湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 2006年、28歳で開業した社会保険労務士です。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、干支も一回りの13年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
クイックレスポンスにて対応いたします。

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−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

 
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さて、先日、人生初の「アロマオイルマッサージ」を受けてきました。

もともとアロマの香りは好きなので、ずっと興味はあったのですが、イメージとして「女性のためのもの」というのがあり、敷居を高く感じて行く機会を逸していました。

体のあちこちに不調を感じて、「久しぶりにマッサージに行こう」と近所をネット検索したところ、男性でもOKのところを発見。
ためらいを感じながらも、即予約してみました。

アロマオイルマッサージは、ただのリラクゼーションなのかな?と思っていましたが、そのお店は、体の状態を丁寧に把握したうえで、しっかりと丁寧にコリをほぐしてくださり、想像以上に満足しました。

自分では意識していないところや深い所にコリがあったり、体のズレがあったり。
時には痛すぎるくらいの箇所も。。。

また、腕や足の可動域が狭くなっていると感じていましたが、自分が思っている以上に可動が悪かったようです。

受けてみて、施術時が気持ちよいのはもちろん、その日の夜は大変質のいい睡眠がとれ、すっきりできました!
自律神経にも関わりますものね。

好転反応が出たようで、翌日はだるさがありましたが、翌々日は快調!

いや〜、知らない世界に足を踏み入れてみるのも、勇気がいりますが、必要なのでしょうね。

四十路を超えて、だんだんと体が思うようにならなくなってきているので、定期的なメンテナンスが大切なのですね。
やっぱり、健康第一!

公私とも楽しく過ごすためにも、体を労わりたいものです。


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さて、昨日3月11日に、無事に新しい歳を迎えました。

なんだかんだと41歳。
まだまだ若いつもりでいますが、歳は取りますね。

近年は、誕生日となると、なんとも言えない「そわそわ」した気持ちが生まれます。
なんなんでしょうねぇ!?
年齢と、自分の中身が合っていないような感覚があるのもしれません。


28歳で開業し、お客様のほとんどは年上の方でした。
「若い社労士を探している」と私を見つけていただいて、お仕事をさせていただくことも少なくありませんでした。

いまでも、社労士の中では「若い」部類に入り、同様の理由で私にご依頼いただく方もいらっしゃいます。
しかし、私より年下のお客様も増えてきました。

昔、高校野球に出ている選手たちが「お兄さん」だったのが、「同年代」になり、いつの間にか息子でもおかしくない年齢になっているのと同じような感覚かもしれませんね。

そりゃ、民間企業に勤めていれば、課長などの管理職の年代で、部下や後輩を持つのが当たり前ですものね。

世間とズレないように、より一層の責任感をもって、過ごしていきたいものです。


昨夜は家族にお祝いしてもらい、やはり誕生日は特別な日であるべきだな、と思いました。
自分を感じる日、周りに大切な人が居ることを実感できる日、とでも言いますか。

さて、41歳。
ゴロに合うように、良い歳にできますように。

一歩一歩、地に足付けて参ります。


そして、お誕生日にお祝いのお言葉をくれた方々、改めまして、ありがとうございます!



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さて、今日から3月ですね。
3月って文字を見ると「春」という気持ちになりますが、今日はシトシト冷たい雨。
本当の春まではもう少しでしょうか。

仕事においては、3〜4月は、新しく事業を始める方が居たり、会社の人員の出入りが多くあったり、新しい制度を入れるために動いたり、なんだかとてもバタバタする時期です。
今年は「働き方改革」による労基法改正などもあるので、例年以上に慌ただしくなる気がします。

すでにいろんな情報が頭の中をグルグル。
ひとつひとつ丁寧に、そして迅速に対応していきます。


また、プライベートでは、3月はイベント盛りだくさん。
私の誕生日に始まり、息子、妻、と誕生日続き。
4月の頭にある娘の誕生日まで、1か月もしないで家族全員分の誕生日がやってきます。
そんなにケーキ食べられないって。


新年度を目の前に、地に足付けて一歩一歩、進んでいきたいものですね。



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さて、毎年、3〜4月は各種保険料の改定時期となります。
2019年度(平成31年度)の状況は次のとおりとなりますので、給与計算等で間違いの内容にチェックしてください。

◆健康保険料率(協会けんぽ)

健康保険料率は都道府県ごとに定められており、当事務所が主に対応している神奈川県および東京都は次のとおりです。

【神奈川県】

(旧)9.93%
    ↓
(新)9.91%

【東京都】

9.90%のまま据え置き

神奈川は引き下げ、東京は据え置きです。全国を見渡すと、引き上げ22、据え置き7、引き下げ18、となり、神奈川、東京は全国でも保険料率が低い部類に属します。

◆介護保険料率(協会けんぽ)

