湘南発!社労士みやざきブログ

元【20代社労士の開業奮闘記】。 28歳で開業した社会保険労務士です。実務経験は10年超。 労務関連分野や仕事のこと、日常のことなどを綴っています。

<ごあいさつ>
藤沢、茅ヶ崎、鎌倉、辻堂等、湘南地域を拠点にしている特定社会保険労務士の宮崎貴幸です。
28歳で開業し、早12年目。
労働問題の対応、就業規則等の社内規程の作成、労務管理に関する相談、労働・社会保険に関する手続き等が主な仕事です。

「産業カウンセラー」や「THP心理相談員」の資格も活かし、メンタルヘルス対策にも力を入れております。

ご相談、ご依頼がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
クイックレスポンスにて対応いたします。

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−神奈川県
  藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 横浜市 川崎市 平塚市 寒川町 等
−東京都
  大田区 品川区 港区 千代田区 目黒区 渋谷区 等
※上記以外の地域でも社労士として活動しておりますので、ご連絡ください。

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さて、最低賃金について、今年も答申が出揃い、厚労省から発表がありましたので、改めましてお知らせいたします。

この後、各都道府県労働局で、答申の内容についての関係労働者および関係使用者からの異議申出に関する手続を経て決定されるものとなっていますので、正式決定ではありませんが、例年もここから変更とはなっていませんので、今年もおそらくここままとなると思われます。

会社としては事前準備が必要でしょうし、情報は早い方がいいですよね。

ということで、あらかじめのお知らせです。


内容としては、全48都道府県で、時給換算額24円〜27円の引上げとなっています。
今年も、すべての都道府県で20円以上の大幅な増加です。

全国の加重平均は26円増で、874円

施行日は10月1日以降順次設定され、それぞれの都道府県労働局で所定の手続きを踏み、決定されます。

 東京都  985円(958円) 10/1施行

 神奈川県 983円(956円) 10/1施行

 埼玉県  898円(871円) 10/1施行

 千葉県  895円(868円) 10/1施行

 茨城県  822円(796円) 10/1施行

 栃木県  826円(800円) 10/1施行

 群馬県  809円(783円) 10/6施行


       ※( )内は、改定前のもの

上記金額は「地域別最低賃金」という、各都道府県全体に適用されるものですが、別に「産業別最低賃金」という「各都道府県によって、業種別に定めた最低賃金」がありますので、ご注意ください。
両方を比べて、高い方が最低賃金として適用されることになります。
※産業別最低賃金については、各都道府県の労働局ホームページ等に掲示されています。


今年も近年の傾向を引き継ぎ、相変わらずの大幅増となりました。
加重平均26円増は、これまでで最大の引き上げ幅です。
そして、今年も3%超の引き上げ率。

きっと来年に、東京、神奈川等では、【1,000円】を超えることとなるのでしょう。
加重平均では、あと【126円】です。


さて、毎年このブログで書いていますが、最低賃金があっても、それを知らない事業者・経営者はまだまだ多いものと思います。
知っていても無視するという例外は別として・・・。

知らずのうちに違法行為を行っていることになっていると、その分リスクを背負うこととなります。
賃金額についての明確な法律は、この最低賃金法くらいです。
これは強行法規で、一部の特別な例外を除けば必ず守らなければならないもの。
毎年この時期に改定されるものなので、注意して参りましょう。

特に最低賃金ギリギリで設定している場合は、注意が必要ですね。
そして、その方達を昇給させるとなると、他の方とのバランスも考えなければならなくなるため、頭を悩ませる時期でもあります。
単純に一番下だけ上げれば済む話ではないですからね・・・。
全体的な人件費増となるので、計画的に設定する必要がありますね。


その他、全国の最低賃金等の詳細については厚生労働省ホームページをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174622_00001.html




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本日、助成金の申請やらなんやらで関内へ行き、その他所用のため、30分くらい歩いたのですが、、、いやはら危ないですね、この時期の外出は。

