湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、早12年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
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さて、昨日は、第12回湘南国際マラソンでした。

私は第6回から参加し、今回で7回目のフルマラソン。

天候よく、風もなく、とても過ごしやすい日。

今年もアンパンマンを頭に乗せ、42.195kmを走り切りました。
20171202
アンパンマンも脱落せず、ボクの頭にしがみついていました。
小さな子供はもちろん、老若男女から「アンパンマンがんばれー!」と声をかけてもらえ、彼も満足だったようです。
ボクの頭にしがみついているだけなのに。

で、今年もサブフォーできずのへなちょこですが、、、これでも自己新。(^_^;)
20171203
4時間14分。
サブフォーできなければ、せめて4時間一桁台、それも無理ならキロ6分を切る4時間12分以下、と思って頑張りましたが、どれも達成できずに残念でした。
ギリギリまで絞り切ったのですが、力及ばす・・・。

今回のメダルは趣向が大きく変わり、ラピュタの飛行石かな!?
でも、かっこいい。


今回も、とても楽しく、とても苦しい42.195kmでした。

沿道の応援の皆さん、ボランティアスタッフのみなさん、走らせてくださってありがとうございました!


さて、ここ最近は「今年が最後」と思っているのですが、、、なんだかエントリーしてしまうんですよね。
来年は、、、ん〜、どうですかね。

もし走るなら、しっかり練習しようと思います。
が、この「練習」がなかなか、ね。

いまは充実感と、頑張ってきたことの喪失感と、そしてなんだか不調な体が居ますので、落ち着いたらまた考えたいと思います。



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さて、いよいよ2017年も最後の月になりました。

師匠も走る12月。

体はバタバタ動いても、心は冷静にいられるように、心がけたいところです。

昨年は、ソフトランディングで年末年始休業に入れました。
今年も昨年同様、しっかりと対応し、ソフトランディングしたいですね。

とはいっても、いくら計画的に準備しても、結局バタバタになってしまうのが12月なのですけどね。

イレギュラー案件も増えますし。

今年も1年間、仕事をしてこれたことを感謝しながら、2017年の最後の月を過ごしましょう。

地に足付けて一歩一歩。


そして、明後日12月3日は湘南国際マラソンでフル!

無事に完走できますように。。。


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さて、今年も朝焼けがキレイな季節になりました。
江の島バックの日の出。
20171122
日の出前からジョギングするのは、めちゃくちゃ寒いですが、、、キレイな景観には癒されますね。


11月も下旬に入り、年末が見えてきました。
この時期はさすがに年末に向けて、業務がバタバタしてきますね。

お客様としても、年内にスッキリしたいこともたくさんあるでしょう。

また、労働基準監督署の監督(調査)も活発です。

ひとつひとつ丁寧に対応しながら、2017年もソフトランディングで終えられるように仕事をしていきたいところです。


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今日はめちゃくちゃ寒いですね。。。
朝、大した防寒もせずにジョギングに出発したため、体も温まらず、そして寒さに耐えきれずに短時間で帰宅してしまいました。
もうそんな季節なのですね。

昨年は11月の今頃、雪が降りましたが、今年はそこまでではないのかな?

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さて、先日、東京で開かれたメンタルヘルスシンポジウムに参加しに行きました。
こうやって、ちょこちょこと講演やセミナーに参加し、情報をいただきながら脳に刺激を受けるのは大切なことです。
仕事上、常にアンテナを張っていなければ、お客様に有益なものを提供できませんしね。

当日も甲南大学の北居先生や北里大学の島津先生のお話は大変興味深く、勉強になりました。


で、きっと地方在住の方々よりも この姿を滅多に目にしない 神奈川県民の私。
20171115
写真撮っちゃう時点でおのぼりさんですね。

東京駅は通過したり、乗り換えたり、八重洲口に出たりというのはありますが、なかなかこちら側に出ることがないものです。

そして、有名で素敵な建造物を目にすると、パシャリとやってしまいます。

それにしても、東京駅って国旗が掲揚されているのですね。
祝日ではなかったのですが、何かの日に掲揚されるものなのでしょうか?
それとも、毎日掲揚されているのでしょうか!?

ん〜、自分の無知さが悔やまれます。


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あっという間に11月。
今年も2か月を切りました。

12月はどうしてもバタバタ、ワタワタしてしまうので、やり残すこと、悔いを残すことの内容に、11月のうちに整理して取り組みましょう!