介護保険料率は全国統一です。次のとおり引き上げとなりました。

(旧)1.57%
    ↓
(新)1.73%

なお、健康保険料率および介護保険料率の改定は3月分保険料(4月納付分)からとなりますのでご留意ください。
その他、全国の保険料率をご覧になりたい方は、協会けんぽホームページを参照してください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou3gatukara

◆子ども・子育て手当拠出金

厚生年金の適用事業所が、「児童手当」の財源として負担しています。(全額会社負担)

(旧)0.29%
     ↓
(新)0.34%(予定)

子ども・子育て拠出金の計算方法は、社会保険加入者の標準報酬月額に料率を掛けて算出されます。
4月分(5月納付分)から改定される予定となります。

◆雇用保険料率

据え置き

◆労災保険料率

据え置き


ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。



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花粉が結構なもんになってきましたね。

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さて、いよいよ今年の4月から、働き方改革の一環として、年次有給休暇の5日取得義務がスタートします。

施行まで1月半ほどとなりましたので、改めてお知らせいたします。

概要は下記のとおりとなります。
−−−−−−−−−−−−−−−−
(1)2019年4月1日以降に付与される有給休暇が対象

(2)(1)において、10日以上が付与される従業員が対象

(3)付与後、1年以内に「5日以上」の取得をしなければならない

(4)取得は、本人の意思で行われれば問題ないが、
   取得が5日に満たない場合、会社から取得するよう促すか、
   「計画的付与」で強制的に取得させるか、といったことが必要

(5)「5日以上」の取得が為されない場合、
   会社に対して、労基法上の罰則が存在
   (本人に対する罰則は無し)
−−−−−−−−−−−−−−−−


会社から取得を促す場合、手法によっては、その根拠として、就業規則の変更が必要になる場合もございますし、「計画的付与」(強制取得)をする場合は、労使協定の締結など、手順を踏まなければなりません。

まずは、環境を整え、自主的に5日以上が取得されるようにしていくことが先決かと思われます。

いままで有給休暇を積極的に取得する文化が無い場合、対応に苦慮することが予想されますが、じっくり対応していくことが肝要ですね。

当事務所でもご相談をお受けしておりますので、ご不明な点などございましたら、お気軽にご連絡ください。


また、下記に厚生労働省のパンフレットが掲載されていますのでご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf



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今日から2月!

1月は「行く」、2月は「逃げる」、3月は「去る」なんんて言葉があるくらい、新年からの3か月は、いつも以上にあっという間でしょうね。
大切に過ごしていきたいものです。

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さて、最近世間を騒がせている「『毎月勤労統計』の不正調査問題」

問題の詳細は各種報道に任せることとして、この統計を正しい数値に「推計」し直すことにより、「平均給与額」が高くなる見込みのため、この数字を根拠にして算定されている雇用保険等の各種給付に「追加給付」が行われる予定です。

20190201_1
20190201_2
上のリーフレットにもあるとおり、対象は「2004年8月以降」に受給していた方。

ただ、まだ詳細は決まっておりませんし、各方面がドタバタしている状況。

これに関し、対象となりそうな方が、現時点でなにかアクションを起こさなければならない、という段階にもありません。

まずは、「現在、受給中の方」から追加支給を行う方針のようですが。

何か情報を得たい、内容を確かめたい、という方のためには、専用ダイヤルが設置されています。
前述の資料の2枚目に記載がありますので、そちらへお問い合わせください。

また、会社の総務・人事部門にとっても、従業員からの問い合わせがある可能性もあります。
その場合でも、上記の専用ダイヤルを案内してあげると良いかもしれません。

その他、この問題に対して、厚生労働省から各種案内がされていますので、下記ホームページをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150982_00003.html

ホントに、厚労省、年金機構等に関する不祥事が後を絶ちませんね。
この分野に関連して仕事をしている身としても、困ったものです。。。

まずはクリアにして、迅速に対応していただきたいものですね。


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さて、今年も春が立つその前に、スッキリしてきました。
20190130
個人事業主の新年の大仕事。

確定申告!

この時期は、提出だけならまだ空いています。

税務署職員さんの話では、月曜日は避けた方が良いらしいですけどね。
週末に計算して、週明けに提出するという流れが多いようで。

ただ、相談のブースは、人気テーマパーク並みに行列していました・・・。
並ぶ方も、対応する方も大変ですね。


ネットでの申告もやりやすくなっているようですが、私はまだ紙ベースでやっています。
作成はネットの確定申告システムを使っていますが。

紙ベースで対面で提出して、受理印をもらう、という流れが、「ちゃんとやったなー」という感覚になり好きなので。
一区切りした、という体感で。

もっと電子申告が楽になれば移行するかもしれませんが、まだ時期ではないのかな、と思っています。

自分の業務(労働保険、社会保険等)は電子申請をメインでやっているのに。


そんなわけで、今年もスッキリ。
また1年がんばって、しっかり納税いたします。


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さて、ついに念願がかないました!

娘が生まれた約7年ほど前からマラソンを初め、そのときからの夢の1つだった「親子マラソン」に ようやく出場することができました!!