こんなに汗が出るのか!?というくらい汗をかきましたし、クタクタでした。。。
みなさまもお気を付けくださいね。

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さて、8月はお盆休み、夏休みの時期ですが、例年通り、当事務所は特別な休業をせず、カレンダーどおりの営業となります。

お気軽にご連絡ください。

20180802

事務所から望む江の島も、この夏の暑さを表して、空気がモヤっとしていますね。


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さて、昼休みに、ふと過去の自分のブログ記事をランダムにクリックしてみました。
2〜3個だけですが。

すると、2009年2月に書いた記事に当たりました。
(って、どんだけ長く、このブログを綴っているんだか・・・。)

「努力と結果。」というタイトル
http://som-net.doorblog.jp/archives/55222254.html

ここでは、一番上の姪っ子が中学受験をした際の雑感を記しています。

「努力すれば、必ず結果がついてくる」わけじゃない。

でも

努力しなきゃ結果はついてこない。


という内容で。

ただ、「努力は報われる」と。
望んだ結果がついてくるとは限らないけれど、その過程で得られたさまざまなことが自分の血肉になる、というようなことが書かれていました。


ここに出てきた姪っ子がいま大学4年生。

そして、先日連絡をもらいました。

「就職活動が終わったよ」と。

しかも、子どものころからなりたいと言っていた「客室乗務員」職で。

子どものころから、ずーっとがんばっていました。

人一倍努力していました。

しかも楽しんでいました。

そんな姪っ子には本当に感服しますし、自慢でもあります。


「努力は報われる」んだな、って。
「継続した、たゆみない努力」は。


今日、2009年のブログ記事に行き当たったのも、偶然ではありますが、何かあるような気もしてしまいます。

私も、もっともっとがんばらないと。


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今年の夏は暑すぎますね。
熱中症や夏バテ、夏負けにはくれぐれもご注意くださいね。
食欲も落ちるでしょうが、食べてなんぼです!
私は食べ過ぎか。。。

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さて、先日、お客様の総合調査(年金事務所による事業所調査)の対応をしてまいりました。
数年に1回くらいで当たるような確率ですが、、、同じところがピックアップされることが多い気がします。。。

で、今回、ややこしい流れになったので、自分の備忘録的にも記しておこうと思います。

お客様は法人格を持った協同組合(事業所の集まり)です。
で、理事は各事業所の方々が務め、代表理事は持ち回り。
協同組合の業務にはほぼ関与せず、従業員となる事務方さん達が回しています。
理事は月に1〜2回程度、1回につき1〜2時間程度集まります。
で、報酬は僅少ながら支給されます。

こんな前提。

そして、今回の総合調査で、直球な指摘をされました。
「代表理事について、この協同組合で資格取得しなさい」、と。
すでに自らの会社で取得しているので、要は「二以上事業所勤務」の届をしなければならないこととなります。

理由は、「法人」の「代表」で「報酬がある」から。

前述の事業や経営への関与具合、ほとんど事業所には来ない、などを説明しても聞く耳すら持ってもらえない。
報酬はあれど事務方さん達の賃金と比べても明らかに少ない、って言ってもダメ。

「法人」の「代表」で「報酬がある」場合は、すべて適用対象となる、の一点張り。

もうね、何を話しても無駄なので、「好きなように指導書を書いていいですよ」と伝えました。
ここで話しても無駄なので、指導書を出させ、それに基づいて主張をまとめたり資料を引っ張ったりしよう、と思いまして。

で、事務所に戻ってさっそく資料や情報を集める作業。
まとめたうえで、担当者に電話。

まずは下記の2014年に年金機構から示された内容を伝えます。
−−−−−−−−−−−−−
【日本年金機構本部から示された判断材料】
労務の対償として報酬を受けている法人の代表者又は役員かどうかについては、その業務が実態において法人の経営に対する参画を内容とする経常的な労務の提供であり、かつその報酬が当該業務の対価として当該法人より経常的に支払を受けるものであるかを基準として判断されたい。

