湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、早12年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
クイックレスポンスにて対応いたします。

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−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

 
私はスギよりもヒノキの方が反応が強いです・・・。

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さて、先週金曜日に入学式を迎えた娘。

娘の友達作り力に心底感心した日でもありました。

あちらこちらの初めましての子にすぐに話しかけて、勝手に自己紹介して。
相手が引くくらい・・・。
そして、「友達になろう!」と。

小さなころから、幼稚園や公園でも知らない子にそんな感じで接してきていたので、驚きはしませんでしたが、まったく私にはない才能(?)を持っていて、これからの小学校生活に少し安心しました。

すごいね、子どもってもんは。


そして、昨日が初登校でした。
20180409
初日なので、家の外まで送り出しました。
一年生が一列に並んで歩く姿にほっこり。
六年生が道路側を歩く姿に心底感心。

ひとつひとつ親離れしていくものですね。

学校生活が、楽しいものになりますように。


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4月です!

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さて、今日は新年度最初の営業日。

新しい年度というのは、なんだかワクワクというかソワソワというか、気持ちが動く時期ですね。

なんだろう?
昔から、入学や入社などを経験してきたからでしょうか。

仕事をしていると、大きく環境が変わるわけでもないのですけどね。

とはいっても、やはり年度末から新年度は、いろいろなことが立て込み、気ぜわしく動く時期ではありますね。

労務管理に携わっていると、退社や入社の手続きが劇的に増えるときですし、新年度に合わせて就業規則などの改訂のご依頼も増えます。

国の制度なども新しく変わるときでもありますしね。

そんなわけで、バタバタと過ごしている今日この頃。

ひとつひとつ丁寧に、かつ迅速に対応しましょう。

桜も満開です。
20180402_1
ベランダのチューリップも咲きました。
20180402_2

花たちに元気をもらいながら、新年度も張り切ってまいります!



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今日は、自分の備忘録的内容です。
ここにまとめておくと便利なときもあるので。

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さて、今月から年金機構でのマイナンバー(個人番号)の取り扱いも始まり、各種様式も大幅に変更されました。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2018/201802/2018022001.html

その様式には、マイナンバーまたは基礎年金番号を記載して届け出ることになっています。

原則はマイナンバーとされていますが、基礎年金番号でも(当面?)問題なく受け付けられます。

そこでふとした疑問を持っていました。

「基礎年金番号で届け出た被保険者で、後日『やっぱりマイナンバーも届け出よう』となったとき、何か様式があるのかな?」

その疑問を解消すべく、様々な通知や資料を調べていたのですが、うまくたどり着けませんでした。

そして、数か所の年金事務所に確認したところ、ようやく取り扱いが解明しました。

「基礎年金番号で届け出ると、年金機構のシステム上でマイナンバーと結び付けられるので、別途の届出は不要!」

いやはや、スッキリ。

そんな簡単なことになっていたのですね。

であれば、あえて取り扱いの難しいマイナンバーを無理に記載しなくてもいいんですよね。
(もちろん、原則はマイナンバー記載でしょうが。)

そして、万一、年金機構での結び付けができなかった場合、年金機構から該当者について確認の連絡が来るようです。

これは助かりますね。

年金機構でのマイナンバー取り扱いの話が出てから、ずっと疑問に思っていたことが解消され、ものすごいスッキリ感があります。

ただ、健康保険組合での取り扱いはまったく別なので、健保組合加入事業所では個別に確認する必要があります。
年金機構のように自動的に結び付けが行われないので、届け出なければならないでしょうが。


さて、マイナンバーに関してはもうひとつ。

雇用保険での取り扱いの厳格化が為されます。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/20180309hoken_2.pdf
記載しないと返戻する、ということまでうたわれています。

非常に厳しい取り扱いですが、これまでが緩すぎたのかな?という感もあります。
年金機構での本格的な取り扱いに合わせて厳格化するという流れでしょう。

ただ、実際にどうするのか、どうなるのかはまだまだはっきりしたことが見えていません。
本当に返戻されるのか?とか。
従業員が提出拒否するときは、その証明を添付するのかな?とか。

ただ、絶対に必要、ということを前提に動いておいて、どうしても取れないとき、どうしても記載できないときには都度対応する形を作っておけば間違いないのでしょうね。

あと、雇用保険には、別途マイナンバーを届け出る書式があります。
個人番号登録・変更届出書
これを使うシーンも増えるのかもしれませんね。

さて、制度が導入されてから数年経って、各方面にて本格運用され始めたマイナンバー。
様々な壁を乗り越えて、できるだけ扱いやすい流れができるといいな、と思います。

ということで、備忘録的なお知らせでした!