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さて、毎年恒例、「文化の日に勝手に20km走」をしてきました。
いざ鎌倉。

天気がいいのは嬉しいですが、ちょいと暑すぎました。

途中、ず〜っと気になっていた、稲村ヶ崎の海岸にある丘に初めて登ってみたのですが、別に何もないんですね。。。
ホントにず〜っと気になっていたのに。
ちょっとした広場からこの景色もギリギリ観られるくらい。
20171103
まぁ、気になっていたことが解消されただけでもOKですね。

そして、今年も送られてきました。
20171104
12月3日の湘南国際マラソンの参加賞Tシャツです。
いつもよりペラペラな生地ですが、、、経費節減!?
デザインは悪くないんですけどね。

そして、プログラムやゼッケンなどは別送されるとのこと。
何か意図があるんですかね。

いつもと違うことだらけで、ちょっと気になります。

さて、それでも本番まで1か月を切ったことは変わりませんので、悪あがきをして臨みたいと思います。
毎年言っていますが、、、体ができてないなぁ。。。
あとは気合だけですね。

7年連続7回目。
マラソン大会は、この湘南国際マラソンの、しかもフルマラソンしか走ったことがない私。

楽しみます!


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なかなか晴れが続きませんね。
子供の幼稚園のイベントだったり、週末の楽しみだったりがうまくできずにモヤモヤします。

雨は雨で嫌いではないですが、続きすぎると、、、ねぇ。

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さて、社労士オフィスみやざきの管理するwebサイトを常時SSL(暗号化通信)対応としました。

社労士オフィスみやざき−オフィシャルサイト

就業規則専門相談所

この2サイトです。

以前から、問い合わせフォームのみをSSLに対応したシステムを使用していたのですが、今般、サイト全体を常時SSL化しました。

これで、より一層、ご利用者様の安全が保たれるものと思います。
お問い合わせフォームを使ったご連絡でも、安全にご送信いただけます。

引き続き、ご活用いただけると幸いです。


時代の流れに乗ってというか、やはり安全の確保というのは大切なのだと思い、常時SSL化に踏み切りました。

当サイトはECサイトでもないですし、お金や何か特殊な情報を扱うものではないのですが、守られるに越したことはないですよね。

ブラウザでchromeを使う場合は、アラームも出るようになりましたし、「保護されていない」なんて出てしまうと、ご利用者様に不安を与えてしまいますので。


いやはや、それにしても、金銭的なコストというより、時間的コストが結構かかりました。
私はシステムの専門家ではないので、あっちやこっちを調べまくり、どうにか対応できた感じです。
脳みそと目がクタクタです。

それでも、実はリダイレクト絡みでは、100%満足いく作りこみができていないのですが・・・。

日を追って観察し、必要ならもう少しパワーをかけてやってみようと思います。


どうせなら、このブログもSSLに対応してくれるといいのになぁ。


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急に冷え込む毎日になりましたね。
今日は、事務所は暖房をつけてしまっています。

そして、雨ばかりの毎日。
娘の運動会が延期に次ぐ延期で、いつの開催になることやら・・・。

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さて、恋愛もの、それも余命云々ものの小説もドラマも映画もあまり興味ない私ですが、この小説だけは何故だかずっと気になっていました。

君の膵臓を食べたい
20171014

といっても、結局手に取ったのは遅すぎ、とても今更ですが・・・。

それにしても、いやはや、久しぶりにぶるんぶるんと心揺さぶられました。
乙女心が。

温かくて、切なくて、もどかしくて、苦しくて。
電車の中で終盤に差し掛かってしまい、慌てて本を閉じたくらいです。
あぶないとこでした、いい歳したおじさんなのに。
我ながら、かわいいところもあるものです。

小説で嗚咽するほど号泣したのは、東野圭吾の「手紙」や海堂尊の「ジーン・ワルツ」が思い出されますが、それも随分前の話です。

たまには小説で心揺さぶられ、涙してみるのもいいものですね。

最近は映画もよく観に行くようになりましたが、たまにはいわゆる「感動もの」を選んで観てもいいのかもしれないな、と思いました。

「君の膵臓を食べたい」も映画化され、ずっと気になっていましたが、そのまま時が過ぎ、もう終わりかけてますね。

また良い小説がありましたら、ぜひ教えてください。


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さて、平成29年10月1日に「改正育児介護休業法」が施行されました。

今回の改正により、保育園などに入れない場合(いわゆる待機児童の状態)、育児休業期間が最長2歳まで延長可能となりました。

これまで育児休業期間は、原則、子が1歳になるまでで、保育園に入れないなどの場合は、1歳6か月まで延長することができました。

それが今回の改正により、1歳6か月までの育児休業を取得してもなお、待機児童等で復帰できない場合(雇用継続のために、子が1歳6か月に達した後に休業することが必要と認められる特別の事情があるとき)は、従業員から申し出ることにより、最長2歳に達するまで再延長することが可能となったわけです。

例えば、12月で1歳6か月までの育休が終わってしまうのに保育園に入れないという場合でも、比較的保育園に入りやすい4月まで育休を取得できるようになれば、やむを得ず退職するということが防げるようになります。

ちなみに、延長が認められるのは、保育園へ入ることができない場合だけでなく、子の養育を行っている配偶者が病気等により子を養育することが困難になった場合なども対象です。

