湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、大波小波で14年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
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−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

 
とうとう梅雨も明け、ようやく夏到来!

いつのまにやら、8月に突入し、名実ともに真夏ですね。
子どもたちの夏休みが2週間だけなので可哀そうですが。

早く、「普通」の毎日がやってきますように。

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さて、2020年9月から、厚生年金の最高等級(標準報酬月額)が引き上げられることとなりました。

【改定内容】

(旧) 620千円
    ↓
(新) 650千円

詳細は、今後、年金機構のホームページ等で公表される予定ですが、おおむね、下記の通りとなります。

(1)該当者がいても、特別な手続きはいらない

(2)該当者がいる場合、9月下旬以降、順次、通知が届く

(3)9月分保険料(10月納付)から変更


年金機構のリーフレットが下記にございますのでご参照ください。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyonushi/oshirase/20140627.files/zenkoku.pdf

なお、算定基礎届に対する決定通知書が順次返ってきておりますが、そこには、上記の内容は反映されておらず、620千円のままの標準報酬月額が記載されています。
あくまでも、正式な通知は、「9月下旬以降」のものを待つしかないようです。
9月分保険料からの適用なので、もっと早く通知してほしいものですね。


ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。


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昨日、どうしても変えられない用事があり、久しぶりに電車に乗りました。
なんと、2月末以来なので、、、約5か月ぶり!
久しぶり過ぎて、変に緊張しました。

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さて、毎年8月に目安が示される地域別最低賃金の改定額ですが、今年は示されないこととなりました。

新型コロナウイルスが与える影響が色濃く、「引上げ額の目安を示すことは困難であり、現行水準を維持することが適当。」とのこと。

全国平均1,000円を目指し、毎年3%程度の上昇を続け、現在の全国加重平均は【901円】。

しかし、今年は、最低賃金の改定が見送られる可能性が高くなりました。

経済活動が停滞し、企業体力が低下している現在、雇用の維持のためにも、これ以上、企業の負担を増やすのは得策ではないということでしょう。

まずは、新型コロナウイルスの影響が収束し、日本、そして世界が元気を取り戻したときに、改めて、ですね。
いまは、乗り切ることが大切ですね。


答申の詳細は、下記、厚生労働省ホームページをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12604.html



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今日から7月!
社労士的大繁忙期もピークを迎えています!!

スッキリ抜けられるようがんばっています。

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さて、労働保険の年度更新もほぼ終わり、社会保険の算定基礎届の準備をしている、6月も終わりに差し迫った時期に、急に、社会保険料変更に関する新しい制度ができました。

簡単に言うと、新型コロナウイルスの影響で休業し、従業員の当該月の賃金が大きく低下した場合、通常の随時改定(通称、月変)のルールを超え、特別に社会保険料変更の手続きをとることができる、という制度です。

詳細については、下記年金機構サイトをご覧ください。
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html


制度の良い悪いは別として、「もっと早く決めて、もっと早く言ってよ!!」と思います。

前述のとおり、算定基礎届の時期が目前で、その準備をしている中での話なので、現場が更に混乱するだろうなぁ、、、と。

私もすぐに対象となる可能性のあるお客様へ案内通知を流し、詳細説明をし、そして、対象となる場合は対応をしなければなりません。


さて、この制度のメリットとしては、単純に社会保険料が下がることですね。
従業員にとって、手取り額が低下している中で、これまでと同じ社会保険料負担は厳しい場合もありますから、その負担が少しだけでも軽くなるのは良いことかと思います。

ただ、デメリットとしては、従業員が怪我や出産に関する給付を受けられるとき、その受給額も低下してしまう、ということです。
また、もちろん、将来受ける年金額へも影響します。

このようなメリット・デメリットがあることから、この特例は、要件に該当する場合でも、手続きの際、従業員へ十分に説明し、書面で同意を得た者のみ対象とすることができます。

私見としては、要件に該当する場合、保険料だけ見ればメリットはありますが、前述の給付金受給の際のトラブルも想定されるため、必ずやるべき、というものとは思えません。
やる場合は、絶対に十分な説明(特にデメリットについて)をして、将来的なトラブルの無いように対応しなければならないでしょう。

とは言っても、該当する場合は、ほとんどの人が「やる」方を選択するのだろうな、とは思います。


手続きは、電子申請対応していないので、すべて紙ベース。

ん〜、ホントにこの時期に急な制度創設は勘弁してほしいものです。



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さて、緊急事態宣言が解除されましたが、まだまだ油断はならない毎日が続いていくものと思います。