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今年は花粉がすごい!

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さて、昨日、娘が幼稚園を卒園しました。
たくさんのお友達や先生たちに囲まれた、とても素敵な三年間だったんだな、と改めて感じました。

子どもにとっても、親にとっても、濃い、とっても濃い三年間。

これから小学生になり、もっとたくさんのことを経験していくのでしょうし、この幼稚園のことをどれだけ覚えていられるのかはわかりませんが、この三年間が娘の成長にとって大切な時間だったことは間違いありません。

良い時間を過ごさせてくれ、感謝の気持ちでいっぱいです。

温かい人になってね。

おめでとう!!
20180314


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さて、昨日3月11日、ついに迎えました。

40歳!
20180311
昨日は各方面からたくさんの「おめでとう」をいただき、とてもありがたい気持ちでいっぱいでした。

この日を迎えるのに、まったく年齢を意識せずに来ましたし、40歳になることになんら特別な感情もなく来ましたが、、、当日の朝に起きたときに、「あ、40歳だ」と思った瞬間、すごく不思議な感情が押し寄せてきました。

嬉しくもあり、なんだか急におじさんになったような気がしたり、中身が追い付いているのか?なんて。

それでも、年を取ること自体は嫌ではないですし、そのときそのときに感じられる、見られる景色もあると思っています。

よく、孔子の言葉から引っ張って「不惑の40歳」なんて言いますが、いやはや惑いまくりですよね、40歳。

地に足付けて一歩一歩、とにかく歩みを進めてまいりたいです。
何ができるか、何をやりたいか、じっくり向き合いながら。

まだまだ40!
楽しんでいきますよ!!


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今日から3月!
私の生まれ月です。

3月というと春を感じる季節ですね。
鼻と目でも感じます。

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さて、今日は春の嵐ってことで、天気予報で「通勤時間が一番ひどくなります」なんて言うものですから、、、早朝から完全防備で出勤してきました。
20180301
釣りのときにしか活躍していないモンベルさん上下。
鞄は、デパートでやってくれるようなビニールをかけて。

道路はあちこち冠水しているし、遠回りをして、なんとか事務所に出てこられました。

で、、、
いまは陽がが差してる!!!

一番ひどいと言っていた時間をさけたのに、どうやら一番ひどい時間に出勤してしまったようです。

3月の月初めから何をやってんだか、という感じですが、雨降って地固まるってことで。
使い方が違うか。


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娘(6歳)がインフルエンザB型を発症。
いろんなお友達にチョコをあげるんだと、がんばって作ったけれど、配れずに可哀そうでした。。。

まだまだインフルエンザが流行っているようですので、みなさまもお気を付けくださいね。

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さて、このたび、事務所案内のパンフレットをリニューアルいたしました。

20180214_1

今まではA4の2つ折りでしたが、新しいものはA4の3つ折りのコンパクトサイズに。

今回もデザインは自分でしたのだけれど、なかなかいい出来だと自画自賛。

そして初めて、載せる地図作成を外注しました。
20180214_2
あがってきた地図を見て、さすがプロだなー、と外注の大切さも実感。

住所とちょこっとしたイメージを伝えるだけで作ってくれ、とても助かりました。

ホームページにも掲載。
https://www.som-net.com/company/access.html
事務所のイメージと合わせてくれ、ピッタリはまりました。


新しいものっていいですね。
なんだか、気分がワクワクします。

これからあちらこちらで配るのも楽しみです。

会社や事務所などに置いてくれる人は声かけてくださいね。


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花粉がけっこう飛んでいる気がします。

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さて、協会けんぽにおける、平成30年度の健康保険料率が正式に決定いたしました。