親子マラソンは、子供が小学生にならないと出場できない大会がほとんど。
ようやく娘が小学1年生になったので、待ちに待った出場です。

娘もノリノリ。
「一緒に走ってみたい」とずっと言ってくれていたんです。
「小学生になったらねー。」と何年も首を長くして、親子で待っていました。


参加したのは、第9回藤沢市民マラソン。
20190127_1
江ノ島をスタート&ゴールにする大会です。

大人は10マイル(約16km)という特殊な大会。
そして、親子マラソンは2.2km。

たった2.2km。
されど、小1にとっては長い2.2kmでしょう。

いろんな事情も重なり、あまり練習できずに挑み、心配もたくさんありましたが、、、とにかく楽しかったです!

走っている最中、娘が一生懸命走っている姿を目の当たりにし、「あぁ、一緒にマラソン大会に出られるなんて・・・」と感無量で涙がこぼれそうになりました。

結果はネットタイムでジャスト15分。
決して早いとは言えないタイムですが、それでも親子ともども笑顔で、ホントに楽しく走ることができて幸せな15分でした。
そこそこ長い年月 マラソンをやってきて、これだけ楽しく走れることは初めてです。

二人で手をつないでゴールし、ゴール後は娘が喜びのあまり私に飛びつき、それをJ-COM?に取材されるということも。


天候にも恵まれ、富士山もキレイにみられるコース。
20190127_2
たくさんの親子が、それぞれの想いをもって走ったのでしょうね。

親子マラソンって、ホントにいい企画だと思います。
賛否あるでしょうし、運営も大変でしょうが、続けてほしいものです。

私も、娘が6年生になるまで毎年走りたいな、と思えました。
娘さえ許せば、ですけどね。



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さて、今年も季節がやってきました。

花粉!

なんだか今年は早い気がしていて、すでに先週からけっこうやられています。

そんなわけで、昨日からとうとう服薬を始めました。
20190122
しばらくの付き合いになるので、遅く始められるに越したことはないのですが、我慢しても仕方がないので。。。
また、本格化する前に始めないと、そのシーズンを辛く過ごすとこにもなりかねません。

ここからゴールデンウィークまでの3か月強。
とにもかくにもケアし続けます。

服薬、マスク、こまめな洗顔&洗眼。

毎年、花粉の時期に声帯をやられて声が出なくなることがあるので、それも気を付けなければなりません。
お客様との面談、電話の対応ができなくなってしまうので・・・。


さて、花粉との付き合いも35年くらいですかねー。
長くなったものです。
いわゆるベテランです。
そんな経歴いらないですが・・・。

早く花粉の飛ばない世の中になるといいと、毎年思うのですが、それは私が生きているうちは無理でしょうね。
それより、きっと根治できる治療が開発されるはず!

そんなことを夢見ながら、今年も花粉と仲良く付き合っていきたいと思います。


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インフルエンザが猛威を振るってきていますね。
これからさらに本格化するとのことですので、注意してまいりましょう。

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さて、健康保険(協会けんぽ管掌)における「任意継続被保険者」の保険料(上限)が変更される予定です。

任意継続被保険者とは、会社を退職等して健康保険の資格を喪失した場合に、そこで加入していた健康保険に引き続き加入する制度です。

資格喪失後には下記の選択肢があります。

(1)任意継続被保険者になる
(2)国民健康保険に加入する
(3)家族等の被扶養者になる
(4)新しい会社等に就職し、そこで健康保険に加入する

(3)と(4)は、収入要件や労働条件などの基準があるので、自由選択とはいきません。
多くの場合は、これらに該当しない場合に(1)または(2)を選択することとなるでしょう。

保険料については、これまでの収入などにもよるので、どちらが得になるのかは一概には言えません。

その保険料の判断基準のひとつとなるのが、「上限」です。

協会けんぽにおいて、この上限は「標準報酬月額:280千円」に対応する保険料とされてきました。

それが、平成31(2019)年度から、「標準報酬月額:300千円」に改定されると、協会けんぽから発表されました。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/h31-1/310110001


退職(資格喪失)したときの標準報酬月額が上限設定未満であれば、そのときのものがそのまま適用されるのですが、上限設定以上であれば、上限が適用されます。

なお、保険料は、在職時は会社が半分を負担していますが、任意継続被保険者は、全額を本人が負担します。

前述したように、収入によってどの保険制度を選択するのが「お得」かは一概に言えないため、任意継続被保険者になった場合と、国民健康保険に加入する場合とで、実際に比較して決定する必要があります。

また、任意継続被保険者になるためには、「資格喪失日の前日までに継続して2か月以上の被保険者期間」があり、「資格喪失日から20日以内に申請する」必要がありますのでご注意ください。


今回の上限改定のお話は、協会けんぽ(全国健康保険協会)管掌の健康保険制度のものですので、健康保険組合に加入している場合は、その組合ごとに設定がありますので、加入先に確認ください。




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