判断の材料例
1.当該法人の事業所に定期的に出勤しているかどうか。
2.当該法人における職以外に多くの職を兼ねていないかどうか。
3.当該法人の役員会等に出席しているかどうか。
4.当該法人の役員への連絡調整又は職員に対する指揮監督に従事しているかどうか。
5.当該法人において求めに応じて意見を述べる立場にとどまっていないかどうか。
6.当該法人等より支払いを受ける報酬が、社会通念上労務の内容に相応したものであって実費弁償程度の水準にとどまっていないかどうか。

なお、上記項目は、あくまで例として示すものであり、それぞれの事案ごとに実態を踏まえ判断されたい。
−−−−−−−−−−−−−

また、日本年金機構の疑義照会にある内容も伝えました。

これに基づき、お客様の状況や実態、組合の特性などなどを改めて主張。
そして、出された指導書の内容が短絡的で雑過ぎる、と。

すると、担当者は、やはりこれらの情報については知らず、出所を知りたい、と。
ある程度伝えましたが、あくまでも年金機構から出されているもの。
「組織内のものなのだから、詳細な出所はそちらの方が詳しいのでは?」と伝え、確認後連絡が欲しい、と電話を終えました。

で、数時間後に折り返しがあり、「確かに総合判断が必要」とのことで、改めて内部で検討する、となりました。

2日後、改めて電話があり、結果、総合考慮したうえで、「今回のケースでは、代表理事が加入しないことは問題ない」となって、指導は取消し。


いやはや、無事に収束できて良かったです。。。

こちらとしても理論武装等して対応いたしましたが、なんせ「明確な基準」がないため、どちらに転ぶかは最終的には年金事務所の判断によるものなので、最後までドキドキでしたが、、、なんとか無事な方に転んで
ホントに良かったです。

それにしても、こうやって社労士が間に入っていないで、同様の指導がなされた場合、事業所にとって不利益なこととなっていた可能性が高いですよね。
これは怖いことです。。。

少しでもお力になれて良かった。

って、さっきから「良かった」ばかり書いていますが、ホントに良かった。

以上、備忘録的投稿でした。


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今朝起きてから、すでに5時間以上経っています。

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さて、そんな早起きをしたのは、言うまでもなく、W杯のテレビ観戦のため。

いや〜、いい試合でした。
めちゃくちゃ悔しい気持ちですけど。

それでも、選手、スタッフ含め、チームの皆さんには「ありがとう」ですね。
これだけ楽しませてもらえましたし、とてもワクワクしました。

ベルギー、前評判通り強い!!

なんだかW杯が終焉な気持ちになってしまいますが、これからまだまだ面白い試合が続きますね。

優勝はどこですかねー。
私としては、今回は大会前からまったく予想がつかず、今もってわかりません。

ようやく流れに乗ってきたブラジル?
前評判通りベルギー??
予想を飛び越えて、開催国ロシアだったり!?

何が起こるかわからない真剣勝負のW杯。

日本戦は終わってしまいましたが、ひとつひとつ楽しみましょう。



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今日から7月!
2018年の後半戦に突入です。

早々に梅雨も明け、暑い夏になりそうですが、体を大切に、元気に参りましょう。

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さて、6月29日に、いわゆる「働き方改革関連法」が可決、成立しました。

概要は、6月1日のブログに書いたとおりですが、念のため、資料を再掲載。
20180601

主には、時間外労働の上限についての部分が大きく、限度時間が法に明記されたり、休日労働を含んだ時間も管理しなければならなくなったり、といったところです。

年次有給休暇の付与についても、毎年5日分は会社が指定して取得させることが義務となりますので、管理も面倒になります・・・。

中小企業においては、各種施行まで時間はありますが、今のうちに内容を把握し、必要なことについては対応をしておきましょう。
(施行日は、資料の下部欄外に記載されています。)

その他、詳細については、厚生労働省の特設ページもご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

また、何か大切な追加情報が出ましたら、追ってお知らせいたします。



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我が家の、通称「ベランダ農園」でイチゴを育てていたのですが、、、何を思ったのか、いまさら実をつけました。
しかも、そこそこ立派!!Σ( ̄□ ̄;)
20180608
この天邪鬼は誰に似たのでしょう。。。

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さて、私の利用している社労士用業務ソフトにおいて、労働保険料申告(年度更新)システムが更新され、今年度バージョンになったことを機に、さっそく今日、ガツガツと申告しまくっています。

で、、、驚くのは、その返りの早さ。

通常、どんなに早くても1日程度はかかるかな、という電子申請ですが、、、

なんと!