当事務所としては、引き続き、直接の面談や移動は最小限に抑えてまいります。
多少ご不便をおかけいたすこととなりますが、電話、メール、WEBツールなど、ご要望の方法にて迅速に対応いたしますので、引き続き、ご利用いただけると幸いです。

そんな状況の中ではありますが、6月〜7月の、いわゆる社労士的 大繁忙期に突入です。

とは言っても、今年は3〜4月の入退社ラッシュや各種助成金の相談対応等々、例年以上の業務量で、そのまま引き続き、ガツンと突入した感じです。

労働保険料申告の期限が、8月31日まで延長されたとは言っても、結局早めにやるに越したことは無いし、それ以上に、今年は社会保険の算定基礎届が脅威です。

休業が絡む月があると、システムで一気に〜、とはいかず、ひとつひとつ確認しながら、慎重に対応する必要もあります。

いやはや、、、なかなか身構えてしまいますが、それもこれもお客様のため。
しっかりと内容を確認しながら、間違いの内容、適正に対応いたします。


閑話休題。


すっかり頭の中から居なくなっていましたが、急に来ました。
20200601
厚生労働省の不適切統計のため、失業手当など、関係する手当の単価が違っていたから追加支給がある、というもの。

対象期間に幾度か失業手当を貰ってた私の妻も対象になるだろうと思っていましたが、額も大したものではないだろうし、本当に忘れ去っていました。

さて、このコスト(上質な紙、上質な印刷、往復の郵送費、振込手数料、人件費等)に対して、いったいいくらの追加給付がいただけるものか興味津々です。
現時点では、まだ「対象となる可能性」があるだけで、給付額等もわかりません。

返信をすると、どのくらいで返ってくるものなのでしょうか!?

自分の業務分野に絡むものでもありますし、ウォッチしてまいります。

って、またすっかり忘れ去りそう。



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さて、今日から5月に入りました!

4月はあっという間に過ぎ去り、この1か月間、一度も直接の面談等をしていないのにもかかわらず、何だったのかというほどのドタバタ感で駆け抜けました。

それもこれも「雇用調整助成金」関係が主を占めています。

この助成金の内容も日替わりというほど、コロコロと内容が転がっていき、考え方や取り扱いなどを調べても、どんどんと変わっていくので、追い付くだけでも精一杯です。

それをお客様に説明させていただくのですが、昨日までに必要だったものが必要無くなったりと、どのタイミングで詳細説明をすべきかわかりかねる状況でもあります。

そして、今日、5月1日にも新たな改正が発表されました。

一定条件の下、助成率が【10/10】、つまり100%になるとのこと。

近々、オンライン申請が可能になるとか、その他取扱いの変更もあるとか、また連休明けにも詳細が発表されるのでしょう。

簡略化され、使いやすくなるのは もちろん良いことなのですが、早く確定してほしいものです。


そんな5月1日ですが、花粉も落ち着いてきたことだし、ジョギングを再開しようかなと思い立ち、朝から走ってきました。

でも、こんな風体はありなのでしょうか。。。
20200501
山中教授のおっしゃるとおり、ジョギング中の飛沫感染を防ぐ必要があると思い、マスク代わりになるものを購入して装備してみました。

職質くらいは覚悟して走らなければならなそうです。

それにしても、早朝ジョギングですが、例年以上に人はまばらかもしれません。
そして、ランナーと散歩合わせて、マスク着用率は50%くらいかなぁ。

自分が装備していると、他人の不装備が気になるものです。
我ながらせせこましいです・・・。

自分がやると、他人がやっていないことが気になり、
自分がやらないと、他人がやっていることが気になる。

マスクに限らず、なんでもそうです。

本当は、自分は自分として、他人のやること(やらないこと)に気を向けるべきではないのですけどね。

人間という生き物は、他人の動向が気になり、自分と違うものが気になる。
ん〜、どうしたもんでしょうね。

まずは、自分の中身を充実させていくしかありませんね。



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さて、さて、当事務所は、4月6日のお知らせ(当面の当事務所業務について)のとおり、新型コロナウイルス感染拡大防止策として、直接お会いする面談等の業務は控えております。