健康保険料率は都道府県ごとに定められており、当事務所が主に対応している神奈川県および東京都は次の通りです。

【神奈川県】

9.93%のまま据え置き

【東京都】

(旧)9.91%
    ↓
(新)9.90%


神奈川は据え置き、東京は引き下げですが、全国を見渡すと、上がるところ下がるところとまちまちです。


そして、全国統一の介護保険料率は、下記のとおり引き下げとなりました。

(旧)1.65%
    ↓
(新)1.57%



なお、保険料率の改定は3月分(4月納付分)からとなりますのでご留意ください。(通常は、4月に支給する賃金から控除する分から変更します。)

その他、全国の保険料率をご覧になりたい方は、下記協会けんぽホームページを参照してください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h30/h30ryougakuhyou3gatukara



これで、各種保険料率が見えました。

先日お伝えしたとおり、雇用保険は据え置き。
そして、労災保険料率も変更されます(キレイな保険率表が発出された時点で、このブログにも書きますね)。

給与計算や予算立ての際にはお気を付けくださいね。


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さて、春が立った2月4日。

毎年恒例行事となっている、雛飾りを出しました。

が、、、

今年は、我が家に目にしたものを何でも投げまくる大怪獣が仲間入りしたので、三段飾りを出せず、誰も手の届かないところに、親王飾り的に出しました。
20180204_1
でも、これはこれでアリかもしれません。
出すのも片付けるのも楽だし。


その他の場所にも季節飾りを。
20180204_2

もういっちょ。
20180204_3

1か月限定ではありますが、楽しみたいものです。


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さて、このたび「公認モチベーション・マネージャー」Advanced 資格を取得いたしました。
P_20180205_090748

12月に資格試験を受けていたもので、先週末に結果通知。
ちょっとドキドキしながら封筒を開けましたが、無事に「合格」の文字を確認できて一安心です。

この資格は、一般社団法人モチベーション・マネジメント協会が行っている民間資格で、協会の言葉を借りれば、下記のとおりです。

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「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしてくために必要な基礎的な力」として経済産業省が定めた「社会人基礎力」において、主体性(物事に進んで取り組む力)、働きかけ力(他人に働きかけ巻き込む力)、実行力(目的を設定し確実に行動する力)という「前に踏み出す力」や「チームで働く力」が求められており、まさに社会からは「自分や他者のモチベーションをマネジメントする力」が求められていると言えます。
しかしながら、これまでモチベーションをマネジメントする力を的確に表す指標はありませんでした。そこで新しいビジネス系資格として誕生するのが、理論と実践が融合した「公認モチベーション・マネジャー」資格です。
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要は、自分や他者のモチベーションを上げるまたは維持するための知識などを習得したかどうか、認定してくれる資格ですね。

この資格があるからどうってことではないのですが、モチベーションについて勉強する過程で、自分の知識等の位置を確認するためにも有用だと思い、習得に至りました。

2013年には「Basic」といって、セルフマネジメントに活かせる内容を習得していたのですが、今回は「Advanced」といい、管理職等として部下などのマネジメントに活かせる内容となっています。

私は社会保険労務士として お客様の組織と向き合う機会が多く、セルフマネジメントも部下のマネジメントも両輪として知っておくことで、社内環境の改善や制度構築に活用できると考えました。


どんな資格も知識も片面からでは足りないことがたくさんあります。
いろいろな角度から、視点を変えながら接することで、より一層の結果を得られるでしょう。

社会保険労務士としての人事・労務管理の専門家の視点。
産業カウンセラーや心理相談員等としての心理面から人のフォローやメンタルヘルス対策を。
そして、モチベーション・マネージャーとしては、人のやる気を維持したりUPし、組織を活性化したり。

その他、たくさんの視点から、私のパーソナリティを含めてお客様のサポートを続けていきます。


まだまだ道半ば。
経験に、こうやって知識をプラスしながら、ひとつひとつ成長していきたいと思います。

引き続き、よろしくお願いいたします。


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