申請後、5分程度で完了通知が届きました。

人員を増員して対応しているのでしょうかね!?
それとも、すべて自動なのでしょうか??

でも、早いのは神奈川労働局の分だけ。

東京労働局は、いくぶん時間がかかるようです。

役所からの返りが早いのは とっても嬉しいことですが、気がせかされるようで、なんだか落ち着きません。

って、あれもこれも勝手なわがままですね。

ということで、今年の年度更新もスムーズにいきそうです。

で、それが落ち着いたら、すぐに社会保険の算定準備をしなければ。


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今日から6月!
ここ藤沢市は、とってもいい天気です。

昨日、天気予報士の口車に乗り、洗濯しましたが、まんまと雨・・・。
そして、今日はこんなにカラッとした天気。
なんだか残念な気分です。

それでも、梅雨入り前の気持ちの天気で、月が始まるというのは嬉しいものですね。

今月から、いわゆる「社労士的大繁忙期」に突入。
雨にも暑さにも負けずに頑張ります。

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さて、昨日5月31日に、いわゆる「働き方改革関連法案」が衆議院で可決され通過しました。

20180601

さまざまな議論が引き続きなされている当該案件。

何年もかかり、内容も変わってきましたが、とうとう成立するのでしょうか。

残業規制の法制化(規制強化)、高度プロフェッショナル制度、有給休暇の強制付与、中小企業での割増賃金率の猶予廃止などなど、導入されれば、企業における労務管理に大きな変革をもたらします。

時代の流れといってしまえばそれまでですが、管理に関する負担は少なくないですね。

私たち社会保険労務士においても、しっかりと勉強して把握し、適正にリード、サポートできるようにしなければなりません。

ちなみに、このような大きな変革があるときは、助成金についても使いやすいものができる傾向があります。
これらにも注目ですね。

さて、どうなることやら!?


働き方改革関連については、下記の厚生労働省ホームページもご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html



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さて、GW明けから朝の軽いジョギングを再開しました。

とは言っても、週に1〜2日程度で、以前ほど走る時間が取れないのですが。。。

私のジョギングコースとなる海岸線は、この時期「ハマヒルガオ」が咲いていて情緒を感じます。
20180523
花越しの海。
なんとも好きな情景です。


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夏のように暑いですね!
って、本格的な夏が来れば、こんなものではないのでしょうが。

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さて、5月も相変わらずバタバタと過ごしてきましたが、ようやくひとつの休憩所が見えてきたような気がします。

この後は、労働保険料申告から始まり、社会保険の算定基礎届、健康保険の被扶養者検認関連、そして賞与の届、春の昇給に伴う手続きなどなど、社会保険労務士的大繁忙期がやってきますので、一旦息継ぎをし、来る時期に備えたいところです。

で、週末にひとつの気分転換をしてきました。
20180512_1
お客様からいただいたチケットで、野球観戦!
野球大好きな同業の友人2人と。

しかも、、、
20180512_2
こんな近くで!!
バックネット裏、実質3列目でした。
ボールがミットに収まる音、バットに当たる音など、直に耳に届く距離。

上の方から全体を眺めるのもひとつの面白さですが、こうやって間近で観戦するのもとても面白いものです。
プロの試合をこんな間近で観戦できるのは なかなかないですし、貴重な経験でした。

そして、のんびりビールだのなんだのを飲みながら、じっくり観戦できるのは本当に楽しいものです。

松坂の登板日に当たればもっと良かったのですけどね。

また行きたいな。


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