なお、今回の改正に伴い、育児休業給付金の給付期間も2歳まで延長できることとなります。


今回の改正では、これ以外にも、いずれも事業主の「努力義務」ではありますが改正がなされました。

(1)子どもが生まれる予定の方に育 児休業等の制度などをお知らせ

従業員やその配偶者が妊娠・出産をしたこと等を知った場合、事業主はその方に個別に育児休業等に関する制度(育児休業中・休業後の待遇や労働条件等)を知らせるよう努めなければなりません。

(2)育児目的休暇の導入を促進

未就学児を育てている従業員が子育てしやすいよう、事業主は、育児に関する目的で利用できる休暇制度(例えば、配偶者出産休暇、子の行事参加のための休暇等)を設けるよう努めなければなりません。
よく「ファミリーフレンドリー休暇」などの名称で導入されています。


これに伴い、「育児介護休業規程」などの社内規程の改訂もしなければなりませんので、まだ未対応の場合は、早めに改訂しておきましょう。

今年は1月に主に介護休業に関する改正が行われ、それに次いで2度目の法改正となりました。
今回は前述のとおり、育児に関するものですね。
1年のうちに、同じ法律で大きな改正が2度も行われるのは珍しいです。

法改正の情報収集をして対応することや、就業規則等の改訂も手間ではありますが、大切なものでもあります。

当事務所でも、随時ご相談をお受けしておりますので、お気軽にご連絡ください。



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今日から10月!
朝晩が寒いくらい、秋らしい気候になってきました。
ジョギングするのも気持ちがいい!
で、12月のフルマラソンに向けて、本格的に走らなければいけないのに、風邪っぴきです。

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さて、今日10月1日は、改正育児介護休業法の施行日だったり、最低賃金の改定が行われる地域が多かったりする日ですが、その話は置いておいて、、、

社労士オフィスみやざきの開業記念日です!

11周年。

そして、同時に12年目のスタート。

私の節目には珍しく、気持ちのいい空です。
20171001

思うことは、昨年の10周年のときにつらつらと書きましたが、やはりこの日を迎えるのは、自分の中で少々特別な気持ちもあるわけで。

それと同時に、お客様をはじめ、友人や家族など、周りの方々への感謝の気持ちが改めて湧いてきます。

自分は運よく、ここまで仕事をやらせていただいているんだな、と。

恵まれた環境に胡坐をかく気はさらさらないですが、気を引き締めなおして、仕事も学びも取り組んでまいります。
もちろん、家族あっての自分だと思いますので、親も妻も子供たちも大切にしながら。
って、これも自分のためですね。
子供と過ごすのは趣味ですし、家のことをやるのも趣味みたいなものですし。


さて、また1年、

「地に足付けて一歩一歩」

「喜びと感謝を忘れずに」

「焦らず 怠けず 無理をせず」

やって参りましょう。

みなさま、引き続きよろしくお願いいたします。

さぁ、12年目のスタートです!


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さて、昨日、読売新聞等メディアで、海外法人を使った社会保険料逃れの実態が報道されました。

これは、国内で事業を行っている会社が、香港にペーパーカンパニーを作り、従業員を転籍や出向させます。
そして、賃金の一部をその会社から支払わせることにより、国内の会社での賃金を低く抑え、その結果、社会保険料の設定を低くする、という手法です。

例えば、本来30万円の賃金で、これに社会保険料がかかるところ、国内15万円、海外15万円という具合に賃金を分けることで、国内支給の15万円のみを社会保険料の算定元にして届け出る、というものです。

これを会社単体でやるということは考えづらいものです。
これには経営コンサルタントが絡んでいたり、一部では社労士からの提案があったなどとも報じられています。

今回報道されている海外会社を使った手法に対し、厚生労働省からは通達が出されています。
(年管管発0830第5号 平成29年8月30日)
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T170925T0020.pdf#search=%27%E5%B9%B4%E7%AE%A1%E7%AE%A1%E7%99%BA0830%E7%AC%AC5%E5%8F%B7%27
2017092601
2017092602
2017092603

ざっくり言うと、厳しく取り締まる、という内容です。

こうなると、当然、この手法を使っていない会社の調査も強化されるわけで。
ん〜、”一部”の”ズル賢い”人たちのおかげで、まっとうなことをやっている会社も時間と手間を取られるのもスッキリしないですね。

これ以外にも、不当な社会保険料逃れともいえる、様々な「社会保険料削減」の手法があるようで、ときどき目にし、耳にしますが、、、いろいろなことを考えるものですね・・・。
結局はイタチごっこですが。

ただ、そもそも、社会保険料が高すぎる(と感じられる)ことが原因だし、その負担を減らしたい気持ちを汲んでビジネスにする人がいるんですよね。
会社が負担を減らしたいのは当然でしょうから、その気持ち自体は悪いことではないと思います。
が、小手先のテクニックだけを使って、ちょいちょいやっても、結局はあまりうまくいかないだろうし、余計な時間や労力を使うんだろうな、とも感じます。

なんだか、スッキリしないお話でした。


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