、厚生労働省に電話で問い合わせてみましたが、たらい回しにされた挙句、年金局に行きつき、「うちがやっていることではないし、決定していることではないから何もわからない」という回答でした。 そりゃ、そうでしょうね、まだこれから議論されていくのですから。しかし、、、いきなり決まってしまうのも怖いですよね。合わせるのは現場。もしこのまま進んでいくとなると、混乱は避けられないように感じます。結局、この件はどこに聞いたらいいのかもわからず、、、いろんな疑問がつきません。今後の動向に注目です。


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こちら藤沢は雨が降ったりやんだりと変な天気です。
今日の外出は、今年初コートを出してしまいました。暑くなって脱ぐとかさばるので、毎年ギリギリまで着ないのですが、さすがに寒くなりましたね。


ついにランキング1ページ目進出
みなさんの応援のおかげです。
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さて、政府・与党は、厚生年金の適用拡大となるパートタイム労働者について、新たな条件を追加する方向で調整に入ったとのこと。早ければ年内に具体案をまとめ、来年法案提出する考えです。
その条件となるのが、次の二点。
(1) 勤続年数が1年以上
(2) 98,000円以上の月収(標準報酬月額)
以前の調整では、現在の、週の労働時間が「30時間以上(正社員の3/4)」から「20時間以上(正社員の1/2)」に拡大することが決定していますが、対象が広がりすぎて企業負担が大きくなりすぎないように今回の二点を追加して人数を絞り込むということです。

さらに、従業員300人以下の中小企業に対しては、パートタイム労働者の適用拡大自体を、当面見送る方針のようです。

以前の年金改革でも適用拡大が議論されましたが、企業側の強い反発にあい導入が見送られた経緯があります。今回の適用条件追加で、法案はどうなるでしょうか。雇用保険の適用条件と合わせる方向で進めるようですが、それをやるなら、手続き窓口やらなんやらもすべて完全一本化して欲しいものです。同じような手続きを、ハローワークへ行ったり、社会保険事務所へ行ったりしなくてもいいように。それを全国規模でやれば、人件費や施設費もかなり抑えられると思うのですが・・・。 さらに、企業の事務負担軽減にもつながってメリットはあると思います。
まだまだ『無駄』と感じる部分は多々ありますね。


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行ってまいりました、前回のブログで書いた釣りへ!


現在、80位近辺です。まずは、目指せ50位以内(1ページ目)
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さて、当日は朝6時に私の家に集合し、いざ横須賀へ。
海岸線の134号を走るので、海からの日の出も楽しみにしていたのですが、あいにくのため、残念ながら見ることができませんでした。

当日の個人的な釣果は、メゴチ、ハゼ。そしてカサゴ。と言っても、ミニサイズだったのでリリース。。。
しかし!なかなかのサイズのを一匹釣りましたよ。黒々としたカタマリを。
リールを巻いたとき、「重いなぁ。ん?根がかりしたのか・・・?」と思いましたが、リールは巻ける。でも、引っ張られないので魚じゃない。そしてあげてみると、20cmくらいのナマコでした・・・。 ツノ(?)にハリがキレイに引っかかってました。びっくりでしたね、そんなもんがあがるとは・・・。もちろん、早々にお引取りいただきましたが。

途中、雨に降られる場面もありましたが、そのときはお弁当タイムとして休憩し、15時くらいまでワイワイやってました。
夕飯は私の家で、みんなで鍋&釣った魚達。友達がまぁまぁのサイズのアイナメを2匹釣ったので、お刺身にしてみました。これがかなりうまい
その他の魚達(ハゼ、メゴチ、メバルなど)は唐揚へ。
やっぱり釣った魚はおいしいですよね。

本命のカレイは釣れませんでした、というよりもポイントを間違えたようです。。。
まぁ、素人の釣りなので、楽しいのが一番ですね。
今度はカレイが釣れるようにがんばります。

それにしても、昨日は極寒でした。曇りだし、海だし。
ホントにもう冬なんですねー。


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