当初、GW明けの5月6日までと設定してまいりましたが、事態の改善が一向に見られないため、期限を設定せず、5月7日以降も引き続き面談等を控えることといたしました。

なお、これまでと同様ではございますが、必要な業務やご相談については、お電話、メール、郵送、FAX等にて、迅速に対応いたしますので、ご連絡いただけると幸いです。

もちろん、新規のご相談もお電話やメール等で対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。


お客様には多大なるご不便をおかけいたしますが、ご理解、ご協力をいただけますこと、なにとぞ、よろしくお願い申し上げます。

まずは健康を大切にし、笑顔で過ごせる時間を少しでも増やせしていきましょう。



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さて、引き続き、「雇用調整助成金」のお問い合わせを非常に多くいただいております。

また、休校措置が延びていることも影響し、「小学校休業等対応助成金」のお問合せも増えております。

ただ、お問合せくださるすべての方に、お電話等でわかりやすい説明をすることも難しく、また、申請代行は顧問先のお客様に限らせていただいているため、当事務所の対応にも限界を感じるケースがあり、とても心苦しいです。

厚生労働省が、ガイドブックや各種資料などを公表しておりますが、「わかりづらい」という声もよく聞きます。
情報もどんどん追加されていて、読み切ることも大変ですし、追うことすら難しくも感じます。

ちなみに、下記が特設サイトです。

◆雇用調整助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

◆小学校休業等対応助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html


そんな中、全国社会保険労務士会連合会が、この2つの助成金の説明動画をまとめてUPしました。
https://www.shakaihokenroumushi.jp/organization/tabid/713/Default.aspx

少々長いですが、やはり「説明」となると、このくらいの時間はかかるのでしょう。
少ないくらいかもしれませんね。

資料やガイドブックなどを見るのが苦手な方にとっては、動画での説明はありがたいのではないでしょうか!?
これも時代ですね。


ご興味のある方はご覧ください。



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さて、厚生労働省より、「雇用調整助成金」の特例措置 追加実施について、ようやく情報が発出されました。
ご興味のある方は、下記リンク先をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10782.html


なお、昨今の情勢により、大変多数のお問合せを頂戴しております。

その中でも、「雇用調整助成金」に関するものが多いです。

しかし、大変申し訳ございませんが、当事務所は、助成金の申請代行を、スポット業務として請けておりませんので、ご容赦ください。


新型コロナウイルスで大変な状況のため、ひとりでも多くの方のお役に立ちたい気持ちは山々ですが、助成金という特性のある業務では、引き続きのお付き合いがないと難しい部分が多分にございます。


簡単なご質問やご相談については、可能な限りお応えいたしますので、ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。


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さて、当事務所は、新型コロナウイルス感染拡大防止策として、3月に入ってから、直接お会いする面談等の業務は必要最小限に抑えて参りました。

しかし、事態が一向に収まる気配もないため、さらなる予防のため、本日からGW期間明けの5月6日(予定)まで、原則として、ご訪問、ご来所とも、直接お会いする業務は控えさせていただくことといたします。

なお、これまでと同様ではございますが、必要な業務やご相談については、お電話、メール、郵送、FAX等にて、迅速に対応いたしますので、ご連絡いただけると幸いです。

もちろん、新規のご相談もお電話やメール等で対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。


労務管理については、非常に煩雑となる季節であり、多大なるご不便をおかけいたしますが、ご理解、ご協力をいただけますこと、なにとぞ、よろしくお願い申し上げます。

みなさまにおかれましても、とても大変な状況かと存じますが、まずは健康第一で乗り切れますこと、心より願っております。

事態が落ち着き、またみなさまの笑顔にお会いできることを楽しみにしております。

ひと踏ん張り、です。
20200406



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さて、本日から、2020年度スタートです。

あいにくの雨ですが、地を固めて参りましょう。

通勤途中にあるお家の立派な桜が、今年も満開でした。
20200401
花散らしの雨が憎いですが、それもまた趣の1つですね。

もう少しすればピンクの絨毯が広がることでしょう。

私は、あの光景が好きです。

掃除をする方は大変でしょうが。。。


私は花粉症なので、春に外で飲食することはまず無いのですが、毎年のお花見を楽しみにしている日本人は大勢いるのでしょうね。

桜の下で飲食することに固執せずとも、近所の桜の花を、ゆったりとした気持ちで愛でるというのも趣がありますよ。
通りがかりのほんの短い時間、桜を目にして、季節を感じるだけでも、素敵な気持ちになれるかと。

お祭り気分のお花見とは一線を画した楽しみ方もいかがでしょうか?



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